论文部分内容阅读
摘要：如何创新，做好企业政治思想工作。
关键词：体制创新；岗位成才；政治思想
Abstract: how to innovation, make enterprise political and ideological work.
Keywords: system innovation; Post success; Political thought
中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：
在深化企业改革和发展社会主义市场经济的进程中，一个企业要谋求发展和壮大，必须积极营造适合自身的内外环境。面对新的发展机遇，胡锦涛同志曾强调：“必须坚持尊重社会发展规律和尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗和为最广大人民谋利益的一致性。”在新形势下，企业思想政治工作面临着新的考验和挑战，如何改进与创新企业思想政治工作是我们共同面临的问题。
笔者在企业从事多年的职工思想政治工作，总结企业整体改制进程中的工作实践，深深地感受到由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业和分配方式日益多样化，出现了许多新情况、新问题，容易诱发职工的拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生，这就要求思想政治工作者，必须解放思想，转变观念，大胆创新，勇于开拓，敢于突破现有的思维定势，善于冲破固有的条条框框，凡是能有效促进企业三个文明建设，有利于发挥党的政治优势，有利于推动企业改革和发展，有利于职工团结，有利于提高职工生活水平，有利于增强企业凝聚力的工作方式和方法，都应当大胆地应用和推广。这就要求企业思想政治工作必须适应新形势和新的发展环境，必须做到观念、内容、方法、体制和队伍五个创新。
一、职工思想政治工作的观念必须要创新
观念是人的一种意识或想法，也是人的一种习惯，人的观念只有不断更新，思想只有不断开拓，才能与时俱进。但由于计划经济下，职工的思想观念根深蒂固，导致职工的思想观念很难创新，而不创新，就不能有所突破，就不能解放思想，就不能改变人们的传统观念，就不能突破计划经济体制给我们职工思想政治工作上带来的一些条条框框和一成不变的工作方法。几年来，笔者所在的企业努力在转变职工的观念上下功夫，实行薪酬制度改革，实施技术人员补贴、按技术职称确定岗位工资标准，使职工逐步从吃“大锅饭”的状态中解放出来，职工学知识、学技术的热情无比高涨，实践证明，观念决定方向，思想决定出路，只有把职工思想政治工作融入经济建设之中，同职工利益挂钩，把传统的道德教育和思想道德与科学文化教育相结合，才能逐步转变职工的观念。因此，要想做好新形势下的职工思想政治工作，必须以科学发展观为指导，以解放思想为突破口，树立符合时代新变化和扎根于企业现代化建设的新观念，大胆实践，勇于开拓，善于调动创造思维进行改革与创新。通过观念创新达到思想认识的新飞躍，实现工作思路的新突破，提出开创职工思想政治工作的新举措。
二、职工思想政治工作的内容必须要创新
内容是一切工作的依据。在新时期、新市场经济环境下，思想政治工作在内容上也要有所创新。计划经济时期，由于人们的思想观念较为僵化，职工思想政治工作的内容也有很多局限性，市场经济条件下，职工的思想日趋活跃，传统的思想政治工作的内容已不能满足人们的精神需求，因此，做好新形势下的思想政治工作，既不能形式化的念文件，背条文，也不能空洞地不切实际地讲理论，更不能一味要求职工无私奉献，不求所取，必须要做到内容丰富，适应需求。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业实际和员工的思想实际来设置工作内容，因地制宜，因时制宜，凡是能促进企业发展的工作内容，都可以大胆地实施。对于特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，要作为职工思想政治工作主要的内容加以重点解决。内容的丰富创新和发展，能够增强思想政治工作的针对性，提高职工思想政治工作的时效性，因此，随着时代的不断发展，要提出适应时代变化和人们思想新变化的新内容。
三、职工思想政治工作的方法必须要创新
方法是一切工作的手段。在具体工作中，要适应形式变化，采用不同方法，切实加强思想政治工作。一是加快建立职工思想工作信息网络的建设，随着互联网、远程电子教育、可视电话等先进的科学技术的发展，职工思想政治工作也必须运用这些新手段，充分利用网络等现代信息技术，有针对性地开展网上宣传，使网络成为联系职工群众的渠道和开展职工思想政治工作的新载体。二是要把职工思想政治工作的内容通过一些有趣的活动，在不知不觉中渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动，例如，笔者所在的企业，每年都开展一些文艺、参观、竞赛等活动，培养职工团结合作的精神以及对企业的热爱和忠诚等，这些看似平常的方法和手段，却有着不同寻常的作用。三是要切合实际，灵活多样，要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方法，对于重点的、带有普遍性的、对企业的生存和发展有重要影响的问题，要深入细致地加以解决。方法的创新视野要比内容的创新视野更宽广，要大胆地思考，大胆地创新，大胆地实践，让人们感觉到耳目一新，看似复杂，其实简单。通过方法创新满足人们各层次、各方面的精神文化需求。
四、职工思想政治工作的体制必须要创新
