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摘 要：本文从团委工作出发，思考了新形势下企业团委思政工作中暴露出来的一些问题，并就此提出了一些企业团委思政工作创新的策略，以供参考。
关键词：企业团委；思政工作；问题；策略
目前企业当中的员工以80后、90后为主，这一群体的个性思想对企业团委的思政工作提出了新的要求，在新形势下，企业面临的竞争日趋激烈，暴露出企业团委工作中的诸多问题，传统的工作模式已经不适应企业发展和青年团员成长的需要，继续进行创新。
一、简述企业团委工作
企业团委在企业当中主要负责企业共青团工作。团委的工作内容就是要发挥出企业共青团的功能，要使其能够辅助企业进行人力资源开发；增强企业内部凝聚力；使青年理解并支持企业发展的思想意识；帮助建立激励、约束、决策执行机制；帮助企业培养后备人才；为员工提供交流的渠道和机制。
二、企业团委思政工作现状
（一）重视不够
坦白说，企业在本质上是追求的经济利益的，以如今日趋激烈的市场竞争情况下，企业在日常的生产、经营活动中压力重，作为政工性质的团组织，在思政方面的工作重视不够，具体表现就是活动开展效率低，资金、人力方面的投入少，企业没有凝聚力，人才流动大，管理困难，企业团组织形同虚设。
（二）形式主义
实事求是的讲，企业团委在思政工作上形式主义比较严重，开展的活动往往就是走个过场，团组织作用的发挥受到了阻碍。
（三）缺乏创新
这也是为什么强调团委思政要创新的重要原因，企业团委工作的重要内容就是要服务于企业的发展以及青年的成长。在实际的企业团委思政工作中，往往工作开展模式比较传统，或形式主义，或重视不够，或因循守旧。组织起来的活动没有新意，缺乏实际意义，与青年关心的问题没有多少交集，与企业本身实际也缺乏联系，无法提高青年积极性、主动性以及创造性。
三、新形势下企业团委思政工作的创新策略
（一）提高团委工作内涵
1.要根据企业实际、党的中心任务以及上级团委的要求，紧密围绕企业发展、稳定与改革，将企业共青团工作做得有创造性，落实相关制度、工作计划、组织实施、检查和考核。
2.加强团的自身发展，壮大团组织，从团干部、团员、青年三个方面入手，加强领导班子的领导力，敦促团员发挥先锋模范作用，服务企业的发展与青年的成长。开发人力资源，引进人才。
3.及时掌握青年员工的思想脉搏，将服务青年成长的理念贯彻落实，多与青年职工沟通，多做实事、好事，着眼于与青年职工相关的问题。服务青年职工方面，事实上目前已有参考的模式，如利用网络社交平台微信、微博等建立交流平台随时随地解决青年职工问题。
4.要深入落实服务企业发展的理念，紧密围绕企业生产、经营与管理，以服务企业为中心，并充分发挥团员的生力军与突击队作用，积极开展符合青年发展特点的活动，如青年文明号活动、合理化建议活动等。
（二）理论与岗位结合
要将科学知识、专业技能培训与岗位教育结合起来，理论联系实际，深化培训效果。有两个要点，可供参考。
1.发挥出共青团的的组织带领作用，发挥团员的先锋模范作用，从青年职工关注且投入的专业知识、职业素养、岗位发展方面入手，通过交流工作心得，培养工作技能以及展示工作成效，调动青年职工的积极性、主动性以及创造性，在工作中保持良好的状态，形成良好的精神面貌。
2.要将青年职工在岗位上的实践和对职业的认识转变成理想信念和社会责任。发挥团组织思想引导的作用，根据青年职工思想特点切入，坚定理想和信念。
（三）创新工作方式
创新工作方式可从以下几个方面考虑。
1.活动体系化。时代在进步，企业团组织活动应与时俱进，变“一项活动”为“工作项目”，以一系列专题讲座，主题教育，青年志愿者等活动充斥到团组织工作项目中，突出团组织建设的特点，以丰富的活动阵地，带动青年职工的参与度。
