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【摘要】：对基层企业开展党建思想政治工作的现状进行分析，并探究开展思政工作的意义和优势，最后分析有效的创新路径，提高基层企业党建思政工作的开展水平。
【关键词】：基层企业 党建 思想政治工作 创新
1引言
党建思想政治工作是企业运营过程中用于武装员工头脑，提高员工的思想认识水平和素质水平的工作。党建思政工作对于员工积极工作态度、热情学习态度、充分的归属感等情感的保持有重要意义，而且对于员工责任意识和道德素质的保持也有重要作用。随着现代企业制度的建立，企业党建思政工作在企业内部逐渐发展起来，起到积极的促进作用，但随着市场经济的深入发展，党建思政工作存在的问题逐渐凸显，需要对其进行创新和改变，提高工作水平，适应新形势下的发展。
2基层企业党建思想政治工作现状
基层企业一直将党建思想政治工作作为思想工作的重点，并在多年发展中取得良好的成效。大部分基层企业都建立了自己的党建思政工作体系，对如何开展思政工作提出了相对规范化的要求和流程，以此指导企业内部开展思政工作。十九大会议的召开，以及后续一系列会议的召开，进一步推动了新时期党建思政工作的开展。对推进新时代党的建设、推动全面从严治党向纵深发展做出了一系列新部署，为我们继续贯彻落实全面从严治党要求、扎实做好国有企业党建工作、不断提高党建工作水平明确了任务目标，提供了基本遵循。新时期要求，把握“六个一”和“五个坚持”总要求，将新姿态作为开创基层企业党建思政工作新局面；构建“五位一体”的党建工作格局，以“不忘初心，牢记使命”为主线；等等，落实基层企业的党建思政工作。
3基层企业开展党建思想政治工作的意义与优势
3.1意义
党建思政工作在基层企业中的开展目的是引导和激励、调节企业的发展，对于保证企业长远稳定发展有重要意义。基层企业需要创新党建思政工作开展方式，加强员工思想素质的培养，注重培养员工的创新意识和创新能力，使员工在成熟的政治思想的引导下更好的完成工作。进行党建思政工作的创新实质上就是对员工工作能力的培养，提高其对企业精神内涵的认可，这样员工在面临新的知识经济挑战时，借助党建思政工作创新，可以在解决员工基本问题的基础上，提升员工的创新意识、创新精神和创新能力，实现员工的全面发展。另外，进行党建思政工作的创新也是培养企业技术骨干的核心要求，良好的党建思政工作内容和模式，有助于企业培养高水平的技术骨干，从而促进企业的良好发展。
3.2优势
党建思政工作在基层企业开展的优势，一是高素质的领导班子，党委书记和党支部书记是开展基层企业党建思政工作的首要责任人，负责领导和组织相应的责任制度和责任管理机制的学习，党建思政工作的组织开展等，这样将党建思政工作实体化和具体化，保证其有规划、有流程的开展，同时选择合适的内容。二是党组织建设创新，转变党的工作作风，朝向服务型方向发展，打造服务型和学习型企业；完善日常工作制度，强化工作人员的服务意识；提升党员的综合素质，能够严格按照党建要求，对基层员工开展思想素质工作。三是坚持以人为本，关注员工的工作情况，同时关注员工的生活和继续教育情况，解决员工的生活问题，使他们全面投入工作中去；定期举办交流活动，加强与员工的沟通，时常交流相互的看法，对企业发展提出建设性意见，开展更加人性化的党建思政工作。
4基层企业党建思想政治工作的创新路径
4.1创新工作制度
工作制度创新是进行党建思政工作创新的重要内容。基层企业需要强化制度建设，提高企业员工遵规守纪的自觉性。一是对运行机制进行创新，保证各个部门之间的相互配合，协调开展思政工作；在制定规划时，保证各个环节紧密相扣，顺利进行。二是创新责任机制，要求相关部门做好本职工作，将责任落实到位，专人专责，强化员工工作的积极性和主动性。三是创新考核激励制度，将党建思政工作纳入到绩效考核体系中，制定科学的考核激励制度，以此提升工作效果。
