论文部分内容阅读
摘要：随着创先工作的进一步深化和落地，随着县级供电企业管理延伸三年接轨工作的开展，县级供电企业党建团青工作均得到了迅速的发展。但受县供电企业客观条件限制，普遍存在收入偏低、所处地区经济条件较差、文化生活匮乏的困难，同时县级供电企业还普遍存在内部整体性冗员、结构性缺员的人力资源瓶颈问题，现有团青人员在适应新形势下真正独当一面的屈指可数，80后青年所起到的作用仍不突出，因此加强团青建设迫在眉睫。伴随着知识经济和信息网络化时代的到来，青年员工的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式都发生新的深刻变化，在新的形势下，县级供电企业团青工作同样面临着新的课题和任务。本文结合当前工作实际和自身工作的思考，以凭祥供电公司为例(以下简称该公司)，结合青年团员现状，简要介绍加强县级供电企业团青工作的几点做法。
关键词：团建党的助手中心工作企业形象
中图分类号：C29文献标识码： A
首先要了解该公司的人力资源情况。该公司现有35岁及以下青年员工58名，员工比例达总数的37%，承担了安全生产、经营服务和企业管理各岗位的重要工作，有利促进了公司一定阶段的发展。该公司具体年龄段构成中35岁及以下占所有员工37%,36岁至45岁占所有员工48%,46至55岁占所有员工15%。
该公司青年员工专业技术资格分布如下：会计师/工程师有2人，占所有青年员工3%，技师/助理工程师16人，占所有青年员工28%，高级工/技术员5人，占所有青年员工8%，初级工15人，占所有青年员工26%，无岗级20人，占所有青年员工35%。经过上述分析可以看出，目前青年员工队伍中大部分（约65%）已具有初中级以上专业技术职称，整体比重远高于县级供电企业全体员工初中级专业技术资格比重。
对35岁及以下青年员工进行问卷调查，政治面貌基本情况如下：中共党员（含预备党员）10人，占所有青年员工17%，共青团员29人，占所有青年员工50%，民主党派0人，群众19人，占所有青年员工33%。通过该数据可看出青年员工中共情团员的比重比较高，反映了该公司的团青队伍比较强大，在团青工作的开展方面容易得到青年员工的支持。。
结合《某电网公司县级供电企业创先规范化建设“管理提升三年规划”实施方案》，立足县级供电企业的实际情况，我们主要从以下几个方面开展团青工作。
做好党的助手，立足岗位抓团建
团组织是党的助手，开展团青工作首先要做好党的助手，按照党委和上级团组织的部署，以服务青年成长成才为主线，立足全局抓团建，围绕中心抓团建，创新特色抓团建，跳出团建抓团建，要开创性地做好团青工作。
一是把教育、管理、服务好35岁以下的青年员工作为团青工作的主要任务。二是找出、找准团青工作为企业核心业务服务的切入点，深入开展青年创先活动，把青年工作和主营业务融为一体。三是做到善于坚持、善于总结、善于提炼、善于宣传，努力打造具有电网特色的团青工作品牌。四是善于借鉴和运用经济学、管理学、心理学等知识和管理方法，不斷加强和改进我们的团青工作。
对青年员工进行问卷调查，“您认为团组织最能发挥作用的方面是”该选项统计结果如下图所示，可见青年员工对团组织在帮助大家提高思想业务素质、丰富职工文化生活方面提出了更高的要求，因此，2013年以来，凭祥公司加强青年活动阵地建设，充分发挥团组织服务青年员工作用。为青年员工布置了青年娱乐室、青年读书室、青年视频会议室等青年活动阵地，购买书桌书柜并安装了空调，添置了一批适合青年员工阅读的读物和期刊、健身器材、娱乐桌游等等，努力营造温馨舒适的学习娱乐环境， 让青年员工业余时间有地方进行学习和娱乐，切实提高青年员工学习的热情，增强集体凝聚力及归属感。今后将继续在这方面加大投入，努力做到感情留人、事业留人、适当的待遇留人。
