工作带给我们的烦恼，很多时候在工作内容之外。比如：休息时去茶水间，几位谈兴正浓的同事一看见你进来就集体禁了声;月度KPI考核拿了A级，忘记主动请全部门下午茶，后来在别处听到你“抠门”的传言;公司团建，分到同组的几位同事一起吃瓜某位领导出轨，你出于谨慎不参与八卦，事后却被那几位吃瓜人联手扣了黑锅说你是传谣者;部门聚餐，你安静吃菜，没有四处敬酒八面玲珑，被上司语重心长地拍着肩膀说“你这样不合群可不行哦，要融入集体才能进步”……
　　职场上要不要勉强自己去融入团队、集体，是个见仁见智的问题。
　　有人长袖善舞，社交是他的价值和成就感所在;有人天性热爱扎堆，融入集体、与大部分人保持一致，能够带给他安全感。但职场上也存在这样的人，他们喜欢简单，只想专注做事，不愿把时间精力花费在复杂的人际关系中;他们可能是“职场偏科生”，搞技术一把好手，和人打交道就紧张不安。
　　为什么有人会害怕“不合群”？因为在生产力低下的传统社会，抱团才能更好地存活。比起彰显个体，我们的社会本身更注重合群性，处在这样的大环境中，个体更容易无意识地去向集体靠拢。
　　那融入集体就意味着安全么？其实不尽然。对于不擅社交的人来说，“努力融入集体”不仅令他充满紧张和焦虑，而且可能给他带来非常多的麻烦和是非，甚至为此迷失了自己。
　　B站一个動画短片《不合群的你，努力融入的样子让人心疼》，讲述一个小三角为了融入不同的集体，不断改变自己的形状，每一次改变都叠加一种新样子。多次改变后，它成了一个拼接出来的四不像，反而受到各个群体的排斥。之后，面目全非的它崩溃了，碎成好多小块。虽然最后每一个新的小碎块得到了相近群体的接纳，但它到底还是不是它，可能要打一个问号。
　　随着职场经历的增长，见识过各种各样的人和事以后，我精简了大部分社交，把精力集中到专业能力的提升上，合作过的甲方提到我的团队，就四个字：靠谱好用。至于私下的性格、个人爱好合不合群、会不会来事儿，这些不重要。说到底，现代职场上，简单高效，拿工作成果说话就好，业绩才是硬道理。
　　最好的职场社交，是君子之交淡如水，能正常与人协作完成工作，不拖团队后腿，除此之外的都是锦上添花。尊重内心的真实意愿，找到自己的节奏，建立内在的秩序，把时间和精力专注在重要的事情上，不断学习成长，精进自己，你会慢慢发现，不加入无意义的饭局、塑料茶话会、八卦下午茶，对人生没什么影响，清清爽爽的人际关系，真的非常充实愉悦。
　　就算你还是不能享受独行，也不用惧怕不合群。不融入也没关系，世界那么大，总有一些人不是为了融入集体而存在的。