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“80后”正以新生的力量注入到企业中，是下一个5—10年的企业主力军，要想做好当代的企业管理工作，就必须直面“80后”这个特殊的群体，解读他们的成长背景、人格特点和职业心态，有针对性地拓展思想政治和EAP（员工帮助计划）工作的新思路。
思想政治工作与EAP共谋新思路：直面“80后”员工——以四川移动公司成都分公司为例
【摘 要】
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“80后”正以新生的力量注入到企业中，是下一个5—10年的企业主力军，要想做好当代的企业管理工作，就必须直面“80后”这个特殊的群体，解读他们的成长背景、人格特点和职业心态，有
【机 构】
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课题组
【出 处】
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中共四川省委省级机关党校学报
【发表日期】
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2010年4期
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