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摘要：本文对当前施工企业思想政治工作面临的问题和解决对策。
关键词：施工企业；思想政治工作；对策；
Abstract: in this paper, the current construction enterprises are faced with the problem and the solution ideological and political work.
Key words: construction enterprise; Ideological and political work; Countermeasures;
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)
近年来,随着社会的发展与进步，人们的思想观念发生了极大转变，这点在施工建筑企业内表现尤为明显。在新思潮的影响，以及市场经济效益优先原则和利益多元优级趋势的冲击下，广大职工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化，大家不再固守于以往单一的生活方式，而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作，跳槽、人员流转现象越来越严重，这对企业稳定与发展非常不利。因此，如何做好新时期下施工企业职工的思想工作，维护企业的繁荣与稳定，成为了企业思想政治工作人员重点研究的课题。
一、当前施工企业思想政治工作所面临的新问题
随着社会主义市场经济体制的不断建设与发展，施工企业由内而外、由表及里所产生的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下四个方面:
（一）职工思想观念和价值取向多元化。目前，经济全球化趋势日益明显，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，施工企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。施工企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）职工个人宿求多样化。当前，施工企业职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的宿求正发生着天翻地覆的变化。随着企业与职工之间的双向选择、相互依存关系确立，以及职工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，层现出多样化的态势。
（三）企业思想政治工作者素质参差不齐。施工企业由于其性质和特点，思想政治工作者本身所遇到的困难相对就多。在以往公司—分公司—队—班组建制下，思想政治工作体系比较完善，工作难度主要体现在创新活力不足上，问题基本能迎刃而解。当前企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构扁平化的过程中，部门压缩、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大多数。总体看来，人员数量很多，涉及到每一个项目，每一个工程队的人员很“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，加之流动频繁、个体素质参差不齐，工作效果差异显露无疑，造成党建工作发展不平衡。
（四）思想政治工作载体进一步拓展。由于生产生活条件简陋，人员素质相对较低，以往施工企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，这些基本能满足企业的特点和员工的需求。随着社会的发展与进步，施工企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，企业不仅要应对变化、发展变革，同时还要承担更多的社会责任和历史责任，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。
二、对如何做好新形势下施工企业思想政治工作的思考
面对诸如前面所述的新情况、新问题，要求广大思想政治工作者积极开动脑筋，拓展新思路,研究新方法,以维护人才队伍稳定和企业繁荣昌盛。具体来讲，应在以下几个方面加强创新：
（一）提高认识，开拓思路，实现工作理念的创新
施工企业的思想政治工作客观上处于交通不便、信息闭塞、人员分散的地域环境中，组织管理上位于系统管理难，属地难管理的境地，同时，企业自身也存在着认识不到位，措施不得力，方法不灵活的主观因素。要弥补这种先天不足，扭转被动状况，转变思想观念显得尤为重要。工作中，要充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。要避免墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立创新意识；要树立市场经济理念，思想政治工作必须适应新形势，不断加强和改进；要树立服务大局的理念，把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务。
（二）明确重点，真抓实干，实现工作内容的创新
随着社会的发展和信息化进程的加快，人们获取新知识、新信息的渠道越来越多，这就要求施工企业思想政治工作内容要不断创新。工作中，要把内强素质，外塑形象，创建精品工程作为思想政治工作内容创新的重点，不断深化企业改革。要激发广大职工争先创优的工作热情，以开展“党员先锋岗队”、“青年文明号”等创建活动为载体，促进广大职工在拼搏中建功立业。同时，要加强广大职工的心理健康教育，培育其良好的个性心理品质、心理调适能力和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，使他们以良好的心态、健康的心理应对现实生活中各种纷繁复杂的挑战。
