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摘 要：随着国家经济发展，市场经济结构也不断发生改变，国有企业发展也取得长足进步，激烈的市场竞争中，国有企业面对机遇也迎接挑战。要面对同行业的竞争，还要在发展中应对来自外界的危机。要想在当前的复杂环境中持续发展，国有企业就要在内部进行职工的思想政治工作，使职工思想统一共同为国有企业发展贡献自己的力量。
关键词：国有企业职工;思想政治;创新途径
国有企业要想持续发展，内部要有稳定工作环境且职员思想高度统一。思想政治工作在国有企业中具有重要指导作用。从目前国有企业的工作来看，国有企业的思想政治工作还不能得到充分重视，国有企业的发展中更多重视企业利益，很多国有企业职员缺少这一部分内容的学习。国有企业职员的思想政治工作是一大难题。在国有企业发展中，重视经济缺乏思想政治工作，使国有企业的思想政治工作逐渐沦为形式化，不利于国有企业职工思想的稳定与工作。使国有企业管理者在工作中发挥的作用受到限制。国有企业思想政治工作创新十分重要，本文针对国有企业职工思想政治工作创新路径进行以下的分析，希望可以帮助国有企业思想政治工作提供一些参考建议。
一、思想政治的原则
国有企业是我们国家的企业，不属于社会上的企业，国有企业的发展一定要根据国家制定的目标进行企业发展。在发展中要以国家的发展目标以及思想为工作依据，在国有企业的发展中，一定要重视思想政治工作落实，以国家制定的方向进行发展，可以按照国家制定的目标进行市场上的调节与导向，使是市场发展环境符合国家发展情况。所以在国有企业发展中一定要将思想政治工作放在首要位置上，在国有企业生产经营活动中不断促进思想政治活动的进行，将国有企业改革与创新有效融合。过度重视经济发展忽视思想政治工作，不利于国有企业持续发展，国有企业职工也不能充分了解思想政治工作的意义，国有企业职工在企业与社会发展中很容易产生多种矛盾问题，为了使国有企业持续发展就要在发展中不断提升企业职工思想意识。
二、思想政治工作创新途径
1.提升职工对思政工作的认知
思政工作在国有企业发展中具有重要作用，对于企业的发展具有指导作用，使国有企业在发展中紧紧依靠党和国家制定的方针与政策，使国有企业发展符合国家最新发展方向与要求。在国有企业日常工作中，国有企业的管理层不能正确认识这个问题，不能在国有企业职工发展中落实思想政治教育工作的学习与活动，企业职工对于思想政治整体认知不足。所以，在国有企业发展中，要对于职工的直接管理者，也就是企业的管理人员进行定期思想政治工作教育培训，使企业管理者意识到思想政治在国有企业发展中的作用，在具体工作中可以建立一个科学思想政治工作措施，关心国家发展形势也要不断扩展自身眼界，使工作不局限与个人认知。并在工作中观察国有企业职工状态，根据职工存在的问题进行具体帮助。
2.树立典范
在国有企业实际思想政治工作中，仅在口号上学习是远远不够的。抽象的思想政治教育不能激发国有企业职工学习思想政治的热情，达不到应用效果。多以在国有企业工作中，还要组织评选活动，对于表现好的职工进行物质以及精神鼓励，在国有企业中树立典范，并在国有企业中進行大力的宣扬，使更多职工意识到国有企业对于优秀职工是认可、关注的。职工思想意识增强了，有利于做好其他职工思政工作。
3.以人为本
在国有企业工作中，一定要以人为本，在发展中也要关注职工个人感受，尊重所以职工。所以在国有企业中不能进行严格的等级分化与等级管理，这样的管理方式不利于国有企业内部团结，极容易使国有企业内部出现分化。作为国有企业领导者要在具体工作中注重与管理层、职工之间的交流与互动。在国有企业内部营造一个良好工作氛围，在轻松愉悦环境下进行职工思政的学习。将国家制定企业发展目标进行有效传达与理解，使企业职工对于国家制定的发展目标有充分了解。企业管理者在落实国家制定的发展目标同时，要保障职工个人利益，不使发展牺牲职工利益，在发展中及时关注职工个人状态，以人为本，才可以使职工在工作中全心投入。
4.重视思政工作方式及创新
国家经济市场不断发生变化，以往的国有企业管理不能适应现代经济市场发展。所以在国有企业发展中急需重视思想政治工作创新，使国有企业发展符合现代经济市场要求。像是在传统的国有企业发展中对职工的思政活动停留在开会、交谈以及培训等方式。在全新时代发展中，要结合现代技术进行思政活动，像是可以利用网络、新媒体进行思政工作传播，利用现代技术进行全面的企业职员思政培训，在发展中一定要建立一个和谐、平等学习环境。多方面共同进行国有企业思想政治工作开展，促进国有企业思政工作创新路径，使国有企业可以持续发展。
结束语
