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摘 要：工会工作与职工文化建设有着密切的联系，工会组织在推进职工文化建设的进程中，要坚持以职工为本，充分发挥工会的自身优势和独特作用，把以职工为本的理念融人职工文化之中，把职工文化的核心价值、原则要求、行为准则等等融人工会工作与活动中，通过参与职工文化建设的实践活动，努力推进职工文化建设。
关键词：工会；职工文化；作用；思考
一、职工文化的基本含义
所谓职工文化是代表职工群体的文化是指企业为满足职工精神需求，提高职工思想道德素质、科学文化素质而开展的各种文化活动和娱乐活动。它包括思想道德教育与培养、科学技术知识普及与提高、文学艺术创作与欣赏、文娱体育活动开展与组织，以及文化体育娱乐设施的管理等等。
职工文化包括两个层面：一是职工文化管理；二是职工文化活动。职工文化管理：是指职工文化作为工会的一项“业务”而言，需要围绕企业的战略发展目标，对每一阶段的职工文化活动进行规划、组织、控制和协调，如职工科学技术知识培训活动的组织、职工文娱汇演和运动会的组织等等。其次，是对职工文化设施的完善和管理。职工文化活动：是指工会为达到某种目的而开展的具体行动。如某一项具体的职工文娱汇演，某一次职工运动会，某一次职工旅游等等，都属于职工文化活动。
发展职工文化可以丰富职工多方面的文化生活，陶冶情操，提高综合素质，美化生产生活环境，树立企业良好形象，提高管理效能。所以，职工文化也是职工素质建设工程的载体，是提升职工素质的平台。对于工会来说，通过加强职工文化建设，可以达到调动全体职工的积极性和创造性、增强企业凝聚力的目的，从而实现职工与企业的真正融合。
二、工会在进行职工文化建设中存在的问题
（一）对职工文化建设理解不够
在职工群众文化建设过程中，有相当一部分企业对职工文化建设认识认识模糊、理解狭隘。有的企业单纯追求效益，尤其是效益较差的企业对于生产经营之外的额外成本不愿意投人；有的企业认为职工从而理群众文化建设就是搞文体活动，可有可无，职工从而激群众文化的中心意识不突出。有的企业不能正积工群确认识改革开放的共性问题，不注重学习政策理识。这些观念造成职工主人翁作用不明显，凝聚力、向心力减退。
（二）职工文化活动的设施比较落后
限于企业经济条件的限制或者对职工文化建设的不够重视，不少企业职工文化建设存在投入不足，设施简单的局面，有的职工活动的场地被挪作他用，或者硬件设施很少，职工文化活动难以得到保证。例如“ 职工之家” 作为工会会员参与工会工作的主要活动场所，承担着宣传政策、开展活动和组织学习等一系列职能。对于其建设，全国总工会有明确的要求，要求基層加强“职工之家”的建设。但是实际中，尽管不少企业建立起“职工之家”，但离“转起来、活起来”的要求仍相去甚远，没有能够发挥“ 职工之家”本应具有的服务作用。
三、工会推进职工文化建设的有效途径
工会组织要坚持以先进文化为引领，切实承担起发展职工文化的重任，让职工体面劳动、舒心工作、全面发展，有尊严地生活。基层工会要找准在职工文化建设中的定位和工作的切入点、着力点，把握方向、突出主题、健全体制、服务职工、打造品牌、营造氛围、强化激励、突出重点。发挥工会自身优势，整合各方资源，为发展丰富多彩、昂扬向上的企业文化、职工文化发挥应有的重要作用。
1.推进职工文化建设工会应把握的原则。
职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护和教育职能的重要手段。因此，工会组织要始终坚持企业文化职工文化的正确发展方向，以先进文化塑造企业精神，以弘扬社会主义核心价值体系强化职业道德，充分发挥先进文化的创造力，推动形成企业和职工共同认同的核心价值观，促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。
2.坚持以人为本、聚心育人的原则。
职工文化的实质就是“人的文化”，职工文化建设中，文体活动固然重要，但更重要的是从“心”做起，给予员工人文关怀，让企业文化职工文化如春风化雨般融入每一位职工的心田，使他们以企业为家，共同成长。职工文化以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。基层工会要按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，发挥职工群众在企业文化、职工文化建设中的主体作用，把维护职工精神文化权益与维护职工劳动经济权益、民主政治权益、安全健康权益结合起来，为职工提供喜闻乐见的文化产品、文化活动、文化服务，让职工共享发展成果，促进职工全面发展。
3、在实践活动中推进职工文化建设
随着市场经济的发展，对职工素质提出了新的更高的要求。为此，工会组织要与时俱进，在职工中大力开展创建学习型组织活动，加快推进职工队伍的知识化进程。要在职工中营造“在工作中学习，在学习中工作”的良好氛围，教育职工自觉遵守社会公德、家庭美德、职业道德，争当好公民。要在实践中不断创新学习途径和方法，积极开展技能培训、岗位练兵和技术比武，鼓励职工积极推关注和运用新技术、新工艺，在质量、成本、工为期等方面孜孜以求，精益求精；提倡职工针对自工身的弱点进行模仿和借鉴，取长补短，并方善于吸取教训、总结和提高，努力培养一支高素的职工队伍个人权益和职业文化建设。
四.结语
职工文化是工会维护职工精神需求权的重要途径和手段，做为企业文化建设的主管部门之一，工会应该利用职工文化平台提升职工素质，让更多职工在职工文化活动中实现自我价值。
参考文献
[1]刘海华.论职工文化、工会文化与企业文化相互关系及其建设[J].西华师范大学学报（哲学社会科学版），2016，（1）：78-81
[2] 马克思.马克思恩格斯全集第46卷下[M].北京：人民出版社，1980：222.
