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摘要：随着我国市场经济体制的不断完善，企业管理水平对市场经济的影响越来越大，作为企业文化建设的重要内容，企业政工队伍的思想政治建设也开始受到越来越多人的关注。
关键词：加强;企业;政工干部;队伍建设
一、加强政工干部队伍建设的意义
我国已经改革开放约有40年时间，市场经济体制也在逐步完善。在企业发展的时候，经济体制也在不断发展转型。在发展转型的时候，企业的思想政治氛围和环境发生了一定的变化，要想让员工的工作激情加强，提高工作效率，就一定要加强思想政治建设，建立起一支具有先进性的企业政工管理干部队伍。思想政治工作能够调动人员的积极性，凝聚人心，在对人员创造力的激发方面具有非常重要的作用，能够积极教育群众、组织群众、动员群众，在贯彻党的政治方针路线的过程中，意义也非常明显，所以一定要建立起一支强有力的企业政工干部队伍，加强企业的稳定可持续发展。企业需要在發展的过程中不断深化改革，而企业的生产模式会逐步多样化，在利润分配、就业岗位形势方面也会逐步多样化着，就需要加强思想政治工作，保证员工在工作岗位或者利润分配出现分化的过程中，不会出现很大的思想包袱和情绪。从企业的角度出发，加强思想政治工作，不单单能够确保企业具有合理的调整机制，改革技术，加强生产经营的效率，还能够进一步对职工的思想政治工作教育进行强化。
二、在企业的政工干部队伍的建设中具有的缺陷
2.1老龄化现象在企业的政工干部队伍中十分严重
人们的寿命随着医疗水平的提高也在逐渐地延长，每一个生命的成长都得到了精心的呵护照顾，因此我国的社会人口中老龄化的现象就会十分的严重。这个问题就出现在企业政工干部队伍之中，其老龄化的问题十分明显，由于后备力量的缺少，就会使其积极性无法被调动起来。新鲜的血液没有办法在企业政工干部队伍中得到补充，并形成了在新形势下观念上的脱节问题，使得思想政治教育工作十分缓慢的发展着。
2.2队伍成员的综合素质较低
获得最新知识的速度在企业政工干部队伍中十分的缓慢，相关的成员没有办法提高自身的能力和知识水平，这就会导致队伍成员的综合素质都偏低。到目前来说，转行人员作为思想政治工作者的状态，并不具有充分的相关的理论知识，而且还严重的缺少对于党的路线、方针、政策等的敏感能力，严格的在工作之中能够要求自身的行为做不到，进而就会使得自身变得更加的懒惰散漫、缺乏执行能力、时间观念也不清晰等，这样就不能够将自身的形象在企业政工干部队伍之中有效的树立起来，思想政治工作的作用没有办法充分的发挥出来。不仅如此，一些政工干部由于受到自身守旧的思想的影响，会对于在新形势下出现的问题往往采取一种不知所措，束手无策的处理状态，这就会使得出现的问题不能够得到及时的解决，从而造成更大的问题，造成严重的损失。
2.3对于思想政治工作不重视
在我国的许多企业之中对于思想政治工作的不重视现象已经成为了一种常态，它们往往更加重视其经济的效益而忽视了思想政治的教育，这一点严重违背了当前提倡的培养高素质人才相关的政策。思想政治工作的重要程度在党的十八大之中所强调了，对于经济的发展以及改革开放的进行工作，都离不开思想政治工作的参与，企业对于思想政治工作不重视的这种行为，不仅仅会违背国家所提倡的政策。
三、新形势下加强企业政工干部队伍建设
3.1建立竞争激励机制和强化考核机制
评估是一种重要的考察方式，近几年来随着新常态环境下的不断提出，定期对政工干部工作进行评比和检查，可以让政工干部的工作成果更加明了化，并在长期的竞争中，发挥其重要的作用。同时也是一种有效提升后备储蓄干部的重要方式，发现自身的不足和存在问题，进行评估和优化。使得生产、经营、管理的比例能够达到合理的尺度，让广大政工干部付出劳动的同时，也得到了相应合理评价。增强企业思想政治工作的权重，形成积极向上的激励导向。
3.2切实关心政工干部的切身利益
密切联系员工，走基层路线，是企业党政干部队伍深入基层的重要条件，基层员工才是企业的基础。把企业和企业之间的党组织建设，进行主观性的轮换和交流，形成复合型政干岗位机制。本着政工干部和基层员工一视同仁的态度，进行责任、权利、利益的划分，有利于企业政工干部形成良好的责任感和使命感。
3.3狠抓业务培训，提高综合素质
