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新的经济发展形式为地勘单位的基层政工队伍建设提出了新的目标、任务和要求，基层政工单位作为我党在地勘单位中的最基础单位，与一线地勘单位员工保持着紧密的联系，构成了党组织与地勘单位基层员工进行沟通、交流的桥梁和纽带。进一步加强地勘单位基层政工队伍建设，既是党组织在新时期路線方针的具体要求，也是新形势下地勘单位保持长期稳定发展能力的必然要求。社会经济发展带来的经济体制、社会结构、利益分配等多方面的变化正在逐渐展现出来，地勘单位也面对着新的发展机遇和发展难题，保障地勘单位在新形势下的生产、经营能力和市场竞争力，是地勘单位基层政工队伍建设的最终目的。
一、新形势下加强地勘单位基层政工队伍建设的具体要求
新形势下地勘单位基层政工队伍建设新的目标与要求是党在我国社会发展进入新的历史时期后经济发展规划调整、事业单位体制改革、经济转型等诸多因素共同作用的结果，地勘单位面临着地勘市场竞争更加激烈、市场环境变化速度更快、队伍建设要求更高、经营管理工作量加大等多种挑战，尤其是地勘单位中的基层施工队伍，长期进行野外作业，组织管理难度大，工作内容较多，思想政治学习时间少等问题，需要基层政工队伍建设进一步细化具体要求，提高政工队伍建设水平。
1.平衡经济建设与党政建设。基层政工队伍工作的全面性与综合性是新形势地勘单位基层政工队伍建设的第一具体要求，在大多数的地勘单位中，都将单位的研发任务与经营任务放到首位，应当放在思想政治工作上的重心向经营任务偏移，一些地勘单位中出现了重视经营任务和经济发展，而对思想政治工作的人力、物力投入不足，思想政治工作开展效率低下。因此，在新形势下，地勘单位政工队伍要调整经营任务与政工任务的关系，实现政工工作与经营工作在决策、指挥、调度、工作、责任等多方面的统一与协调，在经营任务中的管理、生产、项目承接、资金管理、人才队伍建设等具体工作中融入并体现政工工作，强化政工队伍在思想政治教育和精神文明建设中的作用，提高政工工作在地勘单位发展中的地位，平衡地勘单位经济发展与党政建设的关系。
2.协调队伍思想多元化与凝聚力。社会经济的发展成果反应在社会的各个领域中，良好的物质条件为多种思想理念和价值观的产生和发展提供了肥沃的土壤，地勘单位政工队伍也不可避免的受到了多元思想与价值观的影响。一方面，我国党组织所提倡的、优秀民族传统文化中所反映的奉献精神使大部分政工队伍工作人员勤勤恳恳、热爱工作、热爱人民群众。而另一方面，社会经济的发展和个人价值的回报使政工人员也不可避免的考虑到自我的问题。在纷繁的社会思潮的冲击下，需要政工队伍把握政工队伍建设的方向和目标，强化政工队伍地勘单位思政工作的认知，帮助新老党员适应新的工作环境和氛围，在允许、尊重政工队伍工作人员的合理价值取向和个性化诉求的基础上，协调政工队伍成员之间的关系，为思政员工的精神世界建设打下牢固的根基，保证政工队伍在开展工作的过程中保持步调一致，增强政工队伍的内部凝聚力。
3.重视整体队伍素质与个人素质共同提升。地勘单位基层政工建设中要充分发挥党员的带头模范作用，是新形势下地勘单位政工队伍建设的另一点要求。地勘单位的工作内容跨度广，其中的工作人员组成也比较复杂，一些工作岗位重视工作人员的实践能力与技术水平，对其文化水平和学历水平要求不高，造成地勘单位的组成人员素质参差不齐，再加上一些岗位如地探、物探、化探的大部分员工文化水平起点较低，工作流动性质较强，工作量较大等性质，导致这些人员既缺少时间，又难以集中起来进行思想政治学习，限制了政工队伍建设工作的开展。为了解决这一问题，新形势下的地勘单位政工队伍建设要求党员发挥带头模范作用，在日常生活工作中重视自我提升与学习，为其他员工做好追求提升的好榜样，同时要帮助其他员工进行学习，以每个人的逐渐提升与进步，实现地勘单位整体素质的提升。
二、新形势下地勘单位政工队伍建设工作中存在的问题
