论文部分内容阅读
国有企业作为共青团的重要组成部分，是企业与青年之间的桥梁和纽带，肩负着塑成和培养青年的重要责任，是引导青年员工服务企业、创造效益的关键。在新时代下，企业共青团如何发挥自身的作用，使团组织与企业生产经营融合，已成为一个至关重要的课题。本文主要探究分析了企业共青团存在的问题，发挥作用途径，探究改进和提升企业共青团工作的策略和方法，希望能够为国有企业高质量发展作出贡献。
一、国有企业共青团工作的内容
新时期，随着国有企业改革发展，企业共青团工作的内容、承担的职责、工作的环境等也发生了一定的转变，团组织需要对此有准确的把握，以便工作实践的高效化落实，取得理想的效果。首先，要以做好企业青年员工的思想教育为核心，准确的把握青年员工的思想动态、实际需求、成长经历，帮助其解决工作和生活中的难题，提高青年员工的思想认知和综合素养，引导青年员工建功立业，积极的参与企业的争先创优活动。其次，把握企业的中心任务，努力为企业的发展服务，将推进企业发展作为工作的核心。再其次，充分的挖掘和发挥青年聪明才智，服务于青年员工，为其价值展现创造平台和机会，重视人才培养，促使其更好地服务于企业的高质量发展。
二、当前形势下国有企业共青团存在的问题
在企业全面实施《广东共青团整治薄弱潮湿基层组织三年行动“生命线工程实施方案”的工作中，我们务必思考国有企业共青团何以存在？要按照共青团改革攻坚和从严治团的新要求，有效解决国有企业基层组织弱化、贫困化和空心化问题。全团关注基层，全员到基层工作，形成全新的基层推广工作格局。
1.入团前教育、团员意识教育和入党促进不足。主要表现在基层组织政治性差，没有体现团员的先进性，团员意识淡薄，党群联系工作形式化、模糊化等。
2.一些基层团组织设置不科学的问题。主要表现为共青团组织隶属关系不明确，团委没有支部，支部成员过多。团籍管理不规范，组织关系转移。主要表现在组织关系转移过程中由于保管不当造成大量团记录的丢失，以及组织关系转移的随意性工作等各方面。
3.基层团干部分配混乱、基础团务知识学习培训不足的问题。主要表现在部分基层团干部不具备党员、团员身份，对基层团务的认识严重不足等各方面。
4.团品牌活动与组织建设中的“两张皮”问题。主要表现为团队传统品牌活动、团的优势资源项目难以落到基层团组织，未能有效发挥围绕中心、服务大局的促进作用。
5.基层团组织活动阵地匮乏的问题。主要表现在基层组织以岗位为主动阵地，主动阵地缺乏实质性活动，青年参与触底等各方面。
三、发挥国有企业共青团作用的途径
在中国特色的现代国有企业制度中，“特”表现在将党的领导融入公司治理的各个方面。企业党组织嵌入公司治理结构，党组织在公司治理结构中的法律地位得到明确界定和落实，组织实施、干部岗位职责和严格监督得到明确界定。党政军民学，东西南北中，党是指导的一切。企业是共青团工作的主阵地，企业共青团是党建的有机部分，党管青年是根本职责。
1.凝聚青年思想。国有企业共青团要做好“经营青年心”工作，把增强政治性摆在首位，以“一学一做”教育实践为载体，广泛开展“青年大学习”、主题团日等活动，引导广大团员青年始终做到不忘初心跟党走。
2.培养青年人才。国有企业共青团要辅助企业人力资源开发，通过“选、培、管、输”等方式，以年度民主评议团员和推优入党等载体，挖掘选树优秀青年队伍，不断为企业培养复合型后备经营管理人才。
3.发挥青年力量。鼓励团员勇于拼搏，积极参加企业的各种劳动技能竞赛;畅通与团员青年的沟通交流渠道，对企业发展提出建议;引导团员青年热爱本职工作，树立良好的作风和品行，團结带领团员青年在时代潮流中勇往直前。
4.加深青年感情。加强共青团干部作风建设，以壮大群众为重点，服务青年成长，让共青团的根牢牢扎在青年中;密切关注团员青年的思想动态，引导团员青年自觉遵守职业道德和社会公德，树立政治方向感、政治鉴别力和政治纪律性。
四、做好企业共青团工作的策略和方法
共青团十八大指出：做好新时期共青团工作，要坚定不移地坚持党的领导，深入学习习近平总书记关于青年工作的重要思想，以培养社会主义建设者和接班人为根本任务，以巩固和发展党的执政能力为基础，以青年为政治责任，以服务大局为中心。新时期，国企共青团为什么存在？要增强基层组织的政治性、先进性和群众性，促进基层组织的全面进步和完善。