（三）深入基层，联系群众，实现工作方法的创新
施工企业点多线长，人员分散，且流动频繁，思想政治工作进行较困难，要多下现场，解决施工中的实际问题，利用各种途径，解决广大干部职工的思想问题，不能就事論事，而要以理服人，以情感人，以诚待人，以德育人。思想问题要因人施教，进行正确耐心细致的教育引导，循序渐进的帮助提高。思想政治工作既要未雨绸缪，更要和风细雨，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，少放“马后炮”；要贴近业务工作，多提供“适销对路”的精神产品；要把握职工的思想“病症”，多打“预防针”，多敲警钟，防微杜渐，促其构筑坚强的思想道德防线。
（四）完善制度，找准关键，实现工作机制的创新
施工企业当前最紧要的就是必须建立起一套科学规范、行之有效的工作机制，从根本上解决“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题。具体来讲要着手建立健全五种机制：一是领导机制，坚持不懈地抓青年职工思想政治工作，逐步形成以党组织的领导为核心，行政部门密切配合，工会、共青团组织充分发挥作用的工作格局，齐抓共管，形成合力；二是动力机制，通过政策激励，目标要求，环境熏陶，使职工逐步形成一种努力提高思想理论素养、道德水平、科学文化素养的内在要求，并把这种内在追求转化为规范自己行为的动力，营造浓厚的思想政治工作氛围；三是竞争机制，在工作队伍的建设上大胆创新，积极推行竞争上岗，营造一种争先创优、比学赶超的良好工作氛围；四是目标考核机制，要进一步完善“一岗双责”的责任目标体系，把施工企业思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到各部门、各单位文明建设考核的重要内容，以考促评，以评促进；五是保障机制，施工企业思想政治工作必须以必要的财力、物力作保障，尤其在宣传教育手段、活动载体建设、网络教育平台等软、硬件建设上必须予以加强，否则就很难适应现代社会发展的要求，在一定程度上影响了思想政治工作的实际效果。
思想政治工作是党在长期的工作实践中总结出来的经验和法宝，是工程施工管理和其他一切工作的生命线。但是，任何一种经验都是历史的总结，随着经济社会的发展，科学技术的进步，文明程度的进化，以往经验中的一些具体操作，必须要赋予新的内涵，否则，就会显得不适应、不协调，事倍功半。
总之，思想政治工作是一切工作开展的源泉，思想政治工作有活力，企业发展才能有动力。新时期施工企业思想政治工作的难度加大，机遇也随之增加，我们应该抓住机遇，勇于进取，开拓创新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作风和传统，敢于和善于从问题中分析出解决的办法，与时俱进，以创新为动力不断推动施工企业思想政治工作向前发展。
关键词：施工企业；思想政治工作；对策；
Abstract: in this paper, the current construction enterprises are faced with the problem and the solution ideological and political work.
Key words: construction enterprise; Ideological and political work; Countermeasures;
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)
近年来,随着社会的发展与进步，人们的思想观念发生了极大转变，这点在施工建筑企业内表现尤为明显。在新思潮的影响，以及市场经济效益优先原则和利益多元优级趋势的冲击下，广大职工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化，大家不再固守于以往单一的生活方式，而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作，跳槽、人员流转现象越来越严重，这对企业稳定与发展非常不利。因此，如何做好新时期下施工企业职工的思想工作，维护企业的繁荣与稳定，成为了企业思想政治工作人员重点研究的课题。
一、当前施工企业思想政治工作所面临的新问题
随着社会主义市场经济体制的不断建设与发展，施工企业由内而外、由表及里所产生的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下四个方面:
（一）职工思想观念和价值取向多元化。目前，经济全球化趋势日益明显，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，施工企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。施工企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（二）职工个人宿求多样化。当前，施工企业职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的宿求正发生着天翻地覆的变化。随着企业与职工之间的双向选择、相互依存关系确立，以及职工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，层现出多样化的态势。