1.政工队伍建设定位与目标的缺失。地勘单位是国家重要的科研单位组成，肩负着我国地质研究、勘探、为国防事业的整体布局提供准确、详细的研究数据以及研究成果的重要职责，其工作内容具有很强的科研性质和实用性，但是一些地勘单位对地勘单位的这种性质的认识不够充分、不够全面，认为科研单位的思想政治建设不重要，破坏了地勘单位地质业务工作与思想建设工作并重的局面，忽视了政工队伍建设，造成了地勘单位的思想松懈，对自身认知的不明确。对自身认知的不明确这一问题反应在地勘单位的政工队伍建设中，表现为政工队伍建设方向与目标的不明确，任务的划分与设置缺少实际性的工作内容，政工队伍建设的工作落实不到地勘单位的日常经营与科研活动中。缺少明确的自我定位与统一发展方向和目标的凝聚，就会造成地勘单位的队伍涣散，人才流失。
2.核心理念与精神的缺乏。地勘单位基层政工队伍建设要求政工工作人员具备相应的奉献精神与服务意识，需要体现出政工队伍的共产主义性质与精神，以政工人员思想和觉悟的先进领导地勘单位精神文明建设。但是受到多元化思想与价值观的影响，一些地勘单位的基层政工队伍工作人员的奉献精神逐渐消退，缺少对工作的热情和为人民服务的动力。在进行具体的工作时，缺少对工作内容与工作形式进行改进的动力，延续、照搬不符合当前社会经济发展形式的工作方式，没有对地勘单位具体的工作要求和工作方向进行实践调研，对工作中存在的问题视而不见或拿不出有效的解决方案，思想觉悟和思想建设的不足限制了政工队伍建设工作的有效展开。
3.工作质量与效率不足。地勘单位基层政工队伍建设要求政工队伍肩负起党组织与基层地勘单位工作人员的有效沟通与联系的责任，将党的意志与政策方针有效的向基层传达，但是一些政工单位在具体的工作中，直接将相关的报告、文件向下转发，忽视了基层工作人员的理解能力和文化水平，不能结合基层员工的实际需求对文件材料进行整理与创新，或者照搬以往的工作报告，缺乏新意与现实基础，这就造成了政工队伍工作开展的效率低下。除此之外，由于政工队伍的松散，导致各部分政工工作之间缺少相应的联系，工作上缺少计划性与连贯性，往往是交代一件做一件，对自己岗位的职责缺少明确的认知，对自己分内的工作缺少热情。因此，当前地勘单位基层政工队伍建设要将提高政工队伍工作效率、将工作方式适应地勘单位的发展转变、创新政工工作形式这三项工作列为地勘单位基层政工队伍建设的重点内容，肃清地勘单位政工队伍建设的不良风气，使地勘单位未来发展具有更多可能。
三、新形势下地勘单位政工队伍建设工作具体策略
1.转变政工队伍建设工作态度。新的社会经济发展状况决定了传统的政工队伍建设方式已经不再适应当前的形式，新形势下的政工队伍建设要求加快转变政工队伍工作态度，提高思想政治工作在地勘单位运行中的重要性，强化地勘单位工作人员对政工工作的认识。转变政工队伍建设工作态度，让地勘单位基层政工工作人员以更高尚的精神、更饱满的精力、更高的觉悟参与到地勘单位的科研、运营工作中去。在地勘单位中贯彻落实党的基层领导形式，通过定时召开会议、组织讲座、思想教育与考核等巩固、增强单位员工的精神建设，使基层群众能够及时、透彻的理解党的方针和意志，通过对党的精神的学习与领域增强自身的精神世界。
2.建立健全工作制度。地勘单位基层政工队伍建设中人员的分散、工作内容的琐碎与精细，要求有完备的工作制度、方针以及政策作为指导和约束，保障地勘单位基层政工队伍建设的方向。在新的历史时期，社会经济的发展、社会整体的安全与稳定，要求地勘单位能够拿出相当的科研和经营成果，思政工作也要负担起为地勘单位工作人员注入精神力量，指导地勘单位工作方向的重任。这种情况下，传统的混合式政工队伍建设方式已经难以发挥出相应的作用，需要从制度和政策上进一步明确、细化地勘单位政工工作，对地勘单位各个部门的职责进行细化、量化，确保政工工作的平稳推进。
3.加强地勘单位工作人员培训。地勘单位政工队伍建设不仅仅是一种工作形式、一个工作任务，它是为基层众多的人民群众服务的，在地勘单位基层政工队伍建设过程中，首先要明确工作的核心与重点是人。从人的教育与提升上入手，能够有效地提高地勘单政工队伍建设的效率。在思维方式和价值取向多元化的社会形势下，保证地勘单位政工工作人员思想的先进性与纯洁性，提高地勘单位工作人员的专业能力和实践水平。
