【摘 要】
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为促进妇女平等就业,今年2月,人力资源社会保障部、教育部等九部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称“《通知》”),明文要求“各类用人单位不得
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为促进妇女平等就业,今年2月,人力资源社会保障部、教育部等九部门发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称“《通知》”),明文要求“各类用人单位不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件.”可是这一纸禁止询问女性婚育状况的规定,真的能成为保障妇女就业权益、促进妇女就业的良药吗?
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