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摘 要：随着当前我国经济形势正在不断的转变，为了能够更加符合于市场的发展，我国的企业也开始改革与转型。但是在企业不断改革过程之中，党建工作却逐渐被企业所忽视，导致企业的党建工作开展无法发挥出自身的作用，不能为企业的经营提供帮助。长期以往，企业内部员工的思想意识就会出现问题，无法正确认识到党的政策，形成了党建工作的开展，与职工实际需求无法连接，进而会影响企业的整体发展。
关键词：人力资源管理;党务工作;实施策略
中图分类号：F249.2 文献标识码：A DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.07.013
企业党务工作的开展是为了更好使企业员工形成正确的思想观念，树立起远大的职业目标，并且能够帮助企业对于员工的日常行为进行规范与管理。在当前的市场环境之下，企业面临着巨大的激烈竞争环境，因此企业要加强对于党建工作的重视，发挥出党务工作在人力资源管理工作之中的实际效果，才能更好的促进企业整体顺利发展，提升企业的工作效率。
一、企业人力资源管理中党务工作存在的问题
1.思想观念缺乏重视
由于传统人力资源管理工作开展对于企业产生的影响，大多数的企业都会将自身发展的重点放在经济效益上，而对于企业内部开展的党务工作等等一些工作并不够重视，这样就会导致企业内部缺少党务人才。很多企业在人力资源管理之中，由于没有一套科学完善的制度，导致工作人员在实际工作中缺乏一个完善的工作规范与目标，甚至还会缺少相应的考核以及培养机制，导致党务工作的开展容易出现形式化的问题是人力资源管理整体工作开展不力。
2.部门建设不够完善
当前企业在部门建设之中，仍旧会将生产经营部门作为企业的重点，但是却忽视了党务工作部门的建设，导致党务工作部门的建设存在问题。实际工作过程中，党务部门也只能完成企业规定的任务，无法发挥出自身的实际作用，导致企业内部的党务部门出现了一人身兼数职的情况，因此很多工作人員对于自身的工作内容以及要求都不够明确。比如一些党务工作者原本并不是与党务相关部门有关的工作人员，而是从其他部门调过来的，这部分人员并不具备专业的党务知识，因此就会使工作的整体开展效率下降。
3.培育方法不够科学
在人力资源党务工作之中，很多企业由于缺少科学的方式，导致企业内部的人员素质较为混乱。尤其是企业内部当前人员学历方面的差距过大，并且还会呈现出人口老龄化的特征。除此之外很多企业虽然给员工提供了一些培训的渠道，但是由于渠道过于单一，并且实际的培训内容和实际工作应用出现了脱节，就会导致培训工作，并不能帮助工作人员提升自身的工作能力。
二、企业人力资源管理中党务工作的实施策略
1.落实人力资源党务工作
想要更好的落实企业内部的人力资源，党务工作，企业就要首先对人力资源党务工作的内部结构进行完善，并且考虑到实际企业发展的需求，对于人员结构进行调整。除此之外，领导人员还要加强对党务工作者的实际工作水平进行分析，确保党务工作人员自身具有一定的思想道德素养。在人力资源管理和党务工作之中发现了问题时，要及时的进行解决，采取一些针对性的措施，对于人才进行发掘与培养。
2.提升人力资源党务工作意识
党务工作组织的建设是企业党建工作之中的重要内容，由于当前我国的市场经济正在不断变动，因此企业在不同的发展过程之中也会存在不同的问题。在企业不同阶段，对于党务工作实际的需求也是不同的，因此企业要不断对于党务工作的方式进行创新，使人力资源党务工作意识得到提升，并且还能够促进企业的整体发展。因此企业领导人员要意识到党务工作对于企业发展的重要性，多多培养党组织的人才，将其作为重要的人力资源，并且能够将制定出来的培养措施，落实到实践之中，完善自身的培训机制，使企业内部的党务工作开展更加有效，最终促进企业人力资源管理，中党务工作为企业的发展提供动力。
3.优化党政队伍，提升人员素质