四、结语
思想政治工作水平与效果决定了地勘单位在新的经济发展形势下的科研水平与盈利能力，决定了地勘单位的发展成果能够落实于社会与人民群众的效果。因此，新形势下加强基层政工队伍建设，使当前地勘单位基层思想政治工作更加适应新的经济发展形式，保障地勘单位平稳有序的发展。
（作者单位：安徽省地勘局第一水文工程地质勘察院）
一、新形势下加强地勘单位基层政工队伍建设的具体要求
新形势下地勘单位基层政工队伍建设新的目标与要求是党在我国社会发展进入新的历史时期后经济发展规划调整、事业单位体制改革、经济转型等诸多因素共同作用的结果，地勘单位面临着地勘市场竞争更加激烈、市场环境变化速度更快、队伍建设要求更高、经营管理工作量加大等多种挑战，尤其是地勘单位中的基层施工队伍，长期进行野外作业，组织管理难度大，工作内容较多，思想政治学习时间少等问题，需要基层政工队伍建设进一步细化具体要求，提高政工队伍建设水平。
1.平衡经济建设与党政建设。基层政工队伍工作的全面性与综合性是新形势地勘单位基层政工队伍建设的第一具体要求，在大多数的地勘单位中，都将单位的研发任务与经营任务放到首位，应当放在思想政治工作上的重心向经营任务偏移，一些地勘单位中出现了重视经营任务和经济发展，而对思想政治工作的人力、物力投入不足，思想政治工作开展效率低下。因此，在新形势下，地勘单位政工队伍要调整经营任务与政工任务的关系，实现政工工作与经营工作在决策、指挥、调度、工作、责任等多方面的统一与协调，在经营任务中的管理、生产、项目承接、资金管理、人才队伍建设等具体工作中融入并体现政工工作，强化政工队伍在思想政治教育和精神文明建设中的作用，提高政工工作在地勘单位发展中的地位，平衡地勘单位经济发展与党政建设的关系。
2.协调队伍思想多元化与凝聚力。社会经济的发展成果反应在社会的各个领域中，良好的物质条件为多种思想理念和价值观的产生和发展提供了肥沃的土壤，地勘单位政工队伍也不可避免的受到了多元思想与价值观的影响。一方面，我国党组织所提倡的、优秀民族传统文化中所反映的奉献精神使大部分政工队伍工作人员勤勤恳恳、热爱工作、热爱人民群众。而另一方面，社会经济的发展和个人价值的回报使政工人员也不可避免的考虑到自我的问题。在纷繁的社会思潮的冲击下，需要政工队伍把握政工队伍建设的方向和目标，强化政工队伍地勘单位思政工作的认知，帮助新老党员适应新的工作环境和氛围，在允许、尊重政工队伍工作人员的合理价值取向和个性化诉求的基础上，协调政工队伍成员之间的关系，为思政员工的精神世界建设打下牢固的根基，保证政工队伍在开展工作的过程中保持步调一致，增强政工队伍的内部凝聚力。
3.重视整体队伍素质与个人素质共同提升。地勘单位基层政工建设中要充分发挥党员的带头模范作用，是新形势下地勘单位政工队伍建设的另一点要求。地勘单位的工作内容跨度广，其中的工作人员组成也比较复杂，一些工作岗位重视工作人员的实践能力与技术水平，对其文化水平和学历水平要求不高，造成地勘单位的组成人员素质参差不齐，再加上一些岗位如地探、物探、化探的大部分员工文化水平起点较低，工作流动性质较强，工作量较大等性质，导致这些人员既缺少时间，又难以集中起来进行思想政治学习，限制了政工队伍建设工作的开展。为了解决这一问题，新形势下的地勘单位政工队伍建设要求党员发挥带头模范作用，在日常生活工作中重视自我提升与学习，为其他员工做好追求提升的好榜样，同时要帮助其他员工进行学习，以每个人的逐渐提升与进步，实现地勘单位整体素质的提升。
二、新形势下地勘单位政工队伍建设工作中存在的问题
1.政工队伍建设定位与目标的缺失。地勘单位是国家重要的科研单位组成，肩负着我国地质研究、勘探、为国防事业的整体布局提供准确、详细的研究数据以及研究成果的重要职责，其工作内容具有很强的科研性质和实用性，但是一些地勘单位对地勘单位的这种性质的认识不够充分、不够全面，认为科研单位的思想政治建设不重要，破坏了地勘单位地质业务工作与思想建设工作并重的局面，忽视了政工队伍建设，造成了地勘单位的思想松懈，对自身认知的不明确。对自身认知的不明确这一问题反应在地勘单位的政工队伍建设中，表现为政工队伍建设方向与目标的不明确，任务的划分与设置缺少实际性的工作内容，政工队伍建设的工作落实不到地勘单位的日常经营与科研活动中。缺少明确的自我定位与统一发展方向和目标的凝聚，就会造成地勘单位的队伍涣散，人才流失。
