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摘要:随着创先工作的进一步深化和落地,随着县级供电企业管理延伸三年接轨工作的开展,县级供电企业党建团青工作均得到了迅速的发展。但受县供电企业客观条件限制,普遍存在收入偏低、所处地区经济条件较差、文化生活匮乏的困难,同时县级供电企业还普遍存在内部整体性冗员、结构性缺员的人力资源瓶颈问题,现有团青人员在适应新形势下真正独当一面的屈指可数,80后青年所起到的作用仍不突出,因此加强团青建设迫在眉睫。伴随着知识经济和信息网络化时代的到来,青年员工的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式都发生新的深刻变化,在新的形势下,县级供电企业团青工作同样面临着新的课题和任务。本文结合当前工作实际和自身工作的思考,以凭祥供电公司为例(以下简称该公司),结合青年团员现状,简要介绍加强县级供电企业团青工作的几点做法。
关键词:团建党的助手中心工作企业形象
中图分类号:C29文献标识码: A
首先要了解该公司的人力资源情况。该公司现有35岁及以下青年员工58名,员工比例达总数的37%,承担了安全生产、经营服务和企业管理各岗位的重要工作,有利促进了公司一定阶段的发展。该公司具体年龄段构成中35岁及以下占所有员工37%,36岁至45岁占所有员工48%,46至55岁占所有员工15%。
该公司青年员工专业技术资格分布如下:会计师/工程师有2人,占所有青年员工3%,技师/助理工程师16人,占所有青年员工28%,高级工/技术员5人,占所有青年员工8%,初级工15人,占所有青年员工26%,无岗级20人,占所有青年员工35%。经过上述分析可以看出,目前青年员工队伍中大部分(约65%)已具有初中级以上专业技术职称,整体比重远高于县级供电企业全体员工初中级专业技术资格比重。
对35岁及以下青年员工进行问卷调查,政治面貌基本情况如下:中共党员(含预备党员)10人,占所有青年员工17%,共青团员29人,占所有青年员工50%,民主党派0人,群众19人,占所有青年员工33%。通过该数据可看出青年员工中共情团员的比重比较高,反映了该公司的团青队伍比较强大,在团青工作的开展方面容易得到青年员工的支持。。
结合《某电网公司县级供电企业创先规范化建设“管理提升三年规划”实施方案》,立足县级供电企业的实际情况,我们主要从以下几个方面开展团青工作。
做好党的助手,立足岗位抓团建
团组织是党的助手,开展团青工作首先要做好党的助手,按照党委和上级团组织的部署,以服务青年成长成才为主线,立足全局抓团建,围绕中心抓团建,创新特色抓团建,跳出团建抓团建,要开创性地做好团青工作。
一是把教育、管理、服务好35岁以下的青年员工作为团青工作的主要任务。二是找出、找准团青工作为企业核心业务服务的切入点,深入开展青年创先活动,把青年工作和主营业务融为一体。三是做到善于坚持、善于总结、善于提炼、善于宣传,努力打造具有电网特色的团青工作品牌。四是善于借鉴和运用经济学、管理学、心理学等知识和管理方法,不斷加强和改进我们的团青工作。
对青年员工进行问卷调查,“您认为团组织最能发挥作用的方面是”该选项统计结果如下图所示,可见青年员工对团组织在帮助大家提高思想业务素质、丰富职工文化生活方面提出了更高的要求,因此,2013年以来,凭祥公司加强青年活动阵地建设,充分发挥团组织服务青年员工作用。为青年员工布置了青年娱乐室、青年读书室、青年视频会议室等青年活动阵地,购买书桌书柜并安装了空调,添置了一批适合青年员工阅读的读物和期刊、健身器材、娱乐桌游等等,努力营造温馨舒适的学习娱乐环境, 让青年员工业余时间有地方进行学习和娱乐,切实提高青年员工学习的热情,增强集体凝聚力及归属感。今后将继续在这方面加大投入,努力做到感情留人、事业留人、适当的待遇留人。