体制是一切制度得以实施的保障。职工思想政治工作要取得成效，需要有一系列科学的机制来确保职工思想政治工作的有效实施，否则，职工思想政治工作将难以达到预期的效果。这就是说，第一，要建立一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众组织共同参与的职工思想政治工作新体系，形成党、政、工、团齐抓共管、立体式的组织领导体系。这样，企业才能够多角度、多层次、多方面地开展职工思想政治工作。第二，机构设置要科学合理，要根据企业工作重点和实际情况来设置机构，不能随意撤销或合并，在计划经济向市场经济转变的过程中，笔者所在的企业曾大刀阔斧地实施了“一岗双责”，取消了党组织独立设置，导致党组织的力量明显削弱，企业职工思想政治工作受到了严重影响。之后，企业党委及时恢复了党组织独立设置，并配备了相关机构设置，企业思想政治工作明显增强。第三，要建立明确的责任机制，各部门既要协调统一，签订责任书，从而增强政工人员的工作责任感，又要建立有效的激励机制、创新机制和监督机制，来调动政工人员的工作积极性，激发政工人员的创造性，监督和促进各项工作的有效进行。体制创新既包括领导管理体制创新，又包括运行创新、应用创新、协调创新和激励机制创新，是一种全方位的体制创新，是五个创新之中难度最大的创新。其既涉及人与人之间的关系、组织与组织之间关系、还涉及人们之间的利益关系和责权利等问题。体制创新难度大，但还必须进行创新，要通过体制创新为进一步创新职工思想政治工作提供可靠的体制和制度保证。
五、职工思想政治工作的队伍必须要创新
人是企业的主体，是企业价值的创造者。企业职工思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。因此，企业要实现职工思想政治工作内容、形式上等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新。通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动职工思想政治工作的创新和发展。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。在实际工作中进行政工人才的培养，实施岗位成才制度，加大政工人才的培训力度，建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境；要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高政工人员的政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质职工思想政治工作者。新形势下，企业思想政治工作创新面临着很多新课题和新挑战，企业思想政治工作者必须深入研究和探索，使企业思想政治工作能够始终为企业的生存和发展提供不竭动力。
关键词：体制创新；岗位成才；政治思想
Abstract: how to innovation, make enterprise political and ideological work.
Keywords: system innovation; Post success; Political thought
中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：
在深化企业改革和发展社会主义市场经济的进程中，一个企业要谋求发展和壮大，必须积极营造适合自身的内外环境。面对新的发展机遇，胡锦涛同志曾强调：“必须坚持尊重社会发展规律和尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗和为最广大人民谋利益的一致性。”在新形势下，企业思想政治工作面临着新的考验和挑战，如何改进与创新企业思想政治工作是我们共同面临的问题。
笔者在企业从事多年的职工思想政治工作，总结企业整体改制进程中的工作实践，深深地感受到由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业和分配方式日益多样化，出现了许多新情况、新问题，容易诱发职工的拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生，这就要求思想政治工作者，必须解放思想，转变观念，大胆创新，勇于开拓，敢于突破现有的思维定势，善于冲破固有的条条框框，凡是能有效促进企业三个文明建设，有利于发挥党的政治优势，有利于推动企业改革和发展，有利于职工团结，有利于提高职工生活水平，有利于增强企业凝聚力的工作方式和方法，都应当大胆地应用和推广。这就要求企业思想政治工作必须适应新形势和新的发展环境，必须做到观念、内容、方法、体制和队伍五个创新。
一、职工思想政治工作的观念必须要创新
观念是人的一种意识或想法，也是人的一种习惯，人的观念只有不断更新，思想只有不断开拓，才能与时俱进。但由于计划经济下，职工的思想观念根深蒂固，导致职工的思想观念很难创新，而不创新，就不能有所突破，就不能解放思想，就不能改变人们的传统观念，就不能突破计划经济体制给我们职工思想政治工作上带来的一些条条框框和一成不变的工作方法。几年来，笔者所在的企业努力在转变职工的观念上下功夫，实行薪酬制度改革，实施技术人员补贴、按技术职称确定岗位工资标准，使职工逐步从吃“大锅饭”的状态中解放出来，职工学知识、学技术的热情无比高涨，实践证明，观念决定方向，思想决定出路，只有把职工思想政治工作融入经济建设之中，同职工利益挂钩，把传统的道德教育和思想道德与科学文化教育相结合，才能逐步转变职工的观念。因此，要想做好新形势下的职工思想政治工作，必须以科学发展观为指导，以解放思想为突破口，树立符合时代新变化和扎根于企业现代化建设的新观念，大胆实践，勇于开拓，善于调动创造思维进行改革与创新。通过观念创新达到思想认识的新飞躍，实现工作思路的新突破，提出开创职工思想政治工作的新举措。