2.核心理念与精神的缺乏。地勘单位基层政工队伍建设要求政工工作人员具备相应的奉献精神与服务意识，需要体现出政工队伍的共产主义性质与精神，以政工人员思想和觉悟的先进领导地勘单位精神文明建设。但是受到多元化思想与价值观的影响，一些地勘单位的基层政工队伍工作人员的奉献精神逐渐消退，缺少对工作的热情和为人民服务的动力。在进行具体的工作时，缺少对工作内容与工作形式进行改进的动力，延续、照搬不符合当前社会经济发展形式的工作方式，没有对地勘单位具体的工作要求和工作方向进行实践调研，对工作中存在的问题视而不见或拿不出有效的解决方案，思想觉悟和思想建设的不足限制了政工队伍建设工作的有效展开。
3.工作质量与效率不足。地勘单位基层政工队伍建设要求政工队伍肩负起党组织与基层地勘单位工作人员的有效沟通与联系的责任，将党的意志与政策方针有效的向基层传达，但是一些政工单位在具体的工作中，直接将相关的报告、文件向下转发，忽视了基层工作人员的理解能力和文化水平，不能结合基层员工的实际需求对文件材料进行整理与创新，或者照搬以往的工作报告，缺乏新意与现实基础，这就造成了政工队伍工作开展的效率低下。除此之外，由于政工队伍的松散，导致各部分政工工作之间缺少相应的联系，工作上缺少计划性与连贯性，往往是交代一件做一件，对自己岗位的职责缺少明确的认知，对自己分内的工作缺少热情。因此，当前地勘单位基层政工队伍建设要将提高政工队伍工作效率、将工作方式适应地勘单位的发展转变、创新政工工作形式这三项工作列为地勘单位基层政工队伍建设的重点内容，肃清地勘单位政工队伍建设的不良风气，使地勘单位未来发展具有更多可能。
三、新形势下地勘单位政工队伍建设工作具体策略
1.转变政工队伍建设工作态度。新的社会经济发展状况决定了传统的政工队伍建设方式已经不再适应当前的形式，新形势下的政工队伍建设要求加快转变政工队伍工作态度，提高思想政治工作在地勘单位运行中的重要性，强化地勘单位工作人员对政工工作的认识。转变政工队伍建设工作态度，让地勘单位基层政工工作人员以更高尚的精神、更饱满的精力、更高的觉悟参与到地勘单位的科研、运营工作中去。在地勘单位中贯彻落实党的基层领导形式，通过定时召开会议、组织讲座、思想教育与考核等巩固、增强单位员工的精神建设，使基层群众能够及时、透彻的理解党的方针和意志，通过对党的精神的学习与领域增强自身的精神世界。
2.建立健全工作制度。地勘单位基层政工队伍建设中人员的分散、工作内容的琐碎与精细，要求有完备的工作制度、方针以及政策作为指导和约束，保障地勘单位基层政工队伍建设的方向。在新的历史时期，社会经济的发展、社会整体的安全与稳定，要求地勘单位能够拿出相当的科研和经营成果，思政工作也要负担起为地勘单位工作人员注入精神力量，指导地勘单位工作方向的重任。这种情况下，传统的混合式政工队伍建设方式已经难以发挥出相应的作用，需要从制度和政策上进一步明确、细化地勘单位政工工作，对地勘单位各个部门的职责进行细化、量化，确保政工工作的平稳推进。
3.加强地勘单位工作人员培训。地勘单位政工队伍建设不仅仅是一种工作形式、一个工作任务，它是为基层众多的人民群众服务的，在地勘单位基层政工队伍建设过程中，首先要明确工作的核心与重点是人。从人的教育与提升上入手，能够有效地提高地勘单政工队伍建设的效率。在思维方式和价值取向多元化的社会形势下，保证地勘单位政工工作人员思想的先进性与纯洁性，提高地勘单位工作人员的专业能力和实践水平。
四、结语
思想政治工作水平与效果决定了地勘单位在新的经济发展形势下的科研水平与盈利能力，决定了地勘单位的发展成果能够落实于社会与人民群众的效果。因此，新形势下加强基层政工队伍建设，使当前地勘单位基层思想政治工作更加适应新的经济发展形式，保障地勘单位平稳有序的发展。
（作者单位：安徽省地勘局第一水文工程地质勘察院）