浅谈“以人为本”的学校教学管理策略

来源 :浙江教育科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gxx756_3476
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绩效考核是人力资源管理的重要职能,对员工的工作态度和工作效率,甚至企业的核心竞争力有直接影响。对企业尤其是营销人员绩效考核体系进行优化,其在理论研究及应用于实际管理过程中都有着一定的价值。本文以FL房地产公司为研究对象,对国内外相关研究成果进行了梳理,并在FL房地产公司进行实地调研,运用定性研究与定量研究相结合的方法进行分析,我们以FL房地产公司举例,采取了资料分析法、面谈法、问卷调查法和实例对比
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