在企业内部一支优秀的党建队伍，是提升企业党务政工工作效果的主要措施。因此企业要首先挑选一些专业水平较高并且对企业发展能够起到帮助的人员组成党政部门，这样才能更好的促进企业内部的精神文明建设。其次企业还要加强党务政工人员的发展与奖励，制定出一些口头或者奖励基金的措施，对于一些工作积极的人员进行奖励，提升工作人员的积极性。
4.强化思想促进党政经营一体化
想要更好的使企业内部的党务政工工作得到改革，首先就要从思想观念进行创新，通过对于企业内部的思想教育工作的开展，就能够使党政经营一体化的目标得以实现。企业发展过程中要不断坚持党的领导，确保我国社会主义的不断发展，因此企业要将党建工作放在企业发展的首要位置上。首先企业自身要清楚的认识到当前的经济发展趋势，并且设立合理的经济建设目标。其次企业要完善自身党务工作的岗位制度，形成监督机制，并且使工作人员按照制度开展工作，及时对工作人员进行考核，确保党务工作的开展具有成效。
5.创新党建工作思路
在新时期的党建工作开展过程中，要将思想建设放在重要位置，只有通过对于员工思想道德水平进行提升，才能够更好的有效促进企业党建工作具有效率。因此企业要定期对员工开展思想教育，通过创新的方式了解到员工的实际需求，使党建工作朝着精细化发展。除此之外，企业的党建工作需要跟随时代的发展，而不断创新自身的工作方式，才能更好的使企业内部的党建工作为企业的发展注入活力。
通过本文的分析能够得知，当前企业在党务工作开展过程之中还存在着一些问题有待解决，想要更好的促进企业人力资源工作的顺利开展，就需要首先对于人力资源党务工作进行落实，使相关工作人员提升人力资源党务工作的意识，并且作为企业而言，要不断优化企业内部从事党政工作人员的素质，使企业人力资源管理工作的水准得到提升，为企业的发展提供帮助。
参考文献：
[1]吕建美.创新机制，推动党建与人资工作深度融合[J].就业与保障，2020（23）：136-137.
[2]方凌.企业人力资源管理中党务工作的实施策略探讨[J].现代商贸工业，2020，41（34）：49-50.
[3]孙丽丽.新时期如何做好党务与人力资源工作的融合[J].文化产业，2020（31）：134-136.
（内蒙古北方重型汽车股份有限公司 内蒙古包头 014030）
关键词：人力资源管理;党务工作;实施策略
中图分类号：F249.2 文献标识码：A DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.07.013
企业党务工作的开展是为了更好使企业员工形成正确的思想观念，树立起远大的职业目标，并且能够帮助企业对于员工的日常行为进行规范与管理。在当前的市场环境之下，企业面临着巨大的激烈竞争环境，因此企业要加强对于党建工作的重视，发挥出党务工作在人力资源管理工作之中的实际效果，才能更好的促进企业整体顺利发展，提升企业的工作效率。
一、企业人力资源管理中党务工作存在的问题
1.思想观念缺乏重视
由于传统人力资源管理工作开展对于企业产生的影响，大多数的企业都会将自身发展的重点放在经济效益上，而对于企业内部开展的党务工作等等一些工作并不够重视，这样就会导致企业内部缺少党务人才。很多企业在人力资源管理之中，由于没有一套科学完善的制度，导致工作人员在实际工作中缺乏一个完善的工作规范与目标，甚至还会缺少相应的考核以及培养机制，导致党务工作的开展容易出现形式化的问题是人力资源管理整体工作开展不力。
2.部门建设不够完善
当前企业在部门建设之中，仍旧会将生产经营部门作为企业的重点，但是却忽视了党务工作部门的建设，导致党务工作部门的建设存在问题。实际工作过程中，党务部门也只能完成企业规定的任务，无法发挥出自身的实际作用，导致企业内部的党务部门出现了一人身兼数职的情况，因此很多工作人員对于自身的工作内容以及要求都不够明确。比如一些党务工作者原本并不是与党务相关部门有关的工作人员，而是从其他部门调过来的，这部分人员并不具备专业的党务知识，因此就会使工作的整体开展效率下降。