1.加强理论学习。国有企业共青团组织要带领广大团员青年全面学习贯彻中国共产党第十九次全国代表大会和共青团第十八次全国代表大会精神。新时期，我们要以习近平建设有中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，在思想上和行动上自觉认同党中央和企业党组织，坚定政治决心。组织团员参加各种党群学习活动，规范团员意识教育，增强团组织的政治性和先进性，坚持理论与实践相结合，统一思想与行动，学会理解、实践、实事求是、求真务实，实现心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
2.坚持党建带团建。国有企业共青团组织要以强化基层团组织政治性、先进性、群众性为核心，围绕基层组织的突出问题、优势和劣势，必须要强化弱项，补齐短板，进一步增强基层组织的吸引力、凝聚力和战斗力。团组织始终要坚持党的正确领导，围绕以党建带团建的中心思想，在日常工作实践中积极、主动学习新时期党的政策、方针、理论，领会党的意图，促使其工作实践始终与党的思想和行动保持高度一致，在党组织的领导下科学的工作，以便更好的服务于企业发展;团干部在日常工作实践中需要主动、积极地向领导汇报工作开展和实施的情况、工作实践取得的结果和不足，争取得到党组织对其工作的有效支持，以保证其日常的工作实践顺利地开展和实施。
3.规范团务基础工作。国有企业共青团组织要全面理顺基层组织与团员的隶属关系，按照共青团有关规定调整和规范基层组织设置，彻底消除团务基层工作中的薄弱环节。同时，执行团组织各项规章制度，规范团内组织生活，从“三会两制一课”、换届选举、团费收缴和使用、推优入党等方面形成考核机制，探索对团组织中“应建未建、应换未换，应配未配”将团建考核纳入党建工作责任制体系，做到年初有计划、年底有考核，对团建不达标、党建不评优，逐步与工资绩效、晋级提升挂钩。 4.加强团干队伍建设。国有企业共青团组织要顺应时代的需求，在综合的考虑和分析新时期共青团事业发展、企业的生产经营、青年成长成才的基础上，打造一支高素质的团干队伍，以保证日常团建工作开展。一是需要增强团干岗位意识，始终坚定理想信念，发挥好团干部在团员青年中的模范带头和榜样作用，通过团组织负责人讲团课，团干业务拓展培训、团课教育等进一步提升团组织干部的自身素质和能力水平，打造素质高、思想过硬、能力强的团干队伍;二是团干部需要加强与企业青年员工之间的联系和沟通，建立和谐的关系，发挥好桥梁纽带的作用。在具体工作实践中深入的分析和把握团员青年的需求和訴求，保证团员青年的利益，真正做好关注、关心和爱护青年，尽力帮助有特殊困难的青年解决工作和生活中的难题，引导团员青年科学进行职业生涯规划建设。三是重视在企业内培养一批优秀的青年骨干，引导其积极的参与团组织活动，发挥好带头作用和榜样作用。定期组织和开展形式多样、内涵丰富、创新力和吸引力强的活动，鼓励、引导企业团员青年积极的参与这些活动，丰富团员青年的业余文化生活，并在活动中潜移默化的接受教育和熏陶，增强企业的凝聚力和向心力。
5.围绕企业中心任务展开。共青团组织是国有企业管理中党政融入的需要，也是凝聚团员青年的组织需要。为此，要围绕企业中心工作大局，以青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年志愿者等品牌工作为切入点，做好企业安全生产、科技攻关、重点工程建设、急难险重任务、青工竞赛、网上舆论引导等工作，切实将团组织工作与企业的生产经营相融合。
6.充分利用团建平台。国有企业共青团组织应积极争取党组织支持，加强“青年之家”等基层团组织活动阵地场所的建设。同时，有效运用“智慧团建”“青年之声”“i志愿”“易展翅”等全省统一团属互联网服务平台的作用，切实发挥团属宣传舆论阵地的引领作用，做到各级团组织活动有轨迹、可查验、可评比。同时，通过组织共青团“一团一品”品牌建设活动，以企业生产经营为重点，结合自身特点，自主设计和建立有影响力的长期品牌项目，通过品牌活动增强基层组织的凝聚力和活力。
新时代要有新气象，更要有新作为，国有企业共青团工作应当采取有效的措施和方法，促使其作用持续发挥，以便企业的长远目标更好实现。具体实施中明确自身的工作职责和工作内容，积极的组织和开展多种形式的活动;与企业的中心工作相结合，实现企业的高质量发展;做到与时俱进，创新其工作的方法、形式，提高共青团工作实践的效率和质量等，以起到很好的凝聚青年干劲、体现青年担当、激发青年作为的作用，继续做好服务企业、服务社会、服务员工工作，推动习近平中国特色社会主义新时代在国有企业生根发芽。