2.要在团组织活动中充分挖掘蕴含其中的资源，发挥带动、宣传以及引导的作用，给予青年职工丰富的思政体验资源，并接受其熏陶。比如，先进青年评选活动中，加强宣传教育；在征文评比中附加引导教育与宣传教育。要在青年职工参与过程中，引导向爱岗敬业教育、思想教育、政治教育。
3.要发挥团组织的组织、示范作用以及做好组织评比，双管齐下。以往团组织活动的开展过分强调理论知识的讲解，内容枯燥，对于青年职工来说，并不具备吸引力。新形势下的团组织活动因针对青年职工的个性特征、需求、工作实际，以团组织自身统一的活动组织与示范，展示并阐明思政内容，并以组织评比促使活动深入开展。这将比单纯的思想动员、工作总结等传统形式更有说服力。
4.要结合企业当前的形势，活动形式要多样化，在抓如主题思想教育、青年岗位能手、先进青年评选等常规活动的同时，要结合企业当前形势，赋予活动新的内涵，或开创新的活动形式。
（四）加强团员服务职能训练
在企业团委思政工作中要突出团员服务职能训练。主要是要引导团员形成良好的“工作观”、“成才观”，要为团员提供交流平台，引导其开展技能交流。促使其发挥先锋模范作用，引導企业建立良好的交流氛围，在一系列技能性交流活动中共同提供，相互促进，在相互交流中取长补短。
四、结束语
企业团委的思政工作在新形势下有着较高的要求，在企业面临激烈市场竞争的背景下，传统的团委思政工作模式，已经不适应企业发展以及青年团员成长的需要，并且暴露出企业团委工作中的一些问题。因此，急需对企业团委的思政工作加以创新，要以服务企业发展以及青年团员成长理念为中心，推陈出新，结合企业实际，推陈出新，建立丰富的团组织活动，并改换传统活动形式，杜绝形式主义，发挥出团组织的作用，最终为企业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]王琼.坚持以人为本 创新企业思政工作的可行性分析[J].办公室业务，2016，04：54+52.
[3]廖明刚，胡梅兰.创新现代企业思想政治工作的思路与思考——江铃公司思政工作的调查与分析[J].江西社会科学，1999，10：86-88.
关键词：企业团委；思政工作；问题；策略
目前企业当中的员工以80后、90后为主，这一群体的个性思想对企业团委的思政工作提出了新的要求，在新形势下，企业面临的竞争日趋激烈，暴露出企业团委工作中的诸多问题，传统的工作模式已经不适应企业发展和青年团员成长的需要，继续进行创新。
一、简述企业团委工作
企业团委在企业当中主要负责企业共青团工作。团委的工作内容就是要发挥出企业共青团的功能，要使其能够辅助企业进行人力资源开发；增强企业内部凝聚力；使青年理解并支持企业发展的思想意识；帮助建立激励、约束、决策执行机制；帮助企业培养后备人才；为员工提供交流的渠道和机制。
二、企业团委思政工作现状
（一）重视不够
坦白说，企业在本质上是追求的经济利益的，以如今日趋激烈的市场竞争情况下，企业在日常的生产、经营活动中压力重，作为政工性质的团组织，在思政方面的工作重视不够，具体表现就是活动开展效率低，资金、人力方面的投入少，企业没有凝聚力，人才流动大，管理困难，企业团组织形同虚设。
（二）形式主义
实事求是的讲，企业团委在思政工作上形式主义比较严重，开展的活动往往就是走个过场，团组织作用的发挥受到了阻碍。
（三）缺乏创新
这也是为什么强调团委思政要创新的重要原因，企业团委工作的重要内容就是要服务于企业的发展以及青年的成长。在实际的企业团委思政工作中，往往工作开展模式比较传统，或形式主义，或重视不够，或因循守旧。组织起来的活动没有新意，缺乏实际意义，与青年关心的问题没有多少交集，与企业本身实际也缺乏联系，无法提高青年积极性、主动性以及创造性。
三、新形势下企业团委思政工作的创新策略
（一）提高团委工作内涵
1.要根据企业实际、党的中心任务以及上级团委的要求，紧密围绕企业发展、稳定与改革，将企业共青团工作做得有创造性，落实相关制度、工作计划、组织实施、检查和考核。
