论文部分内容阅读
摘 要：国企在促进我国更快更好地发展中发挥着不可替代的作用，同时也是发展中国特色社会主义的精神支柱。国企具备一定的商业性特点与公益性特点，在发展中追求效益、保值增值的同时，也要将调节国家经济作为自身的发展目标。尤其在当今新形势背景下，国企需要做好职工的思想政治工作。职工是促进企业更好发展的关键与保障，职工只有具备较强的思想素质以及道德素质，才能在岗位工作中发挥自身价值作用，为企业创造更多效益。所以，本文将针对新形势下国企职工思想政治工作出现的问题及对策等相应内容进行阐述。
关键词：新形势;民企职工;思想政治
引言
青年职工的思想问题，职工自身是内因，企业管理是外因，无论是80后青年职工、90后青年职工的思想特点，还是青年职工职业倦怠感比较普遍，都与企业的人力资源管理工作息息相关。换而言之，企业人力资源管理工作不创新、不充分考量青年职工的现实需求，仅仅要求青年职工爱岗敬业、创先争优是不现实的，也是不可能从根本上调动青年员工的工作积极性的。当青年职工自身思想包袱重时，从人力资源视角入手构建青年职工思想引导工作机制，帮助青年职工健康地成长成才，往往能收到事半功倍的效果。文章以谋国企为例，从人力资源视角对青年职工的思想引导对策进行一些有益的探索。
一、新形势下国企职工思想政治工作的重要作用
（一）实现企业可持续发展
在当今新形势发展背景下，国企通过加强对职工的思想政治工作，可以最大程度地实现企业的可持续发展。从目前社会发展中可以看出，我国经济体制采取的是将公有制作为主体，多种所有制共同发展的方式。国有企业相较于其他企业而言存在一定特殊性，因为国企本质上属于公有制企业，自身具备一定的公益性特点与商业性特点[1]。在实际发展中，要将保值增值、创造更多经济效益作为目标，同时还要将加强精神文明建设作为重点。在此背景下，需要企业内职工能够具备良好的思想道德素质，通过思想政治工作的展开。促使职工能够对工作有正确认识，端正工作态度，实现国企的可持续健康发展。
（二）创造合理工作结构
通过企业职工思想政治工作的展开，不仅可以实现企业的可持续发展，同时能够为国企创造更加合理的工作结构。在思想政治工作的开展中，企业领导者的政治理论水平将会得到提升，创新自身的思想意识，对国企未来发展能夠有更加正确的认识，明确未来朝向与思路，使得国企的工作方式能够得到创新。比如，能够将传统的内部单项流程工作模式摒弃，采取更加开放与多向性的工作模式。帮助国有企业加强与外部力量之间的联系，使得工作质量与工作水平都能够得到提升，增强国有企业市场竞争力。有了更加完善的工作结构，职工的工作兴趣也会在很大程度上被激发。
二、新形势下国企职工思想政治工作存在的问题
（一）工作方式有待完善
在国企职工思想政治工作的开展中，为达到良好的工作效果，需要有较为有效的工作方式，选择职工更加愿意接受的工作方式，这样才能培养员工的思想价值观念，不断提升自身的道德素质。但是，思想政治工作的开展往往采取的还是传统说教型的工作方式，这种工作方式在传统企业发展中能够取得一定效果[2]。但是，在社会快速发展背景下，企业职工的意识在不断提升，有着自身的想法与意识。所以，说教的思想政治工作方式已经跟不上企业与职工的发展步伐。相反，会在一定程度上引起职工的反感。不仅达不到相应的教育效果，而且还会起到反作用，影响企业与职工的更好发展。
（二）企业思想政治教育工作具有多样性与复杂性。
一个企业的思想政治教育工作，应当与其生产经营管理模式相结合。但在企业之中，思想政治教育工作和企业生产经营管理模式并不一致，这使得企业思想政治教育工作的内容脱离实际，不能够发挥预想中的作用随着经济全球化的发展，企业员工的思想方式也会发生变化，又再次加大了思想政治教育工作的难度，但目前依然有部分企业在进行思想政治教育工作的过程之中，采用陈旧的教育方法，无法取得有效的教育效果。因此企业需要对思想政治教育工作进行改进和创新，真正达到帮助企业员工解决思想问题的效果。
（三）企业对于思想政治工作的作用认识还不到位。
思想政治教育工作是企业经济发展的关键所在，但在实际生活过程中，企业的思想政治教育工作依然以传统方法为主，且由于部分企业过于看重眼前利益，仅仅在形式上完成思想政治教育工作，没有将思想政治教育和企业工作实践相结合，加大了思想政治教育工作的推广难度。随着我国国民经济的快速发展，石油工业也出现了多种形式，就我国工业目前的发展形势而言，依然处在平稳发展的状态之中，但是从总体情况而言，我国的资源还是较为匮乏的，未来石油工业的进一步发展将会受到一定的限制，在这种情况之下，通过思想政治教育工作，增强员工凝聚力，提高工作效率和企业经济效益，实现对资源的最大化利用，是十分重要的。
三、新形势下国企职工思想政治工作有效措施
（一）创新工作方式