4.2创新组织建设
基层企业的党组织建设是开展党建思政工作创新的基础和保证，因此要创新组织建设。首先是培育坚强的干部队伍，加强对干部的思想建设，深入学习党的最新思想和方针政策。其次是吸收人才，完善党组织班子，选择踏实肯干、专业业务水平高的员工，充实到党支部队伍，提升党组织的综合水平和工作能力。再次是发挥党组织的引领作用，加强作风建设，坚持从自己做起，大力弘扬先进典型，整顿督导后进，提升中间力量，打造坚强战斗堡垒，抓好基层，打好基础。最后是实施PDCA循环开展党建思政工作，持續性提升工作水平，发挥党组织作用的新优势。
4.3创新作风建设
一方面加强对干部的教育管理，打造素质精良、业务精湛、遵规守纪、为人正派、敢作敢当的干部队伍，提升党建思政工作的领导水平，打造符合现代企业发展的管理人才队伍，扎实推进职能部门的规运分离，引导管理人才在业务领域内深度开拓。另一方面加强作风建设，坚持进行正风、肃纪、反腐败工作，聚焦员工反映的突出问题，扎实推进党员干部作风建设；同时调动广大员工参与监督的积极性，创新监督方法，形成监督合力，让“四风”问题无处遁形。
4.4找准创新切入点
找准党思政工作的创新切入点，坚持做到以员工为中心，在涉及员工切身利益的重大事项上，注重听取员工群众的意见和建议，构建和谐劳动关系；建立健全员工人文关怀和困难帮扶机制，尽量解决员工遇到的难题；充分发挥青年志愿者等青年团队的作用，不断增强保证企业稳定发展的正能量。
5结语
基层企业党建思政工作是一项长期性工作，贯穿于企业发展的全过程中，而且随着时代的变化也出现新的工作要求。所以基层企业需要对党建思政工作进行创新，与时俱进，使之贴合新形势下的发展实际。
【参考文献】
【1】张福智.当前基层企业党建思想政治工作创新探讨[J].赤子，2015，（8）：003.
【关键词】：基层企业 党建 思想政治工作 创新
1引言
党建思想政治工作是企业运营过程中用于武装员工头脑，提高员工的思想认识水平和素质水平的工作。党建思政工作对于员工积极工作态度、热情学习态度、充分的归属感等情感的保持有重要意义，而且对于员工责任意识和道德素质的保持也有重要作用。随着现代企业制度的建立，企业党建思政工作在企业内部逐渐发展起来，起到积极的促进作用，但随着市场经济的深入发展，党建思政工作存在的问题逐渐凸显，需要对其进行创新和改变，提高工作水平，适应新形势下的发展。
2基层企业党建思想政治工作现状
基层企业一直将党建思想政治工作作为思想工作的重点，并在多年发展中取得良好的成效。大部分基层企业都建立了自己的党建思政工作体系，对如何开展思政工作提出了相对规范化的要求和流程，以此指导企业内部开展思政工作。十九大会议的召开，以及后续一系列会议的召开，进一步推动了新时期党建思政工作的开展。对推进新时代党的建设、推动全面从严治党向纵深发展做出了一系列新部署，为我们继续贯彻落实全面从严治党要求、扎实做好国有企业党建工作、不断提高党建工作水平明确了任务目标，提供了基本遵循。新时期要求，把握“六个一”和“五个坚持”总要求，将新姿态作为开创基层企业党建思政工作新局面；构建“五位一体”的党建工作格局，以“不忘初心，牢记使命”为主线；等等，落实基层企业的党建思政工作。
3基层企业开展党建思想政治工作的意义与优势
3.1意义
