来自于下级的职场攻击行为:基于连职主官的访谈研究

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为了探讨连职主官遭受下属职场攻击的状况及其形式、普遍性、严重程度、发生频率、造成的影响、产生的原因等,本研究采用访谈法,以某野战部队17名现役军人为访谈对象,通过文字记录、全程录音、电话核实、梳理分类等对信息进行整理、列表呈现.得出结果如下:①连职主官遭受下属职场攻击客观存在并有个体差异;②来自下属的职场攻击有顶撞吵架、告状举报、冷战僵持、我行我素、视而不见、利益争夺、玩笑过火、背后议论、表情敌视、敷衍了事、狡辩推脱、装病卧床等12种形式;③不同攻击形式普遍性、严重程度、发生频率、造成的影响等存在差异;④
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