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“经济人”理论是西方经济学与管理学理论得以建立的最重要理论基石，是对人性的最基本假设。人力资源是组织活动的基本条件，其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率。组织的个人都有追求个人利益或效用最大化的基本心理，薪酬、职务、权力等都属于他们实现自己效用最大化的函数因变量。这些因变量与组织人力资源的总效用成正比关系。组织人力资源管理效率的提高，必须从客观实际出发，一方面要创造良好的环境，引导“经济人”合法、合理地实现自身效用最大化；另一方面又要发挥特有优势，积极防止“经济人”的片面极端发展趋向