随着市场的需求不断加大，精简政工组织机构和高素质政工队伍建设成为了企业必要的手段和措施。因此，企业政工队伍建设需要向着精干、高效的方向发展，强化政工干部业务知识的培训和议程，切实抓好组织落实，积极创造调剂，采取请进来和送出去的岗位培训机制，着力加强岗位业务工作的技能和企业管理知识的加强，在企业的改革、生产、经营、管理工作中起到模范带头的作用。
3.4加强政策指导
随着党中央出台了加强企业思想政工工作的实施意见，对企业政工机构的设置及其企业专职政工队伍配备的比例都提出了具有代表性的指导性意见。伴随着企业改革的不断深入，企业改制、重组步伐的加快，都必须把企业思想政治工作纳入规范化管理的轨道中去，转变思想政治工作的弱势地位，并尽快的研究出改进企业思想政治工作的指导性意见，让企业在实际的政工工作中有一个指导性的依据和原则，进一步加强可操作性和可行性，切实优化和改建企业的思想政治工作路线。
3.5创新思想政治工作的方法
创新是一个民族进步的源泉，企业思想政治工作只有不断创新，才能取得实效，从根本上解决投入和障碍的问题。伴随着时代进步和新技术的应用，思想政治工作的平台和载体只有不断的拓展，突出思想性、教育性、阶段习惯，搞好主题教育，做好新技术，构建网络、视频、报刊为一体的多元化宣传，加强企业文化，把文化之魂贯穿到企业生产和经营管理、服务几个环节中去，这样才能彻底地保证企业思想政治工作的创新和优化，不断开拓进取，取得实效。
四、结语
总而言之，在新形势下，企业要想取得突破性的进展，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须要不断强化自身内部的政工干部队伍建设，这样才能够带动整个公司的员工端正工作态度，具有饱满的工作热情，以崭新的面貌去对待自己的工作，为企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1]王雅琼.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].现代国企研究，2017（08）.
[2]马婧.企业政工干部队伍建设的浅谈[J].现代国企研究，2016（22）.
（作者单位：中国石化销售股份有限公司新疆石油分公司）
作者简介：曹洪华（1972.11），性别：男 籍贯：山东民族：汉;学历：管理学硕士，职称：政工师，职务：人力资源处（组织部）处长研究方向：干部管理。
关键词：加强;企业;政工干部;队伍建设
一、加强政工干部队伍建设的意义
我国已经改革开放约有40年时间，市场经济体制也在逐步完善。在企业发展的时候，经济体制也在不断发展转型。在发展转型的时候，企业的思想政治氛围和环境发生了一定的变化，要想让员工的工作激情加强，提高工作效率，就一定要加强思想政治建设，建立起一支具有先进性的企业政工管理干部队伍。思想政治工作能够调动人员的积极性，凝聚人心，在对人员创造力的激发方面具有非常重要的作用，能够积极教育群众、组织群众、动员群众，在贯彻党的政治方针路线的过程中，意义也非常明显，所以一定要建立起一支强有力的企业政工干部队伍，加强企业的稳定可持续发展。企业需要在發展的过程中不断深化改革，而企业的生产模式会逐步多样化，在利润分配、就业岗位形势方面也会逐步多样化着，就需要加强思想政治工作，保证员工在工作岗位或者利润分配出现分化的过程中，不会出现很大的思想包袱和情绪。从企业的角度出发，加强思想政治工作，不单单能够确保企业具有合理的调整机制，改革技术，加强生产经营的效率，还能够进一步对职工的思想政治工作教育进行强化。
二、在企业的政工干部队伍的建设中具有的缺陷
2.1老龄化现象在企业的政工干部队伍中十分严重
人们的寿命随着医疗水平的提高也在逐渐地延长，每一个生命的成长都得到了精心的呵护照顾，因此我国的社会人口中老龄化的现象就会十分的严重。这个问题就出现在企业政工干部队伍之中，其老龄化的问题十分明显，由于后备力量的缺少，就会使其积极性无法被调动起来。新鲜的血液没有办法在企业政工干部队伍中得到补充，并形成了在新形势下观念上的脱节问题，使得思想政治教育工作十分缓慢的发展着。
2.2队伍成员的综合素质较低