在新的形势下,要把改革创新贯穿于团青工作的全过程,努力克服过去浮躁、偏激情绪和急功近利思想;克服工作系统性不强、规范性不强、针对性不强、激励性不强等问题,要看到优势、肯定成绩,找准差距,做到高兴而不陶醉、清醒而不泄气,保持清醒头脑,把握形势,创新思路,优化氛围,形成机制,特别是团干应该对搞好团青工作充满信心,厚积薄发,开拓进取。
融入中心工作,立足本质抓团建
积极开展青年员工科技创先活动。创先工作是今年以及今后相当长一段时间的重点工作和中心工作,同样也是今后团青工作力求创出特色的一个重点突破口。要鼓励基层员工的首创精神,真正融入主营业务。
广泛开展青年岗位成才活动。结合开展青年岗位成才活动,从加强安全思想教育和培训入手,在广大青工中广泛开展“岗位成才”活动,加大青年岗位成才业务培训,采用青年论坛的形式,广泛开展青年团员岗位成才活动。
继续推进青年文明号、青年安全生产示范岗的创建活动,全面提升各级青年文明号、青年安全生产示范岗的质量,充分发挥青年员工在核心业务中的积极作用,在创先工作中勇当先锋。
扎实做好团青的思想政治工作。开展对各位团员青年思想政治工作的需求侧调研,定期分析研究影响团员青年思想稳定的因素,提高做好思想政治工作的敏感性和洞察力。要坚持开展团支部“三会一课”制度,特别要教育团员青年明辨是非,区分善恶、美丑,支持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么,一定要旗帜鲜明,思想纯洁。
切实加强共青团组织自身建设,继续贯彻落实好区公司、崇左供电局党组织的决定和要求,不断完善团的组织设置、组织体系、工作方式;要巩固增强团员意识教育的成果,建立健全团员教育长效机制,将增强团员意识教育作为经常性工作开展;团青工作也要做到高起点定位、高标准落实,促进团的组织建设。
树立企业形象,立足实力抓团建
企业形象就是企业实力。增强共青团组织的实力十分重要,有实力才有魅力,有实力才有吸引力,有实力才有影响力。共青团作为一级社会组织,其实力的增强是由组织保障、资源丰富和干部素质三个要素构成的。
一是加强团组织的团队建设,其目标就是要实现对内系统化,做到领导重视、机构完善、管理到位,执行力强;实现对外有形化扩大团的标识,建设团的文化,展示团的形象,提高团的影响力;实现内外网络化。加强感情联络,强调内外交流,扩大团的覆盖面。
二是要善于整合共青团组织的各方面资源。要把那些有志、有识、有为的青年组织起来,要采取感情联络、真情留住、团情连结的方式,统一履行对团员和青年的教育、管理、服务职责,努力做好团员青年的凝聚工作。
三是加强团员干部队伍建设。团干队伍是团组织的主体和核心,加强团干队伍的培养,是打牢企业发展的基石。一方面,积极培养团员青年成长成才和独当一面的工作能力,做好“双推”工作,建立后备干部人才库;另一方面,把德才兼备的年轻人纳入团干队伍中来,把“谋”与“干”融为一体,加强团员干部队伍建设,服务好团的发展。
通过近一年的努力,凭祥供电公司团青工作各方面均取得显著的成效:2013年以来,我公司青年员工先后获得广西电网十大杰出青年、广西壮族自治区最美青工等荣誉称号;多名政治表现积极进步的青年同志发展成为中国共产党党员;同时青年员工积极开展创新创效工作,,由青年员工为骨干负责的《应用安卓平台软件进行农村配网故障快速定位》课题已获得2014年度广西电网公司职工技术创新一等奖,《跳闸统计分析软件》课题获得2014年度广西电网公司职工技术创新二等奖,科技创新工作开始成为凭祥供电公司团青工作的一个品牌。