在新的形势下，要把改革创新贯穿于团青工作的全过程，努力克服过去浮躁、偏激情绪和急功近利思想；克服工作系统性不强、规范性不强、针对性不强、激励性不强等问题，要看到优势、肯定成绩，找准差距，做到高兴而不陶醉、清醒而不泄气，保持清醒头脑，把握形势，创新思路，优化氛围，形成机制，特别是团干应该对搞好团青工作充满信心，厚积薄发，开拓进取。
融入中心工作，立足本质抓团建
积极开展青年员工科技创先活动。创先工作是今年以及今后相当长一段时间的重点工作和中心工作，同样也是今后团青工作力求创出特色的一个重点突破口。要鼓励基层员工的首创精神，真正融入主营业务。
广泛开展青年岗位成才活动。结合开展青年岗位成才活动，从加强安全思想教育和培训入手，在广大青工中广泛开展“岗位成才”活动，加大青年岗位成才业务培训，采用青年论坛的形式，广泛开展青年团员岗位成才活动。
继续推进青年文明号、青年安全生产示范岗的创建活动，全面提升各级青年文明号、青年安全生产示范岗的质量，充分发挥青年员工在核心业务中的积极作用，在创先工作中勇当先锋。
扎实做好团青的思想政治工作。开展对各位团员青年思想政治工作的需求侧调研，定期分析研究影响团员青年思想稳定的因素，提高做好思想政治工作的敏感性和洞察力。要坚持开展团支部“三会一课”制度，特别要教育团员青年明辨是非，区分善恶、美丑，支持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，一定要旗帜鲜明，思想纯洁。
切实加强共青团组织自身建设，继续贯彻落实好区公司、崇左供电局党组织的决定和要求，不断完善团的组织设置、组织体系、工作方式；要巩固增强团员意识教育的成果，建立健全团员教育长效机制，将增强团员意识教育作为经常性工作开展；团青工作也要做到高起点定位、高标准落实，促进团的组织建设。
树立企业形象，立足实力抓团建
企业形象就是企业实力。增强共青团组织的实力十分重要，有实力才有魅力，有实力才有吸引力，有实力才有影响力。共青团作为一级社会组织，其实力的增强是由组织保障、资源丰富和干部素质三个要素构成的。
一是加强团组织的团队建设，其目标就是要实现对内系统化，做到领导重视、机构完善、管理到位，执行力强；实现对外有形化扩大团的标识，建设团的文化，展示团的形象，提高团的影响力；实现内外网络化。加强感情联络，强调内外交流，扩大团的覆盖面。
二是要善于整合共青团组织的各方面资源。要把那些有志、有识、有为的青年组织起来，要采取感情联络、真情留住、团情连结的方式，统一履行对团员和青年的教育、管理、服务职责，努力做好团员青年的凝聚工作。
三是加强团员干部队伍建设。团干队伍是团组织的主体和核心，加强团干队伍的培养，是打牢企业发展的基石。一方面，积极培养团员青年成长成才和独当一面的工作能力，做好“双推”工作，建立后备干部人才库；另一方面，把德才兼备的年轻人纳入团干队伍中来，把“谋”与“干”融为一体，加强团员干部队伍建设，服务好团的发展。
通过近一年的努力，凭祥供电公司团青工作各方面均取得显著的成效：2013年以来，我公司青年员工先后获得广西电网十大杰出青年、广西壮族自治区最美青工等荣誉称号；多名政治表现积极进步的青年同志发展成为中国共产党党员；同时青年员工积极开展创新创效工作，，由青年员工为骨干负责的《应用安卓平台软件进行农村配网故障快速定位》课题已获得2014年度广西电网公司职工技术创新一等奖，《跳闸统计分析软件》课题获得2014年度广西电网公司职工技术创新二等奖，科技创新工作开始成为凭祥供电公司团青工作的一个品牌。
