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摘 要:随着国家经济发展,市场经济结构也不断发生改变,国有企业发展也取得长足进步,激烈的市场竞争中,国有企业面对机遇也迎接挑战。要面对同行业的竞争,还要在发展中应对来自外界的危机。要想在当前的复杂环境中持续发展,国有企业就要在内部进行职工的思想政治工作,使职工思想统一共同为国有企业发展贡献自己的力量。
关键词:国有企业职工;思想政治;创新途径
国有企业要想持续发展,内部要有稳定工作环境且职员思想高度统一。思想政治工作在国有企业中具有重要指导作用。从目前国有企业的工作来看,国有企业的思想政治工作还不能得到充分重视,国有企业的发展中更多重视企业利益,很多国有企业职员缺少这一部分内容的学习。国有企业职员的思想政治工作是一大难题。在国有企业发展中,重视经济缺乏思想政治工作,使国有企业的思想政治工作逐渐沦为形式化,不利于国有企业职工思想的稳定与工作。使国有企业管理者在工作中发挥的作用受到限制。国有企业思想政治工作创新十分重要,本文针对国有企业职工思想政治工作创新路径进行以下的分析,希望可以帮助国有企业思想政治工作提供一些参考建议。
一、思想政治的原则
国有企业是我们国家的企业,不属于社会上的企业,国有企业的发展一定要根据国家制定的目标进行企业发展。在发展中要以国家的发展目标以及思想为工作依据,在国有企业的发展中,一定要重视思想政治工作落实,以国家制定的方向进行发展,可以按照国家制定的目标进行市场上的调节与导向,使是市场发展环境符合国家发展情况。所以在国有企业发展中一定要将思想政治工作放在首要位置上,在国有企业生产经营活动中不断促进思想政治活动的进行,将国有企业改革与创新有效融合。过度重视经济发展忽视思想政治工作,不利于国有企业持续发展,国有企业职工也不能充分了解思想政治工作的意义,国有企业职工在企业与社会发展中很容易产生多种矛盾问题,为了使国有企业持续发展就要在发展中不断提升企业职工思想意识。
二、思想政治工作创新途径
1.提升职工对思政工作的认知
思政工作在国有企业发展中具有重要作用,对于企业的发展具有指导作用,使国有企业在发展中紧紧依靠党和国家制定的方针与政策,使国有企业发展符合国家最新发展方向与要求。在国有企业日常工作中,国有企业的管理层不能正确认识这个问题,不能在国有企业职工发展中落实思想政治教育工作的学习与活动,企业职工对于思想政治整体认知不足。所以,在国有企业发展中,要对于职工的直接管理者,也就是企业的管理人员进行定期思想政治工作教育培训,使企业管理者意识到思想政治在国有企业发展中的作用,在具体工作中可以建立一个科学思想政治工作措施,关心国家发展形势也要不断扩展自身眼界,使工作不局限与个人认知。并在工作中观察国有企业职工状态,根据职工存在的问题进行具体帮助。
2.树立典范
在国有企业实际思想政治工作中,仅在口号上学习是远远不够的。抽象的思想政治教育不能激发国有企业职工学习思想政治的热情,达不到应用效果。多以在国有企业工作中,还要组织评选活动,对于表现好的职工进行物质以及精神鼓励,在国有企业中树立典范,并在国有企业中進行大力的宣扬,使更多职工意识到国有企业对于优秀职工是认可、关注的。职工思想意识增强了,有利于做好其他职工思政工作。
3.以人为本
在国有企业工作中,一定要以人为本,在发展中也要关注职工个人感受,尊重所以职工。所以在国有企业中不能进行严格的等级分化与等级管理,这样的管理方式不利于国有企业内部团结,极容易使国有企业内部出现分化。作为国有企业领导者要在具体工作中注重与管理层、职工之间的交流与互动。在国有企业内部营造一个良好工作氛围,在轻松愉悦环境下进行职工思政的学习。将国家制定企业发展目标进行有效传达与理解,使企业职工对于国家制定的发展目标有充分了解。企业管理者在落实国家制定的发展目标同时,要保障职工个人利益,不使发展牺牲职工利益,在发展中及时关注职工个人状态,以人为本,才可以使职工在工作中全心投入。
4.重视思政工作方式及创新
国家经济市场不断发生变化,以往的国有企业管理不能适应现代经济市场发展。所以在国有企业发展中急需重视思想政治工作创新,使国有企业发展符合现代经济市场要求。像是在传统的国有企业发展中对职工的思政活动停留在开会、交谈以及培训等方式。在全新时代发展中,要结合现代技术进行思政活动,像是可以利用网络、新媒体进行思政工作传播,利用现代技术进行全面的企业职员思政培训,在发展中一定要建立一个和谐、平等学习环境。多方面共同进行国有企业思想政治工作开展,促进国有企业思政工作创新路径,使国有企业可以持续发展。
结束语