团员青年是企业发展的后备军,是祖国的未来,因此,务必重视团青工作,把团青工作列入重要议事日程,作为发展的关等大事来抓,确保这支队伍永远保持旺盛的斗志,成为我们县级供电企业创先工作的主力军。
作者简介:1.龙晓霞,女,1986年,本科。
2. 陆嘉俊,女,1986年,广西凭祥市,大专学历。
关键词:团建党的助手中心工作企业形象
中图分类号:C29文献标识码: A
首先要了解该公司的人力资源情况。该公司现有35岁及以下青年员工58名,员工比例达总数的37%,承担了安全生产、经营服务和企业管理各岗位的重要工作,有利促进了公司一定阶段的发展。该公司具体年龄段构成中35岁及以下占所有员工37%,36岁至45岁占所有员工48%,46至55岁占所有员工15%。
该公司青年员工专业技术资格分布如下:会计师/工程师有2人,占所有青年员工3%,技师/助理工程师16人,占所有青年员工28%,高级工/技术员5人,占所有青年员工8%,初级工15人,占所有青年员工26%,无岗级20人,占所有青年员工35%。经过上述分析可以看出,目前青年员工队伍中大部分(约65%)已具有初中级以上专业技术职称,整体比重远高于县级供电企业全体员工初中级专业技术资格比重。
对35岁及以下青年员工进行问卷调查,政治面貌基本情况如下:中共党员(含预备党员)10人,占所有青年员工17%,共青团员29人,占所有青年员工50%,民主党派0人,群众19人,占所有青年员工33%。通过该数据可看出青年员工中共情团员的比重比较高,反映了该公司的团青队伍比较强大,在团青工作的开展方面容易得到青年员工的支持。。
结合《某电网公司县级供电企业创先规范化建设“管理提升三年规划”实施方案》,立足县级供电企业的实际情况,我们主要从以下几个方面开展团青工作。
做好党的助手,立足岗位抓团建
团组织是党的助手,开展团青工作首先要做好党的助手,按照党委和上级团组织的部署,以服务青年成长成才为主线,立足全局抓团建,围绕中心抓团建,创新特色抓团建,跳出团建抓团建,要开创性地做好团青工作。
一是把教育、管理、服务好35岁以下的青年员工作为团青工作的主要任务。二是找出、找准团青工作为企业核心业务服务的切入点,深入开展青年创先活动,把青年工作和主营业务融为一体。三是做到善于坚持、善于总结、善于提炼、善于宣传,努力打造具有电网特色的团青工作品牌。四是善于借鉴和运用经济学、管理学、心理学等知识和管理方法,不斷加强和改进我们的团青工作。
对青年员工进行问卷调查,“您认为团组织最能发挥作用的方面是”该选项统计结果如下图所示,可见青年员工对团组织在帮助大家提高思想业务素质、丰富职工文化生活方面提出了更高的要求,因此,2013年以来,凭祥公司加强青年活动阵地建设,充分发挥团组织服务青年员工作用。为青年员工布置了青年娱乐室、青年读书室、青年视频会议室等青年活动阵地,购买书桌书柜并安装了空调,添置了一批适合青年员工阅读的读物和期刊、健身器材、娱乐桌游等等,努力营造温馨舒适的学习娱乐环境, 让青年员工业余时间有地方进行学习和娱乐,切实提高青年员工学习的热情,增强集体凝聚力及归属感。今后将继续在这方面加大投入,努力做到感情留人、事业留人、适当的待遇留人。
在新的形势下,要把改革创新贯穿于团青工作的全过程,努力克服过去浮躁、偏激情绪和急功近利思想;克服工作系统性不强、规范性不强、针对性不强、激励性不强等问题,要看到优势、肯定成绩,找准差距,做到高兴而不陶醉、清醒而不泄气,保持清醒头脑,把握形势,创新思路,优化氛围,形成机制,特别是团干应该对搞好团青工作充满信心,厚积薄发,开拓进取。