有效的工作方式可以在一定程度上促进国企职工思想政治工作的顺利进行，传统工作方式已经无法跟上企业发展的节奏，因此，要将创新工作方式作为企业思想政治工作开展的重点与关键。将传统“领导让怎么做我就怎么做”的思想摒弃，将思想政治工作作为个人的使命，从而开展思想政治工作。对于实际工作方式的完善与创新可以从以下几点展开：（1）在对工作方式进行创新时，需要工作人员在日常工作的开展中，对职工实际工作情况等进行分析与了解。从而选择适合职工学习的一种工作方式，寻找职工最为满意的一种工作思路[4]。（2）摒弃说教工作方式或者施加压力的工作方式，可以采取知识竞答的方式，为职工创造良好的学习氛围，使得职工能够在轻松愉悦的学习环境中学习更多思想政治教育内容。（3）在思想政治工作的开展中，还要对职工的心理情况进行充分了解与分析，通过沟通方式、制作视频方式、参加志愿服务等达到更好的教育效果。总之，对于工作方式的创新，思想政治工作人员要给予更多重视，为职工的更好发展打下基础。
（二）更新思想观念
更新思想观念，就是实现企业上下全体员工的思想解放，如果企业始终坚持传统、成就的思想政治教育工作方法，就会使得思想政治教育流于形式，落后于时代发展，被时代所抛弃。石油企业应当重视思想政治工作的作用，改变传统教育模式，建立起全新的思想教育模式。为此，首先应当将培养优秀人才作为企业工作的重点内容。在当前市场环境之中，第一生产力正逐渐从科技放着人才改变，人才与科技竞争成为了市场竞争的主旋律。因此，要想跟上时代发展，就应当以培养优秀人才作为中心，将思想政治教育融入到人才培养之中，利用党组织的政治优势，有目的地进行人才储备，为石油企业的发展奠定人才保障。
结束语
综上所述，思想政治工作对于国企发展而言具有重要作用。因此，国企要结合实际情况，采取有效措施，将思想政治工作更好地落实到企业中，不断提升职工思想道德素质，实现企业更好发展。
参考文献：
[1]唐海荣.探究在企业改革重组中如何做好职工思想工作[J].智库时代，2019（39）：38+43.
[2]肖强.以人为本理念指导下国企开展职工思想政治工作的对策——以X国企为例[J].改革与开放，2019（14）：39-42.
[3]陈维.新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[N].益阳日报，2019-07-23（005）.
[4]刘怡.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].智库时代，2019（21）：41-42.
[5]武嘉剑.新时代国资国企改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2019（10）：232.
关键词：新形势;民企职工;思想政治
引言
青年职工的思想问题，职工自身是内因，企业管理是外因，无论是80后青年职工、90后青年职工的思想特点，还是青年职工职业倦怠感比较普遍，都与企业的人力资源管理工作息息相关。换而言之，企业人力资源管理工作不创新、不充分考量青年职工的现实需求，仅仅要求青年职工爱岗敬业、创先争优是不现实的，也是不可能从根本上调动青年员工的工作积极性的。当青年职工自身思想包袱重时，从人力资源视角入手构建青年职工思想引导工作机制，帮助青年职工健康地成长成才，往往能收到事半功倍的效果。文章以谋国企为例，从人力资源视角对青年职工的思想引导对策进行一些有益的探索。
一、新形势下国企职工思想政治工作的重要作用
（一）实现企业可持续发展
在当今新形势发展背景下，国企通过加强对职工的思想政治工作，可以最大程度地实现企业的可持续发展。从目前社会发展中可以看出，我国经济体制采取的是将公有制作为主体，多种所有制共同发展的方式。国有企业相较于其他企业而言存在一定特殊性，因为国企本质上属于公有制企业，自身具备一定的公益性特点与商业性特点[1]。在实际发展中，要将保值增值、创造更多经济效益作为目标，同时还要将加强精神文明建设作为重点。在此背景下，需要企业内职工能够具备良好的思想道德素质，通过思想政治工作的展开。促使职工能够对工作有正确认识，端正工作态度，实现国企的可持续健康发展。
（二）创造合理工作结构
通过企业职工思想政治工作的展开，不仅可以实现企业的可持续发展，同时能够为国企创造更加合理的工作结构。在思想政治工作的开展中，企业领导者的政治理论水平将会得到提升，创新自身的思想意识，对国企未来发展能夠有更加正确的认识，明确未来朝向与思路，使得国企的工作方式能够得到创新。比如，能够将传统的内部单项流程工作模式摒弃，采取更加开放与多向性的工作模式。帮助国有企业加强与外部力量之间的联系，使得工作质量与工作水平都能够得到提升，增强国有企业市场竞争力。有了更加完善的工作结构，职工的工作兴趣也会在很大程度上被激发。
二、新形势下国企职工思想政治工作存在的问题
（一）工作方式有待完善