2.加强团的自身发展，壮大团组织，从团干部、团员、青年三个方面入手，加强领导班子的领导力，敦促团员发挥先锋模范作用，服务企业的发展与青年的成长。开发人力资源，引进人才。
3.及时掌握青年员工的思想脉搏，将服务青年成长的理念贯彻落实，多与青年职工沟通，多做实事、好事，着眼于与青年职工相关的问题。服务青年职工方面，事实上目前已有参考的模式，如利用网络社交平台微信、微博等建立交流平台随时随地解决青年职工问题。
4.要深入落实服务企业发展的理念，紧密围绕企业生产、经营与管理，以服务企业为中心，并充分发挥团员的生力军与突击队作用，积极开展符合青年发展特点的活动，如青年文明号活动、合理化建议活动等。
（二）理论与岗位结合
要将科学知识、专业技能培训与岗位教育结合起来，理论联系实际，深化培训效果。有两个要点，可供参考。
1.发挥出共青团的的组织带领作用，发挥团员的先锋模范作用，从青年职工关注且投入的专业知识、职业素养、岗位发展方面入手，通过交流工作心得，培养工作技能以及展示工作成效，调动青年职工的积极性、主动性以及创造性，在工作中保持良好的状态，形成良好的精神面貌。
2.要将青年职工在岗位上的实践和对职业的认识转变成理想信念和社会责任。发挥团组织思想引导的作用，根据青年职工思想特点切入，坚定理想和信念。
（三）创新工作方式
创新工作方式可从以下几个方面考虑。
1.活动体系化。时代在进步，企业团组织活动应与时俱进，变“一项活动”为“工作项目”，以一系列专题讲座，主题教育，青年志愿者等活动充斥到团组织工作项目中，突出团组织建设的特点，以丰富的活动阵地，带动青年职工的参与度。
2.要在团组织活动中充分挖掘蕴含其中的资源，发挥带动、宣传以及引导的作用，给予青年职工丰富的思政体验资源，并接受其熏陶。比如，先进青年评选活动中，加强宣传教育；在征文评比中附加引导教育与宣传教育。要在青年职工参与过程中，引导向爱岗敬业教育、思想教育、政治教育。
3.要发挥团组织的组织、示范作用以及做好组织评比，双管齐下。以往团组织活动的开展过分强调理论知识的讲解，内容枯燥，对于青年职工来说，并不具备吸引力。新形势下的团组织活动因针对青年职工的个性特征、需求、工作实际，以团组织自身统一的活动组织与示范，展示并阐明思政内容，并以组织评比促使活动深入开展。这将比单纯的思想动员、工作总结等传统形式更有说服力。
4.要结合企业当前的形势，活动形式要多样化，在抓如主题思想教育、青年岗位能手、先进青年评选等常规活动的同时，要结合企业当前形势，赋予活动新的内涵，或开创新的活动形式。
（四）加强团员服务职能训练
在企业团委思政工作中要突出团员服务职能训练。主要是要引导团员形成良好的“工作观”、“成才观”，要为团员提供交流平台，引导其开展技能交流。促使其发挥先锋模范作用，引導企业建立良好的交流氛围，在一系列技能性交流活动中共同提供，相互促进，在相互交流中取长补短。
四、结束语
企业团委的思政工作在新形势下有着较高的要求，在企业面临激烈市场竞争的背景下，传统的团委思政工作模式，已经不适应企业发展以及青年团员成长的需要，并且暴露出企业团委工作中的一些问题。因此，急需对企业团委的思政工作加以创新，要以服务企业发展以及青年团员成长理念为中心，推陈出新，结合企业实际，推陈出新，建立丰富的团组织活动，并改换传统活动形式，杜绝形式主义，发挥出团组织的作用，最终为企业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]王琼.坚持以人为本 创新企业思政工作的可行性分析[J].办公室业务，2016，04：54+52.
[3]廖明刚，胡梅兰.创新现代企业思想政治工作的思路与思考——江铃公司思政工作的调查与分析[J].江西社会科学，1999，10：86-88.