国有企业职工思想政治工作有利于企业的持续发展，在国企思政教育工作中，作为管理部门一定要积极创新，使国有企业的发展符合当今社会形式，对于国家的政策以及发展目标制定有充分了解，并在国有企业发展中使职工思想统一，建立一个科学管理方案，使国有企业职工个人利于与思政工作得到全面提升，促进国有企业持续发展。
（作者单位：华亭煤业集团销售运输公司）
关键词：国有企业职工;思想政治;创新途径
国有企业要想持续发展，内部要有稳定工作环境且职员思想高度统一。思想政治工作在国有企业中具有重要指导作用。从目前国有企业的工作来看，国有企业的思想政治工作还不能得到充分重视，国有企业的发展中更多重视企业利益，很多国有企业职员缺少这一部分内容的学习。国有企业职员的思想政治工作是一大难题。在国有企业发展中，重视经济缺乏思想政治工作，使国有企业的思想政治工作逐渐沦为形式化，不利于国有企业职工思想的稳定与工作。使国有企业管理者在工作中发挥的作用受到限制。国有企业思想政治工作创新十分重要，本文针对国有企业职工思想政治工作创新路径进行以下的分析，希望可以帮助国有企业思想政治工作提供一些参考建议。
一、思想政治的原则
国有企业是我们国家的企业，不属于社会上的企业，国有企业的发展一定要根据国家制定的目标进行企业发展。在发展中要以国家的发展目标以及思想为工作依据，在国有企业的发展中，一定要重视思想政治工作落实，以国家制定的方向进行发展，可以按照国家制定的目标进行市场上的调节与导向，使是市场发展环境符合国家发展情况。所以在国有企业发展中一定要将思想政治工作放在首要位置上，在国有企业生产经营活动中不断促进思想政治活动的进行，将国有企业改革与创新有效融合。过度重视经济发展忽视思想政治工作，不利于国有企业持续发展，国有企业职工也不能充分了解思想政治工作的意义，国有企业职工在企业与社会发展中很容易产生多种矛盾问题，为了使国有企业持续发展就要在发展中不断提升企业职工思想意识。
二、思想政治工作创新途径
1.提升职工对思政工作的认知
思政工作在国有企业发展中具有重要作用，对于企业的发展具有指导作用，使国有企业在发展中紧紧依靠党和国家制定的方针与政策，使国有企业发展符合国家最新发展方向与要求。在国有企业日常工作中，国有企业的管理层不能正确认识这个问题，不能在国有企业职工发展中落实思想政治教育工作的学习与活动，企业职工对于思想政治整体认知不足。所以，在国有企业发展中，要对于职工的直接管理者，也就是企业的管理人员进行定期思想政治工作教育培训，使企业管理者意识到思想政治在国有企业发展中的作用，在具体工作中可以建立一个科学思想政治工作措施，关心国家发展形势也要不断扩展自身眼界，使工作不局限与个人认知。并在工作中观察国有企业职工状态，根据职工存在的问题进行具体帮助。
2.树立典范
在国有企业实际思想政治工作中，仅在口号上学习是远远不够的。抽象的思想政治教育不能激发国有企业职工学习思想政治的热情，达不到应用效果。多以在国有企业工作中，还要组织评选活动，对于表现好的职工进行物质以及精神鼓励，在国有企业中树立典范，并在国有企业中進行大力的宣扬，使更多职工意识到国有企业对于优秀职工是认可、关注的。职工思想意识增强了，有利于做好其他职工思政工作。
3.以人为本
在国有企业工作中，一定要以人为本，在发展中也要关注职工个人感受，尊重所以职工。所以在国有企业中不能进行严格的等级分化与等级管理，这样的管理方式不利于国有企业内部团结，极容易使国有企业内部出现分化。作为国有企业领导者要在具体工作中注重与管理层、职工之间的交流与互动。在国有企业内部营造一个良好工作氛围，在轻松愉悦环境下进行职工思政的学习。将国家制定企业发展目标进行有效传达与理解，使企业职工对于国家制定的发展目标有充分了解。企业管理者在落实国家制定的发展目标同时，要保障职工个人利益，不使发展牺牲职工利益，在发展中及时关注职工个人状态，以人为本，才可以使职工在工作中全心投入。
4.重视思政工作方式及创新
国家经济市场不断发生变化，以往的国有企业管理不能适应现代经济市场发展。所以在国有企业发展中急需重视思想政治工作创新，使国有企业发展符合现代经济市场要求。像是在传统的国有企业发展中对职工的思政活动停留在开会、交谈以及培训等方式。在全新时代发展中，要结合现代技术进行思政活动，像是可以利用网络、新媒体进行思政工作传播，利用现代技术进行全面的企业职员思政培训，在发展中一定要建立一个和谐、平等学习环境。多方面共同进行国有企业思想政治工作开展，促进国有企业思政工作创新路径，使国有企业可以持续发展。
结束语
国有企业职工思想政治工作有利于企业的持续发展，在国企思政教育工作中，作为管理部门一定要积极创新，使国有企业的发展符合当今社会形式，对于国家的政策以及发展目标制定有充分了解，并在国有企业发展中使职工思想统一，建立一个科学管理方案，使国有企业职工个人利于与思政工作得到全面提升，促进国有企业持续发展。
（作者单位：华亭煤业集团销售运输公司）