团员青年是企业发展的后备军，是祖国的未来，因此，务必重视团青工作，把团青工作列入重要议事日程，作为发展的关等大事来抓，确保这支队伍永远保持旺盛的斗志，成为我们县级供电企业创先工作的主力军。
作者简介：1.龙晓霞，女，1986年，本科。
2. 陆嘉俊，女，1986年，广西凭祥市，大专学历。
关键词：团建党的助手中心工作企业形象
中图分类号：C29文献标识码： A
首先要了解该公司的人力资源情况。该公司现有35岁及以下青年员工58名，员工比例达总数的37%，承担了安全生产、经营服务和企业管理各岗位的重要工作，有利促进了公司一定阶段的发展。该公司具体年龄段构成中35岁及以下占所有员工37%,36岁至45岁占所有员工48%,46至55岁占所有员工15%。
该公司青年员工专业技术资格分布如下：会计师/工程师有2人，占所有青年员工3%，技师/助理工程师16人，占所有青年员工28%，高级工/技术员5人，占所有青年员工8%，初级工15人，占所有青年员工26%，无岗级20人，占所有青年员工35%。经过上述分析可以看出，目前青年员工队伍中大部分（约65%）已具有初中级以上专业技术职称，整体比重远高于县级供电企业全体员工初中级专业技术资格比重。
对35岁及以下青年员工进行问卷调查，政治面貌基本情况如下：中共党员（含预备党员）10人，占所有青年员工17%，共青团员29人，占所有青年员工50%，民主党派0人，群众19人，占所有青年员工33%。通过该数据可看出青年员工中共情团员的比重比较高，反映了该公司的团青队伍比较强大，在团青工作的开展方面容易得到青年员工的支持。。
结合《某电网公司县级供电企业创先规范化建设“管理提升三年规划”实施方案》，立足县级供电企业的实际情况，我们主要从以下几个方面开展团青工作。
做好党的助手，立足岗位抓团建
团组织是党的助手，开展团青工作首先要做好党的助手，按照党委和上级团组织的部署，以服务青年成长成才为主线，立足全局抓团建，围绕中心抓团建，创新特色抓团建，跳出团建抓团建，要开创性地做好团青工作。
一是把教育、管理、服务好35岁以下的青年员工作为团青工作的主要任务。二是找出、找准团青工作为企业核心业务服务的切入点，深入开展青年创先活动，把青年工作和主营业务融为一体。三是做到善于坚持、善于总结、善于提炼、善于宣传，努力打造具有电网特色的团青工作品牌。四是善于借鉴和运用经济学、管理学、心理学等知识和管理方法，不斷加强和改进我们的团青工作。
对青年员工进行问卷调查，“您认为团组织最能发挥作用的方面是”该选项统计结果如下图所示，可见青年员工对团组织在帮助大家提高思想业务素质、丰富职工文化生活方面提出了更高的要求，因此，2013年以来，凭祥公司加强青年活动阵地建设，充分发挥团组织服务青年员工作用。为青年员工布置了青年娱乐室、青年读书室、青年视频会议室等青年活动阵地，购买书桌书柜并安装了空调，添置了一批适合青年员工阅读的读物和期刊、健身器材、娱乐桌游等等，努力营造温馨舒适的学习娱乐环境， 让青年员工业余时间有地方进行学习和娱乐，切实提高青年员工学习的热情，增强集体凝聚力及归属感。今后将继续在这方面加大投入，努力做到感情留人、事业留人、适当的待遇留人。
在新的形势下，要把改革创新贯穿于团青工作的全过程，努力克服过去浮躁、偏激情绪和急功近利思想；克服工作系统性不强、规范性不强、针对性不强、激励性不强等问题，要看到优势、肯定成绩，找准差距，做到高兴而不陶醉、清醒而不泄气，保持清醒头脑，把握形势，创新思路，优化氛围，形成机制，特别是团干应该对搞好团青工作充满信心，厚积薄发，开拓进取。