（作者单位：广东省公路建设有限公司）
一、国有企业共青团工作的内容
新时期，随着国有企业改革发展，企业共青团工作的内容、承担的职责、工作的环境等也发生了一定的转变，团组织需要对此有准确的把握，以便工作实践的高效化落实，取得理想的效果。首先，要以做好企业青年员工的思想教育为核心，准确的把握青年员工的思想动态、实际需求、成长经历，帮助其解决工作和生活中的难题，提高青年员工的思想认知和综合素养，引导青年员工建功立业，积极的参与企业的争先创优活动。其次，把握企业的中心任务，努力为企业的发展服务，将推进企业发展作为工作的核心。再其次，充分的挖掘和发挥青年聪明才智，服务于青年员工，为其价值展现创造平台和机会，重视人才培养，促使其更好地服务于企业的高质量发展。
二、当前形势下国有企业共青团存在的问题
在企业全面实施《广东共青团整治薄弱潮湿基层组织三年行动“生命线工程实施方案”的工作中，我们务必思考国有企业共青团何以存在？要按照共青团改革攻坚和从严治团的新要求，有效解决国有企业基层组织弱化、贫困化和空心化问题。全团关注基层，全员到基层工作，形成全新的基层推广工作格局。
1.入团前教育、团员意识教育和入党促进不足。主要表现在基层组织政治性差，没有体现团员的先进性，团员意识淡薄，党群联系工作形式化、模糊化等。
2.一些基层团组织设置不科学的问题。主要表现为共青团组织隶属关系不明确，团委没有支部，支部成员过多。团籍管理不规范，组织关系转移。主要表现在组织关系转移过程中由于保管不当造成大量团记录的丢失，以及组织关系转移的随意性工作等各方面。
3.基层团干部分配混乱、基础团务知识学习培训不足的问题。主要表现在部分基层团干部不具备党员、团员身份，对基层团务的认识严重不足等各方面。
4.团品牌活动与组织建设中的“两张皮”问题。主要表现为团队传统品牌活动、团的优势资源项目难以落到基层团组织，未能有效发挥围绕中心、服务大局的促进作用。
5.基层团组织活动阵地匮乏的问题。主要表现在基层组织以岗位为主动阵地，主动阵地缺乏实质性活动，青年参与触底等各方面。
三、发挥国有企业共青团作用的途径
在中国特色的现代国有企业制度中，“特”表现在将党的领导融入公司治理的各个方面。企业党组织嵌入公司治理结构，党组织在公司治理结构中的法律地位得到明确界定和落实，组织实施、干部岗位职责和严格监督得到明确界定。党政军民学，东西南北中，党是指导的一切。企业是共青团工作的主阵地，企业共青团是党建的有机部分，党管青年是根本职责。
1.凝聚青年思想。国有企业共青团要做好“经营青年心”工作，把增强政治性摆在首位，以“一学一做”教育实践为载体，广泛开展“青年大学习”、主题团日等活动，引导广大团员青年始终做到不忘初心跟党走。
2.培养青年人才。国有企业共青团要辅助企业人力资源开发，通过“选、培、管、输”等方式，以年度民主评议团员和推优入党等载体，挖掘选树优秀青年队伍，不断为企业培养复合型后备经营管理人才。
3.发挥青年力量。鼓励团员勇于拼搏，积极参加企业的各种劳动技能竞赛;畅通与团员青年的沟通交流渠道，对企业发展提出建议;引导团员青年热爱本职工作，树立良好的作风和品行，團结带领团员青年在时代潮流中勇往直前。
4.加深青年感情。加强共青团干部作风建设，以壮大群众为重点，服务青年成长，让共青团的根牢牢扎在青年中;密切关注团员青年的思想动态，引导团员青年自觉遵守职业道德和社会公德，树立政治方向感、政治鉴别力和政治纪律性。
四、做好企业共青团工作的策略和方法
共青团十八大指出：做好新时期共青团工作，要坚定不移地坚持党的领导，深入学习习近平总书记关于青年工作的重要思想，以培养社会主义建设者和接班人为根本任务，以巩固和发展党的执政能力为基础，以青年为政治责任，以服务大局为中心。新时期，国企共青团为什么存在？要增强基层组织的政治性、先进性和群众性，促进基层组织的全面进步和完善。