融入中心工作,立足本质抓团建
积极开展青年员工科技创先活动。创先工作是今年以及今后相当长一段时间的重点工作和中心工作,同样也是今后团青工作力求创出特色的一个重点突破口。要鼓励基层员工的首创精神,真正融入主营业务。
广泛开展青年岗位成才活动。结合开展青年岗位成才活动,从加强安全思想教育和培训入手,在广大青工中广泛开展“岗位成才”活动,加大青年岗位成才业务培训,采用青年论坛的形式,广泛开展青年团员岗位成才活动。
继续推进青年文明号、青年安全生产示范岗的创建活动,全面提升各级青年文明号、青年安全生产示范岗的质量,充分发挥青年员工在核心业务中的积极作用,在创先工作中勇当先锋。
扎实做好团青的思想政治工作。开展对各位团员青年思想政治工作的需求侧调研,定期分析研究影响团员青年思想稳定的因素,提高做好思想政治工作的敏感性和洞察力。要坚持开展团支部“三会一课”制度,特别要教育团员青年明辨是非,区分善恶、美丑,支持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么,一定要旗帜鲜明,思想纯洁。
切实加强共青团组织自身建设,继续贯彻落实好区公司、崇左供电局党组织的决定和要求,不断完善团的组织设置、组织体系、工作方式;要巩固增强团员意识教育的成果,建立健全团员教育长效机制,将增强团员意识教育作为经常性工作开展;团青工作也要做到高起点定位、高标准落实,促进团的组织建设。
树立企业形象,立足实力抓团建
企业形象就是企业实力。增强共青团组织的实力十分重要,有实力才有魅力,有实力才有吸引力,有实力才有影响力。共青团作为一级社会组织,其实力的增强是由组织保障、资源丰富和干部素质三个要素构成的。
一是加强团组织的团队建设,其目标就是要实现对内系统化,做到领导重视、机构完善、管理到位,执行力强;实现对外有形化扩大团的标识,建设团的文化,展示团的形象,提高团的影响力;实现内外网络化。加强感情联络,强调内外交流,扩大团的覆盖面。
二是要善于整合共青团组织的各方面资源。要把那些有志、有识、有为的青年组织起来,要采取感情联络、真情留住、团情连结的方式,统一履行对团员和青年的教育、管理、服务职责,努力做好团员青年的凝聚工作。
三是加强团员干部队伍建设。团干队伍是团组织的主体和核心,加强团干队伍的培养,是打牢企业发展的基石。一方面,积极培养团员青年成长成才和独当一面的工作能力,做好“双推”工作,建立后备干部人才库;另一方面,把德才兼备的年轻人纳入团干队伍中来,把“谋”与“干”融为一体,加强团员干部队伍建设,服务好团的发展。
通过近一年的努力,凭祥供电公司团青工作各方面均取得显著的成效:2013年以来,我公司青年员工先后获得广西电网十大杰出青年、广西壮族自治区最美青工等荣誉称号;多名政治表现积极进步的青年同志发展成为中国共产党党员;同时青年员工积极开展创新创效工作,,由青年员工为骨干负责的《应用安卓平台软件进行农村配网故障快速定位》课题已获得2014年度广西电网公司职工技术创新一等奖,《跳闸统计分析软件》课题获得2014年度广西电网公司职工技术创新二等奖,科技创新工作开始成为凭祥供电公司团青工作的一个品牌。
团员青年是企业发展的后备军,是祖国的未来,因此,务必重视团青工作,把团青工作列入重要议事日程,作为发展的关等大事来抓,确保这支队伍永远保持旺盛的斗志,成为我们县级供电企业创先工作的主力军。
作者简介:1.龙晓霞,女,1986年,本科。
2. 陆嘉俊,女,1986年,广西凭祥市,大专学历。