融入中心工作，立足本质抓团建
积极开展青年员工科技创先活动。创先工作是今年以及今后相当长一段时间的重点工作和中心工作，同样也是今后团青工作力求创出特色的一个重点突破口。要鼓励基层员工的首创精神，真正融入主营业务。
广泛开展青年岗位成才活动。结合开展青年岗位成才活动，从加强安全思想教育和培训入手，在广大青工中广泛开展“岗位成才”活动，加大青年岗位成才业务培训，采用青年论坛的形式，广泛开展青年团员岗位成才活动。
继续推进青年文明号、青年安全生产示范岗的创建活动，全面提升各级青年文明号、青年安全生产示范岗的质量，充分发挥青年员工在核心业务中的积极作用，在创先工作中勇当先锋。
扎实做好团青的思想政治工作。开展对各位团员青年思想政治工作的需求侧调研，定期分析研究影响团员青年思想稳定的因素，提高做好思想政治工作的敏感性和洞察力。要坚持开展团支部“三会一课”制度，特别要教育团员青年明辨是非，区分善恶、美丑，支持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，一定要旗帜鲜明，思想纯洁。
切实加强共青团组织自身建设，继续贯彻落实好区公司、崇左供电局党组织的决定和要求，不断完善团的组织设置、组织体系、工作方式；要巩固增强团员意识教育的成果，建立健全团员教育长效机制，将增强团员意识教育作为经常性工作开展；团青工作也要做到高起点定位、高标准落实，促进团的组织建设。
树立企业形象，立足实力抓团建
企业形象就是企业实力。增强共青团组织的实力十分重要，有实力才有魅力，有实力才有吸引力，有实力才有影响力。共青团作为一级社会组织，其实力的增强是由组织保障、资源丰富和干部素质三个要素构成的。
一是加强团组织的团队建设，其目标就是要实现对内系统化，做到领导重视、机构完善、管理到位，执行力强；实现对外有形化扩大团的标识，建设团的文化，展示团的形象，提高团的影响力；实现内外网络化。加强感情联络，强调内外交流，扩大团的覆盖面。
二是要善于整合共青团组织的各方面资源。要把那些有志、有识、有为的青年组织起来，要采取感情联络、真情留住、团情连结的方式，统一履行对团员和青年的教育、管理、服务职责，努力做好团员青年的凝聚工作。
三是加强团员干部队伍建设。团干队伍是团组织的主体和核心，加强团干队伍的培养，是打牢企业发展的基石。一方面，积极培养团员青年成长成才和独当一面的工作能力，做好“双推”工作，建立后备干部人才库；另一方面，把德才兼备的年轻人纳入团干队伍中来，把“谋”与“干”融为一体，加强团员干部队伍建设，服务好团的发展。
通过近一年的努力，凭祥供电公司团青工作各方面均取得显著的成效：2013年以来，我公司青年员工先后获得广西电网十大杰出青年、广西壮族自治区最美青工等荣誉称号；多名政治表现积极进步的青年同志发展成为中国共产党党员；同时青年员工积极开展创新创效工作，，由青年员工为骨干负责的《应用安卓平台软件进行农村配网故障快速定位》课题已获得2014年度广西电网公司职工技术创新一等奖，《跳闸统计分析软件》课题获得2014年度广西电网公司职工技术创新二等奖，科技创新工作开始成为凭祥供电公司团青工作的一个品牌。
团员青年是企业发展的后备军，是祖国的未来，因此，务必重视团青工作，把团青工作列入重要议事日程，作为发展的关等大事来抓，确保这支队伍永远保持旺盛的斗志，成为我们县级供电企业创先工作的主力军。
作者简介：1.龙晓霞，女，1986年，本科。
2. 陆嘉俊，女，1986年，广西凭祥市，大专学历。