获得最新知识的速度在企业政工干部队伍中十分的缓慢，相关的成员没有办法提高自身的能力和知识水平，这就会导致队伍成员的综合素质都偏低。到目前来说，转行人员作为思想政治工作者的状态，并不具有充分的相关的理论知识，而且还严重的缺少对于党的路线、方针、政策等的敏感能力，严格的在工作之中能够要求自身的行为做不到，进而就会使得自身变得更加的懒惰散漫、缺乏执行能力、时间观念也不清晰等，这样就不能够将自身的形象在企业政工干部队伍之中有效的树立起来，思想政治工作的作用没有办法充分的发挥出来。不仅如此，一些政工干部由于受到自身守旧的思想的影响，会对于在新形势下出现的问题往往采取一种不知所措，束手无策的处理状态，这就会使得出现的问题不能够得到及时的解决，从而造成更大的问题，造成严重的损失。
2.3对于思想政治工作不重视
在我国的许多企业之中对于思想政治工作的不重视现象已经成为了一种常态，它们往往更加重视其经济的效益而忽视了思想政治的教育，这一点严重违背了当前提倡的培养高素质人才相关的政策。思想政治工作的重要程度在党的十八大之中所强调了，对于经济的发展以及改革开放的进行工作，都离不开思想政治工作的参与，企业对于思想政治工作不重视的这种行为，不仅仅会违背国家所提倡的政策。
三、新形势下加强企业政工干部队伍建设
3.1建立竞争激励机制和强化考核机制
评估是一种重要的考察方式，近几年来随着新常态环境下的不断提出，定期对政工干部工作进行评比和检查，可以让政工干部的工作成果更加明了化，并在长期的竞争中，发挥其重要的作用。同时也是一种有效提升后备储蓄干部的重要方式，发现自身的不足和存在问题，进行评估和优化。使得生产、经营、管理的比例能够达到合理的尺度，让广大政工干部付出劳动的同时，也得到了相应合理评价。增强企业思想政治工作的权重，形成积极向上的激励导向。
3.2切实关心政工干部的切身利益
密切联系员工，走基层路线，是企业党政干部队伍深入基层的重要条件，基层员工才是企业的基础。把企业和企业之间的党组织建设，进行主观性的轮换和交流，形成复合型政干岗位机制。本着政工干部和基层员工一视同仁的态度，进行责任、权利、利益的划分，有利于企业政工干部形成良好的责任感和使命感。
3.3狠抓业务培训，提高综合素质
随着市场的需求不断加大，精简政工组织机构和高素质政工队伍建设成为了企业必要的手段和措施。因此，企业政工队伍建设需要向着精干、高效的方向发展，强化政工干部业务知识的培训和议程，切实抓好组织落实，积极创造调剂，采取请进来和送出去的岗位培训机制，着力加强岗位业务工作的技能和企业管理知识的加强，在企业的改革、生产、经营、管理工作中起到模范带头的作用。
3.4加强政策指导
随着党中央出台了加强企业思想政工工作的实施意见，对企业政工机构的设置及其企业专职政工队伍配备的比例都提出了具有代表性的指导性意见。伴随着企业改革的不断深入，企业改制、重组步伐的加快，都必须把企业思想政治工作纳入规范化管理的轨道中去，转变思想政治工作的弱势地位，并尽快的研究出改进企业思想政治工作的指导性意见，让企业在实际的政工工作中有一个指导性的依据和原则，进一步加强可操作性和可行性，切实优化和改建企业的思想政治工作路线。
3.5创新思想政治工作的方法
创新是一个民族进步的源泉，企业思想政治工作只有不断创新，才能取得实效，从根本上解决投入和障碍的问题。伴随着时代进步和新技术的应用，思想政治工作的平台和载体只有不断的拓展，突出思想性、教育性、阶段习惯，搞好主题教育，做好新技术，构建网络、视频、报刊为一体的多元化宣传，加强企业文化，把文化之魂贯穿到企业生产和经营管理、服务几个环节中去，这样才能彻底地保证企业思想政治工作的创新和优化，不断开拓进取，取得实效。
四、结语
总而言之，在新形势下，企业要想取得突破性的进展，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须要不断强化自身内部的政工干部队伍建设，这样才能够带动整个公司的员工端正工作态度，具有饱满的工作热情，以崭新的面貌去对待自己的工作，为企业的发展贡献力量。
参考文献：
[1]王雅琼.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].现代国企研究，2017（08）.
[2]马婧.企业政工干部队伍建设的浅谈[J].现代国企研究，2016（22）.
（作者单位：中国石化销售股份有限公司新疆石油分公司）
作者简介：曹洪华（1972.11），性别：男 籍贯：山东民族：汉;学历：管理学硕士，职称：政工师，职务：人力资源处（组织部）处长研究方向：干部管理。