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教师岗位聘期考核是当前岗位设置改革中的重要议题，聘期考核工作关系着岗位设置改革的成功与否。为完善我国高校教师岗位聘期考核工作，应当坚持公开、公正、公平、尊重合同管理、适度激励及灵活性的原则，注重考核主体与对象、内容与方法，在考核中加大宣传力度和组织文化建设、加强考核指标的科学设计、加强聘任制合同管理，以及形成多层次的参与监督机制。