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本文运用行为事件访谈法、文献分析法等方法，根据优秀员工访谈记录编码收集并定义了 23 项与设计岗位相关的胜任力特征。通过问卷调查法和因素分析法，确定了胜任力模型，并对每个维度进行了分级和定义，最后指出胜任力模型在设计院人力资源管理中的应用范围。
设计院设计人员胜任力模型的构建
【摘 要】
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本文运用行为事件访谈法、文献分析法等方法，根据优秀员工访谈记录编码收集并定义了 23 项与设计岗位相关的胜任力特征。通过问卷调查法和因素分析法，确定了胜任力模型，并对每个
【机 构】
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湖北绿水水务环境有限公司
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2021年2期
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