二、职工思想政治工作的内容必须要创新
内容是一切工作的依据。在新时期、新市场经济环境下，思想政治工作在内容上也要有所创新。计划经济时期，由于人们的思想观念较为僵化，职工思想政治工作的内容也有很多局限性，市场经济条件下，职工的思想日趋活跃，传统的思想政治工作的内容已不能满足人们的精神需求，因此，做好新形势下的思想政治工作，既不能形式化的念文件，背条文，也不能空洞地不切实际地讲理论，更不能一味要求职工无私奉献，不求所取，必须要做到内容丰富，适应需求。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业实际和员工的思想实际来设置工作内容，因地制宜，因时制宜，凡是能促进企业发展的工作内容，都可以大胆地实施。对于特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，要作为职工思想政治工作主要的内容加以重点解决。内容的丰富创新和发展，能够增强思想政治工作的针对性，提高职工思想政治工作的时效性，因此，随着时代的不断发展，要提出适应时代变化和人们思想新变化的新内容。
三、职工思想政治工作的方法必须要创新
方法是一切工作的手段。在具体工作中，要适应形式变化，采用不同方法，切实加强思想政治工作。一是加快建立职工思想工作信息网络的建设，随着互联网、远程电子教育、可视电话等先进的科学技术的发展，职工思想政治工作也必须运用这些新手段，充分利用网络等现代信息技术，有针对性地开展网上宣传，使网络成为联系职工群众的渠道和开展职工思想政治工作的新载体。二是要把职工思想政治工作的内容通过一些有趣的活动，在不知不觉中渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动，例如，笔者所在的企业，每年都开展一些文艺、参观、竞赛等活动，培养职工团结合作的精神以及对企业的热爱和忠诚等，这些看似平常的方法和手段，却有着不同寻常的作用。三是要切合实际，灵活多样，要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方法，对于重点的、带有普遍性的、对企业的生存和发展有重要影响的问题，要深入细致地加以解决。方法的创新视野要比内容的创新视野更宽广，要大胆地思考，大胆地创新，大胆地实践，让人们感觉到耳目一新，看似复杂，其实简单。通过方法创新满足人们各层次、各方面的精神文化需求。
四、职工思想政治工作的体制必须要创新
体制是一切制度得以实施的保障。职工思想政治工作要取得成效，需要有一系列科学的机制来确保职工思想政治工作的有效实施，否则，职工思想政治工作将难以达到预期的效果。这就是说，第一，要建立一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众组织共同参与的职工思想政治工作新体系，形成党、政、工、团齐抓共管、立体式的组织领导体系。这样，企业才能够多角度、多层次、多方面地开展职工思想政治工作。第二，机构设置要科学合理，要根据企业工作重点和实际情况来设置机构，不能随意撤销或合并，在计划经济向市场经济转变的过程中，笔者所在的企业曾大刀阔斧地实施了“一岗双责”，取消了党组织独立设置，导致党组织的力量明显削弱，企业职工思想政治工作受到了严重影响。之后，企业党委及时恢复了党组织独立设置，并配备了相关机构设置，企业思想政治工作明显增强。第三，要建立明确的责任机制，各部门既要协调统一，签订责任书，从而增强政工人员的工作责任感，又要建立有效的激励机制、创新机制和监督机制，来调动政工人员的工作积极性，激发政工人员的创造性，监督和促进各项工作的有效进行。体制创新既包括领导管理体制创新，又包括运行创新、应用创新、协调创新和激励机制创新，是一种全方位的体制创新，是五个创新之中难度最大的创新。其既涉及人与人之间的关系、组织与组织之间关系、还涉及人们之间的利益关系和责权利等问题。体制创新难度大，但还必须进行创新，要通过体制创新为进一步创新职工思想政治工作提供可靠的体制和制度保证。
五、职工思想政治工作的队伍必须要创新
人是企业的主体，是企业价值的创造者。企业职工思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。因此，企业要实现职工思想政治工作内容、形式上等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新。通过队伍建设的创新，培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动职工思想政治工作的创新和发展。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液。在实际工作中进行政工人才的培养，实施岗位成才制度，加大政工人才的培训力度，建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境；要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高政工人员的政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质职工思想政治工作者。新形势下，企业思想政治工作创新面临着很多新课题和新挑战，企业思想政治工作者必须深入研究和探索，使企业思想政治工作能够始终为企业的生存和发展提供不竭动力。