3.培育方法不够科学
在人力资源党务工作之中，很多企业由于缺少科学的方式，导致企业内部的人员素质较为混乱。尤其是企业内部当前人员学历方面的差距过大，并且还会呈现出人口老龄化的特征。除此之外很多企业虽然给员工提供了一些培训的渠道，但是由于渠道过于单一，并且实际的培训内容和实际工作应用出现了脱节，就会导致培训工作，并不能帮助工作人员提升自身的工作能力。
二、企业人力资源管理中党务工作的实施策略
1.落实人力资源党务工作
想要更好的落实企业内部的人力资源，党务工作，企业就要首先对人力资源党务工作的内部结构进行完善，并且考虑到实际企业发展的需求，对于人员结构进行调整。除此之外，领导人员还要加强对党务工作者的实际工作水平进行分析，确保党务工作人员自身具有一定的思想道德素养。在人力资源管理和党务工作之中发现了问题时，要及时的进行解决，采取一些针对性的措施，对于人才进行发掘与培养。
2.提升人力资源党务工作意识
党务工作组织的建设是企业党建工作之中的重要内容，由于当前我国的市场经济正在不断变动，因此企业在不同的发展过程之中也会存在不同的问题。在企业不同阶段，对于党务工作实际的需求也是不同的，因此企业要不断对于党务工作的方式进行创新，使人力资源党务工作意识得到提升，并且还能够促进企业的整体发展。因此企业领导人员要意识到党务工作对于企业发展的重要性，多多培养党组织的人才，将其作为重要的人力资源，并且能够将制定出来的培养措施，落实到实践之中，完善自身的培训机制，使企业内部的党务工作开展更加有效，最终促进企业人力资源管理，中党务工作为企业的发展提供动力。
3.优化党政队伍，提升人员素质
在企业内部一支优秀的党建队伍，是提升企业党务政工工作效果的主要措施。因此企业要首先挑选一些专业水平较高并且对企业发展能够起到帮助的人员组成党政部门，这样才能更好的促进企业内部的精神文明建设。其次企业还要加强党务政工人员的发展与奖励，制定出一些口头或者奖励基金的措施，对于一些工作积极的人员进行奖励，提升工作人员的积极性。
4.强化思想促进党政经营一体化
想要更好的使企业内部的党务政工工作得到改革，首先就要从思想观念进行创新，通过对于企业内部的思想教育工作的开展，就能够使党政经营一体化的目标得以实现。企业发展过程中要不断坚持党的领导，确保我国社会主义的不断发展，因此企业要将党建工作放在企业发展的首要位置上。首先企业自身要清楚的认识到当前的经济发展趋势，并且设立合理的经济建设目标。其次企业要完善自身党务工作的岗位制度，形成监督机制，并且使工作人员按照制度开展工作，及时对工作人员进行考核，确保党务工作的开展具有成效。
5.创新党建工作思路
在新时期的党建工作开展过程中，要将思想建设放在重要位置，只有通过对于员工思想道德水平进行提升，才能够更好的有效促进企业党建工作具有效率。因此企业要定期对员工开展思想教育，通过创新的方式了解到员工的实际需求，使党建工作朝着精细化发展。除此之外，企业的党建工作需要跟随时代的发展，而不断创新自身的工作方式，才能更好的使企业内部的党建工作为企业的发展注入活力。
通过本文的分析能够得知，当前企业在党务工作开展过程之中还存在着一些问题有待解决，想要更好的促进企业人力资源工作的顺利开展，就需要首先对于人力资源党务工作进行落实，使相关工作人员提升人力资源党务工作的意识，并且作为企业而言，要不断优化企业内部从事党政工作人员的素质，使企业人力资源管理工作的水准得到提升，为企业的发展提供帮助。
参考文献：
[1]吕建美.创新机制，推动党建与人资工作深度融合[J].就业与保障，2020（23）：136-137.
[2]方凌.企业人力资源管理中党务工作的实施策略探讨[J].现代商贸工业，2020，41（34）：49-50.
[3]孙丽丽.新时期如何做好党务与人力资源工作的融合[J].文化产业，2020（31）：134-136.
（内蒙古北方重型汽车股份有限公司 内蒙古包头 014030）