党建思政工作在基层企业中的开展目的是引导和激励、调节企业的发展，对于保证企业长远稳定发展有重要意义。基层企业需要创新党建思政工作开展方式，加强员工思想素质的培养，注重培养员工的创新意识和创新能力，使员工在成熟的政治思想的引导下更好的完成工作。进行党建思政工作的创新实质上就是对员工工作能力的培养，提高其对企业精神内涵的认可，这样员工在面临新的知识经济挑战时，借助党建思政工作创新，可以在解决员工基本问题的基础上，提升员工的创新意识、创新精神和创新能力，实现员工的全面发展。另外，进行党建思政工作的创新也是培养企业技术骨干的核心要求，良好的党建思政工作内容和模式，有助于企业培养高水平的技术骨干，从而促进企业的良好发展。
3.2优势
党建思政工作在基层企业开展的优势，一是高素质的领导班子，党委书记和党支部书记是开展基层企业党建思政工作的首要责任人，负责领导和组织相应的责任制度和责任管理机制的学习，党建思政工作的组织开展等，这样将党建思政工作实体化和具体化，保证其有规划、有流程的开展，同时选择合适的内容。二是党组织建设创新，转变党的工作作风，朝向服务型方向发展，打造服务型和学习型企业；完善日常工作制度，强化工作人员的服务意识；提升党员的综合素质，能够严格按照党建要求，对基层员工开展思想素质工作。三是坚持以人为本，关注员工的工作情况，同时关注员工的生活和继续教育情况，解决员工的生活问题，使他们全面投入工作中去；定期举办交流活动，加强与员工的沟通，时常交流相互的看法，对企业发展提出建设性意见，开展更加人性化的党建思政工作。
4基层企业党建思想政治工作的创新路径
4.1创新工作制度
工作制度创新是进行党建思政工作创新的重要内容。基层企业需要强化制度建设，提高企业员工遵规守纪的自觉性。一是对运行机制进行创新，保证各个部门之间的相互配合，协调开展思政工作；在制定规划时，保证各个环节紧密相扣，顺利进行。二是创新责任机制，要求相关部门做好本职工作，将责任落实到位，专人专责，强化员工工作的积极性和主动性。三是创新考核激励制度，将党建思政工作纳入到绩效考核体系中，制定科学的考核激励制度，以此提升工作效果。
4.2创新组织建设
基层企业的党组织建设是开展党建思政工作创新的基础和保证，因此要创新组织建设。首先是培育坚强的干部队伍，加强对干部的思想建设，深入学习党的最新思想和方针政策。其次是吸收人才，完善党组织班子，选择踏实肯干、专业业务水平高的员工，充实到党支部队伍，提升党组织的综合水平和工作能力。再次是发挥党组织的引领作用，加强作风建设，坚持从自己做起，大力弘扬先进典型，整顿督导后进，提升中间力量，打造坚强战斗堡垒，抓好基层，打好基础。最后是实施PDCA循环开展党建思政工作，持續性提升工作水平，发挥党组织作用的新优势。
4.3创新作风建设
一方面加强对干部的教育管理，打造素质精良、业务精湛、遵规守纪、为人正派、敢作敢当的干部队伍，提升党建思政工作的领导水平，打造符合现代企业发展的管理人才队伍，扎实推进职能部门的规运分离，引导管理人才在业务领域内深度开拓。另一方面加强作风建设，坚持进行正风、肃纪、反腐败工作，聚焦员工反映的突出问题，扎实推进党员干部作风建设；同时调动广大员工参与监督的积极性，创新监督方法，形成监督合力，让“四风”问题无处遁形。
4.4找准创新切入点
找准党思政工作的创新切入点，坚持做到以员工为中心，在涉及员工切身利益的重大事项上，注重听取员工群众的意见和建议，构建和谐劳动关系；建立健全员工人文关怀和困难帮扶机制，尽量解决员工遇到的难题；充分发挥青年志愿者等青年团队的作用，不断增强保证企业稳定发展的正能量。
5结语
基层企业党建思政工作是一项长期性工作，贯穿于企业发展的全过程中，而且随着时代的变化也出现新的工作要求。所以基层企业需要对党建思政工作进行创新，与时俱进，使之贴合新形势下的发展实际。
【参考文献】
【1】张福智.当前基层企业党建思想政治工作创新探讨[J].赤子，2015，（8）：003.