（作者单位：新疆特变电工房地产开发有限责任公司）
关键词：工会；职工文化；作用；思考
一、职工文化的基本含义
所谓职工文化是代表职工群体的文化是指企业为满足职工精神需求，提高职工思想道德素质、科学文化素质而开展的各种文化活动和娱乐活动。它包括思想道德教育与培养、科学技术知识普及与提高、文学艺术创作与欣赏、文娱体育活动开展与组织，以及文化体育娱乐设施的管理等等。
职工文化包括两个层面：一是职工文化管理；二是职工文化活动。职工文化管理：是指职工文化作为工会的一项“业务”而言，需要围绕企业的战略发展目标，对每一阶段的职工文化活动进行规划、组织、控制和协调，如职工科学技术知识培训活动的组织、职工文娱汇演和运动会的组织等等。其次，是对职工文化设施的完善和管理。职工文化活动：是指工会为达到某种目的而开展的具体行动。如某一项具体的职工文娱汇演，某一次职工运动会，某一次职工旅游等等，都属于职工文化活动。
发展职工文化可以丰富职工多方面的文化生活，陶冶情操，提高综合素质，美化生产生活环境，树立企业良好形象，提高管理效能。所以，职工文化也是职工素质建设工程的载体，是提升职工素质的平台。对于工会来说，通过加强职工文化建设，可以达到调动全体职工的积极性和创造性、增强企业凝聚力的目的，从而实现职工与企业的真正融合。
二、工会在进行职工文化建设中存在的问题
（一）对职工文化建设理解不够
在职工群众文化建设过程中，有相当一部分企业对职工文化建设认识认识模糊、理解狭隘。有的企业单纯追求效益，尤其是效益较差的企业对于生产经营之外的额外成本不愿意投人；有的企业认为职工从而理群众文化建设就是搞文体活动，可有可无，职工从而激群众文化的中心意识不突出。有的企业不能正积工群确认识改革开放的共性问题，不注重学习政策理识。这些观念造成职工主人翁作用不明显，凝聚力、向心力减退。
（二）职工文化活动的设施比较落后
限于企业经济条件的限制或者对职工文化建设的不够重视，不少企业职工文化建设存在投入不足，设施简单的局面，有的职工活动的场地被挪作他用，或者硬件设施很少，职工文化活动难以得到保证。例如“ 职工之家” 作为工会会员参与工会工作的主要活动场所，承担着宣传政策、开展活动和组织学习等一系列职能。对于其建设，全国总工会有明确的要求，要求基層加强“职工之家”的建设。但是实际中，尽管不少企业建立起“职工之家”，但离“转起来、活起来”的要求仍相去甚远，没有能够发挥“ 职工之家”本应具有的服务作用。
三、工会推进职工文化建设的有效途径
工会组织要坚持以先进文化为引领，切实承担起发展职工文化的重任，让职工体面劳动、舒心工作、全面发展，有尊严地生活。基层工会要找准在职工文化建设中的定位和工作的切入点、着力点，把握方向、突出主题、健全体制、服务职工、打造品牌、营造氛围、强化激励、突出重点。发挥工会自身优势，整合各方资源，为发展丰富多彩、昂扬向上的企业文化、职工文化发挥应有的重要作用。
1.推进职工文化建设工会应把握的原则。
职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护和教育职能的重要手段。因此，工会组织要始终坚持企业文化职工文化的正确发展方向，以先进文化塑造企业精神，以弘扬社会主义核心价值体系强化职业道德，充分发挥先进文化的创造力，推动形成企业和职工共同认同的核心价值观，促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。
2.坚持以人为本、聚心育人的原则。
职工文化的实质就是“人的文化”，职工文化建设中，文体活动固然重要，但更重要的是从“心”做起，给予员工人文关怀，让企业文化职工文化如春风化雨般融入每一位职工的心田，使他们以企业为家，共同成长。职工文化以人为本、形式灵活，方法多样，重在渗透，在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能，显示出巨大的作用。基层工会要按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，发挥职工群众在企业文化、职工文化建设中的主体作用，把维护职工精神文化权益与维护职工劳动经济权益、民主政治权益、安全健康权益结合起来，为职工提供喜闻乐见的文化产品、文化活动、文化服务，让职工共享发展成果，促进职工全面发展。
3、在实践活动中推进职工文化建设
随着市场经济的发展，对职工素质提出了新的更高的要求。为此，工会组织要与时俱进，在职工中大力开展创建学习型组织活动，加快推进职工队伍的知识化进程。要在职工中营造“在工作中学习，在学习中工作”的良好氛围，教育职工自觉遵守社会公德、家庭美德、职业道德，争当好公民。要在实践中不断创新学习途径和方法，积极开展技能培训、岗位练兵和技术比武，鼓励职工积极推关注和运用新技术、新工艺，在质量、成本、工为期等方面孜孜以求，精益求精；提倡职工针对自工身的弱点进行模仿和借鉴，取长补短，并方善于吸取教训、总结和提高，努力培养一支高素的职工队伍个人权益和职业文化建设。
四.结语
职工文化是工会维护职工精神需求权的重要途径和手段，做为企业文化建设的主管部门之一，工会应该利用职工文化平台提升职工素质，让更多职工在职工文化活动中实现自我价值。
参考文献
[1]刘海华.论职工文化、工会文化与企业文化相互关系及其建设[J].西华师范大学学报（哲学社会科学版），2016，（1）：78-81
[2] 马克思.马克思恩格斯全集第46卷下[M].北京：人民出版社，1980：222.
（作者单位：新疆特变电工房地产开发有限责任公司）