国有企业职工思想政治工作有利于企业的持续发展,在国企思政教育工作中,作为管理部门一定要积极创新,使国有企业的发展符合当今社会形式,对于国家的政策以及发展目标制定有充分了解,并在国有企业发展中使职工思想统一,建立一个科学管理方案,使国有企业职工个人利于与思政工作得到全面提升,促进国有企业持续发展。
(作者单位:华亭煤业集团销售运输公司)
关键词:国有企业职工;思想政治;创新途径
国有企业要想持续发展,内部要有稳定工作环境且职员思想高度统一。思想政治工作在国有企业中具有重要指导作用。从目前国有企业的工作来看,国有企业的思想政治工作还不能得到充分重视,国有企业的发展中更多重视企业利益,很多国有企业职员缺少这一部分内容的学习。国有企业职员的思想政治工作是一大难题。在国有企业发展中,重视经济缺乏思想政治工作,使国有企业的思想政治工作逐渐沦为形式化,不利于国有企业职工思想的稳定与工作。使国有企业管理者在工作中发挥的作用受到限制。国有企业思想政治工作创新十分重要,本文针对国有企业职工思想政治工作创新路径进行以下的分析,希望可以帮助国有企业思想政治工作提供一些参考建议。
一、思想政治的原则
国有企业是我们国家的企业,不属于社会上的企业,国有企业的发展一定要根据国家制定的目标进行企业发展。在发展中要以国家的发展目标以及思想为工作依据,在国有企业的发展中,一定要重视思想政治工作落实,以国家制定的方向进行发展,可以按照国家制定的目标进行市场上的调节与导向,使是市场发展环境符合国家发展情况。所以在国有企业发展中一定要将思想政治工作放在首要位置上,在国有企业生产经营活动中不断促进思想政治活动的进行,将国有企业改革与创新有效融合。过度重视经济发展忽视思想政治工作,不利于国有企业持续发展,国有企业职工也不能充分了解思想政治工作的意义,国有企业职工在企业与社会发展中很容易产生多种矛盾问题,为了使国有企业持续发展就要在发展中不断提升企业职工思想意识。
二、思想政治工作创新途径
1.提升职工对思政工作的认知
思政工作在国有企业发展中具有重要作用,对于企业的发展具有指导作用,使国有企业在发展中紧紧依靠党和国家制定的方针与政策,使国有企业发展符合国家最新发展方向与要求。在国有企业日常工作中,国有企业的管理层不能正确认识这个问题,不能在国有企业职工发展中落实思想政治教育工作的学习与活动,企业职工对于思想政治整体认知不足。所以,在国有企业发展中,要对于职工的直接管理者,也就是企业的管理人员进行定期思想政治工作教育培训,使企业管理者意识到思想政治在国有企业发展中的作用,在具体工作中可以建立一个科学思想政治工作措施,关心国家发展形势也要不断扩展自身眼界,使工作不局限与个人认知。并在工作中观察国有企业职工状态,根据职工存在的问题进行具体帮助。
2.树立典范
在国有企业实际思想政治工作中,仅在口号上学习是远远不够的。抽象的思想政治教育不能激发国有企业职工学习思想政治的热情,达不到应用效果。多以在国有企业工作中,还要组织评选活动,对于表现好的职工进行物质以及精神鼓励,在国有企业中树立典范,并在国有企业中進行大力的宣扬,使更多职工意识到国有企业对于优秀职工是认可、关注的。职工思想意识增强了,有利于做好其他职工思政工作。
3.以人为本
在国有企业工作中,一定要以人为本,在发展中也要关注职工个人感受,尊重所以职工。所以在国有企业中不能进行严格的等级分化与等级管理,这样的管理方式不利于国有企业内部团结,极容易使国有企业内部出现分化。作为国有企业领导者要在具体工作中注重与管理层、职工之间的交流与互动。在国有企业内部营造一个良好工作氛围,在轻松愉悦环境下进行职工思政的学习。将国家制定企业发展目标进行有效传达与理解,使企业职工对于国家制定的发展目标有充分了解。企业管理者在落实国家制定的发展目标同时,要保障职工个人利益,不使发展牺牲职工利益,在发展中及时关注职工个人状态,以人为本,才可以使职工在工作中全心投入。
4.重视思政工作方式及创新
国家经济市场不断发生变化,以往的国有企业管理不能适应现代经济市场发展。所以在国有企业发展中急需重视思想政治工作创新,使国有企业发展符合现代经济市场要求。像是在传统的国有企业发展中对职工的思政活动停留在开会、交谈以及培训等方式。在全新时代发展中,要结合现代技术进行思政活动,像是可以利用网络、新媒体进行思政工作传播,利用现代技术进行全面的企业职员思政培训,在发展中一定要建立一个和谐、平等学习环境。多方面共同进行国有企业思想政治工作开展,促进国有企业思政工作创新路径,使国有企业可以持续发展。
结束语
国有企业职工思想政治工作有利于企业的持续发展,在国企思政教育工作中,作为管理部门一定要积极创新,使国有企业的发展符合当今社会形式,对于国家的政策以及发展目标制定有充分了解,并在国有企业发展中使职工思想统一,建立一个科学管理方案,使国有企业职工个人利于与思政工作得到全面提升,促进国有企业持续发展。
(作者单位:华亭煤业集团销售运输公司)