在国企职工思想政治工作的开展中，为达到良好的工作效果，需要有较为有效的工作方式，选择职工更加愿意接受的工作方式，这样才能培养员工的思想价值观念，不断提升自身的道德素质。但是，思想政治工作的开展往往采取的还是传统说教型的工作方式，这种工作方式在传统企业发展中能够取得一定效果[2]。但是，在社会快速发展背景下，企业职工的意识在不断提升，有着自身的想法与意识。所以，说教的思想政治工作方式已经跟不上企业与职工的发展步伐。相反，会在一定程度上引起职工的反感。不仅达不到相应的教育效果，而且还会起到反作用，影响企业与职工的更好发展。
（二）企业思想政治教育工作具有多样性与复杂性。
一个企业的思想政治教育工作，应当与其生产经营管理模式相结合。但在企业之中，思想政治教育工作和企业生产经营管理模式并不一致，这使得企业思想政治教育工作的内容脱离实际，不能够发挥预想中的作用随着经济全球化的发展，企业员工的思想方式也会发生变化，又再次加大了思想政治教育工作的难度，但目前依然有部分企业在进行思想政治教育工作的过程之中，采用陈旧的教育方法，无法取得有效的教育效果。因此企业需要对思想政治教育工作进行改进和创新，真正达到帮助企业员工解决思想问题的效果。
（三）企业对于思想政治工作的作用认识还不到位。
思想政治教育工作是企业经济发展的关键所在，但在实际生活过程中，企业的思想政治教育工作依然以传统方法为主，且由于部分企业过于看重眼前利益，仅仅在形式上完成思想政治教育工作，没有将思想政治教育和企业工作实践相结合，加大了思想政治教育工作的推广难度。随着我国国民经济的快速发展，石油工业也出现了多种形式，就我国工业目前的发展形势而言，依然处在平稳发展的状态之中，但是从总体情况而言，我国的资源还是较为匮乏的，未来石油工业的进一步发展将会受到一定的限制，在这种情况之下，通过思想政治教育工作，增强员工凝聚力，提高工作效率和企业经济效益，实现对资源的最大化利用，是十分重要的。
三、新形势下国企职工思想政治工作有效措施
（一）创新工作方式
有效的工作方式可以在一定程度上促进国企职工思想政治工作的顺利进行，传统工作方式已经无法跟上企业发展的节奏，因此，要将创新工作方式作为企业思想政治工作开展的重点与关键。将传统“领导让怎么做我就怎么做”的思想摒弃，将思想政治工作作为个人的使命，从而开展思想政治工作。对于实际工作方式的完善与创新可以从以下几点展开：（1）在对工作方式进行创新时，需要工作人员在日常工作的开展中，对职工实际工作情况等进行分析与了解。从而选择适合职工学习的一种工作方式，寻找职工最为满意的一种工作思路[4]。（2）摒弃说教工作方式或者施加压力的工作方式，可以采取知识竞答的方式，为职工创造良好的学习氛围，使得职工能够在轻松愉悦的学习环境中学习更多思想政治教育内容。（3）在思想政治工作的开展中，还要对职工的心理情况进行充分了解与分析，通过沟通方式、制作视频方式、参加志愿服务等达到更好的教育效果。总之，对于工作方式的创新，思想政治工作人员要给予更多重视，为职工的更好发展打下基础。
（二）更新思想观念
更新思想观念，就是实现企业上下全体员工的思想解放，如果企业始终坚持传统、成就的思想政治教育工作方法，就会使得思想政治教育流于形式，落后于时代发展，被时代所抛弃。石油企业应当重视思想政治工作的作用，改变传统教育模式，建立起全新的思想教育模式。为此，首先应当将培养优秀人才作为企业工作的重点内容。在当前市场环境之中，第一生产力正逐渐从科技放着人才改变，人才与科技竞争成为了市场竞争的主旋律。因此，要想跟上时代发展，就应当以培养优秀人才作为中心，将思想政治教育融入到人才培养之中，利用党组织的政治优势，有目的地进行人才储备，为石油企业的发展奠定人才保障。
结束语
综上所述，思想政治工作对于国企发展而言具有重要作用。因此，国企要结合实际情况，采取有效措施，将思想政治工作更好地落实到企业中，不断提升职工思想道德素质，实现企业更好发展。
参考文献：
[1]唐海荣.探究在企业改革重组中如何做好职工思想工作[J].智库时代，2019（39）：38+43.
[2]肖强.以人为本理念指导下国企开展职工思想政治工作的对策——以X国企为例[J].改革与开放，2019（14）：39-42.
[3]陈维.新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[N].益阳日报，2019-07-23（005）.
[4]刘怡.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].智库时代，2019（21）：41-42.
[5]武嘉剑.新时代国资国企改革中职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2019（10）：232.