（三）企业思想政治工作者素质参差不齐。施工企业由于其性质和特点，思想政治工作者本身所遇到的困难相对就多。在以往公司—分公司—队—班组建制下，思想政治工作体系比较完善，工作难度主要体现在创新活力不足上，问题基本能迎刃而解。当前企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构扁平化的过程中，部门压缩、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大多数。总体看来，人员数量很多，涉及到每一个项目，每一个工程队的人员很“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，加之流动频繁、个体素质参差不齐，工作效果差异显露无疑，造成党建工作发展不平衡。
（四）思想政治工作载体进一步拓展。由于生产生活条件简陋，人员素质相对较低，以往施工企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，这些基本能满足企业的特点和员工的需求。随着社会的发展与进步，施工企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，企业不仅要应对变化、发展变革，同时还要承担更多的社会责任和历史责任，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。
二、对如何做好新形势下施工企业思想政治工作的思考
面对诸如前面所述的新情况、新问题，要求广大思想政治工作者积极开动脑筋，拓展新思路,研究新方法,以维护人才队伍稳定和企业繁荣昌盛。具体来讲，应在以下几个方面加强创新：
（一）提高认识，开拓思路，实现工作理念的创新
施工企业的思想政治工作客观上处于交通不便、信息闭塞、人员分散的地域环境中，组织管理上位于系统管理难，属地难管理的境地，同时，企业自身也存在着认识不到位，措施不得力，方法不灵活的主观因素。要弥补这种先天不足，扭转被动状况，转变思想观念显得尤为重要。工作中，要充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。要避免墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立创新意识；要树立市场经济理念，思想政治工作必须适应新形势，不断加强和改进；要树立服务大局的理念，把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务。
（二）明确重点，真抓实干，实现工作内容的创新
随着社会的发展和信息化进程的加快，人们获取新知识、新信息的渠道越来越多，这就要求施工企业思想政治工作内容要不断创新。工作中，要把内强素质，外塑形象，创建精品工程作为思想政治工作内容创新的重点，不断深化企业改革。要激发广大职工争先创优的工作热情，以开展“党员先锋岗队”、“青年文明号”等创建活动为载体，促进广大职工在拼搏中建功立业。同时，要加强广大职工的心理健康教育，培育其良好的个性心理品质、心理调适能力和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，使他们以良好的心态、健康的心理应对现实生活中各种纷繁复杂的挑战。
（三）深入基层，联系群众，实现工作方法的创新
施工企业点多线长，人员分散，且流动频繁，思想政治工作进行较困难，要多下现场，解决施工中的实际问题，利用各种途径，解决广大干部职工的思想问题，不能就事論事，而要以理服人，以情感人，以诚待人，以德育人。思想问题要因人施教，进行正确耐心细致的教育引导，循序渐进的帮助提高。思想政治工作既要未雨绸缪，更要和风细雨，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，少放“马后炮”；要贴近业务工作，多提供“适销对路”的精神产品；要把握职工的思想“病症”，多打“预防针”，多敲警钟，防微杜渐，促其构筑坚强的思想道德防线。
（四）完善制度，找准关键，实现工作机制的创新
施工企业当前最紧要的就是必须建立起一套科学规范、行之有效的工作机制，从根本上解决“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题。具体来讲要着手建立健全五种机制：一是领导机制，坚持不懈地抓青年职工思想政治工作，逐步形成以党组织的领导为核心，行政部门密切配合，工会、共青团组织充分发挥作用的工作格局，齐抓共管，形成合力；二是动力机制，通过政策激励，目标要求，环境熏陶，使职工逐步形成一种努力提高思想理论素养、道德水平、科学文化素养的内在要求，并把这种内在追求转化为规范自己行为的动力，营造浓厚的思想政治工作氛围；三是竞争机制，在工作队伍的建设上大胆创新，积极推行竞争上岗，营造一种争先创优、比学赶超的良好工作氛围；四是目标考核机制，要进一步完善“一岗双责”的责任目标体系，把施工企业思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到各部门、各单位文明建设考核的重要内容，以考促评，以评促进；五是保障机制，施工企业思想政治工作必须以必要的财力、物力作保障，尤其在宣传教育手段、活动载体建设、网络教育平台等软、硬件建设上必须予以加强，否则就很难适应现代社会发展的要求，在一定程度上影响了思想政治工作的实际效果。
思想政治工作是党在长期的工作实践中总结出来的经验和法宝，是工程施工管理和其他一切工作的生命线。但是，任何一种经验都是历史的总结，随着经济社会的发展，科学技术的进步，文明程度的进化，以往经验中的一些具体操作，必须要赋予新的内涵，否则，就会显得不适应、不协调，事倍功半。
总之，思想政治工作是一切工作开展的源泉，思想政治工作有活力，企业发展才能有动力。新时期施工企业思想政治工作的难度加大，机遇也随之增加，我们应该抓住机遇，勇于进取，开拓创新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作风和传统，敢于和善于从问题中分析出解决的办法，与时俱进，以创新为动力不断推动施工企业思想政治工作向前发展。