【摘 要】
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进入新时代,新一轮科技革命加速演进,以网络化、智能化、信息化为主要特征的知识经济快速崛起,企业之间竞争更多体现为科技创新实力竞争,科创人才对企业发展的地位更加显著.国有企业作为引领国民经济发展的骨干力量,在贯彻实施创新驱动发展战略、推动科技创新方面起着重要支撑和引领作用.习近平总书记指出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力.新时期,地方国有企业必须在服务区域经济发展中展现新作为,引领科技创新发展,推动企业科技创新板块高质量发展.人才是创新的第一资源,科技创新必须有高素质人才,有一支强有力的科创
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进入新时代,新一轮科技革命加速演进,以网络化、智能化、信息化为主要特征的知识经济快速崛起,企业之间竞争更多体现为科技创新实力竞争,科创人才对企业发展的地位更加显著.国有企业作为引领国民经济发展的骨干力量,在贯彻实施创新驱动发展战略、推动科技创新方面起着重要支撑和引领作用.习近平总书记指出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力.新时期,地方国有企业必须在服务区域经济发展中展现新作为,引领科技创新发展,推动企业科技创新板块高质量发展.人才是创新的第一资源,科技创新必须有高素质人才,有一支强有力的科创团队.因此,地方国有企业科技创新发展必须加强科创人才队伍建设和人才资源挖掘,建立完善企业人才支撑体系.
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在后疫情时代,世界经济复苏面临极大的不确定性,大中小型企业面临严峻的考验,同时企业人力资源管理过程中产生的一系列问题加剧了企业生存的危机.归因是指人们对自己或他人的行为进行分析,指出其行为的性质,推断其行为产生原因的过程.归因理论是关于某种行为与其动机、目的、价值取向等属性或倾向之间逻辑结合的理论,是研究人们如何从主观上把某种行为表现与其相应的其他内在和外在的属性或倾向逻辑地结合起来的一种理论.因此,本文尝试从如何利用归因理论深挖人力资源潜力,提高企业管理人才的能力,规避归因偏差,并对人员招聘、培训开发、
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