1.加强理论学习。国有企业共青团组织要带领广大团员青年全面学习贯彻中国共产党第十九次全国代表大会和共青团第十八次全国代表大会精神。新时期，我们要以习近平建设有中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，在思想上和行动上自觉认同党中央和企业党组织，坚定政治决心。组织团员参加各种党群学习活动，规范团员意识教育，增强团组织的政治性和先进性，坚持理论与实践相结合，统一思想与行动，学会理解、实践、实事求是、求真务实，实现心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
2.坚持党建带团建。国有企业共青团组织要以强化基层团组织政治性、先进性、群众性为核心，围绕基层组织的突出问题、优势和劣势，必须要强化弱项，补齐短板，进一步增强基层组织的吸引力、凝聚力和战斗力。团组织始终要坚持党的正确领导，围绕以党建带团建的中心思想，在日常工作实践中积极、主动学习新时期党的政策、方针、理论，领会党的意图，促使其工作实践始终与党的思想和行动保持高度一致，在党组织的领导下科学的工作，以便更好的服务于企业发展;团干部在日常工作实践中需要主动、积极地向领导汇报工作开展和实施的情况、工作实践取得的结果和不足，争取得到党组织对其工作的有效支持，以保证其日常的工作实践顺利地开展和实施。
3.规范团务基础工作。国有企业共青团组织要全面理顺基层组织与团员的隶属关系，按照共青团有关规定调整和规范基层组织设置，彻底消除团务基层工作中的薄弱环节。同时，执行团组织各项规章制度，规范团内组织生活，从“三会两制一课”、换届选举、团费收缴和使用、推优入党等方面形成考核机制，探索对团组织中“应建未建、应换未换，应配未配”将团建考核纳入党建工作责任制体系，做到年初有计划、年底有考核，对团建不达标、党建不评优，逐步与工资绩效、晋级提升挂钩。 4.加强团干队伍建设。国有企业共青团组织要顺应时代的需求，在综合的考虑和分析新时期共青团事业发展、企业的生产经营、青年成长成才的基础上，打造一支高素质的团干队伍，以保证日常团建工作开展。一是需要增强团干岗位意识，始终坚定理想信念，发挥好团干部在团员青年中的模范带头和榜样作用，通过团组织负责人讲团课，团干业务拓展培训、团课教育等进一步提升团组织干部的自身素质和能力水平，打造素质高、思想过硬、能力强的团干队伍;二是团干部需要加强与企业青年员工之间的联系和沟通，建立和谐的关系，发挥好桥梁纽带的作用。在具体工作实践中深入的分析和把握团员青年的需求和訴求，保证团员青年的利益，真正做好关注、关心和爱护青年，尽力帮助有特殊困难的青年解决工作和生活中的难题，引导团员青年科学进行职业生涯规划建设。三是重视在企业内培养一批优秀的青年骨干，引导其积极的参与团组织活动，发挥好带头作用和榜样作用。定期组织和开展形式多样、内涵丰富、创新力和吸引力强的活动，鼓励、引导企业团员青年积极的参与这些活动，丰富团员青年的业余文化生活，并在活动中潜移默化的接受教育和熏陶，增强企业的凝聚力和向心力。
5.围绕企业中心任务展开。共青团组织是国有企业管理中党政融入的需要，也是凝聚团员青年的组织需要。为此，要围绕企业中心工作大局，以青年文明号、青年突击队、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年志愿者等品牌工作为切入点，做好企业安全生产、科技攻关、重点工程建设、急难险重任务、青工竞赛、网上舆论引导等工作，切实将团组织工作与企业的生产经营相融合。
6.充分利用团建平台。国有企业共青团组织应积极争取党组织支持，加强“青年之家”等基层团组织活动阵地场所的建设。同时，有效运用“智慧团建”“青年之声”“i志愿”“易展翅”等全省统一团属互联网服务平台的作用，切实发挥团属宣传舆论阵地的引领作用，做到各级团组织活动有轨迹、可查验、可评比。同时，通过组织共青团“一团一品”品牌建设活动，以企业生产经营为重点，结合自身特点，自主设计和建立有影响力的长期品牌项目，通过品牌活动增强基层组织的凝聚力和活力。
新时代要有新气象，更要有新作为，国有企业共青团工作应当采取有效的措施和方法，促使其作用持续发挥，以便企业的长远目标更好实现。具体实施中明确自身的工作职责和工作内容，积极的组织和开展多种形式的活动;与企业的中心工作相结合，实现企业的高质量发展;做到与时俱进，创新其工作的方法、形式，提高共青团工作实践的效率和质量等，以起到很好的凝聚青年干劲、体现青年担当、激发青年作为的作用，继续做好服务企业、服务社会、服务员工工作，推动习近平中国特色社会主义新时代在国有企业生根发芽。
（作者单位：广东省公路建设有限公司）