【摘 要】
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近年来,在国民经济日益增长的发展趋势之下,人力资源管理也得到了相关企业的充分关注与重视。而胜任力模型作为人力资源管理的重要工具,在很大程度上推动了人力资源管理的进
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近年来,在国民经济日益增长的发展趋势之下,人力资源管理也得到了相关企业的充分关注与重视。而胜任力模型作为人力资源管理的重要工具,在很大程度上推动了人力资源管理的进步与创新。本文通过介绍胜任力的概念以及在人力资源管理之下胜任力模型的构建,进一步分析了胜任力视角下人力资源管理创新的策略。
In recent years, under the growing trend of national economy, human resources management has also received the full attention and attention of relevant enterprises. The competency model as an important tool of human resource management, to a great extent, promoted the progress and innovation of human resource management. By introducing the concept of competency and the construction of competency model under human resource management, this paper further analyzes the strategy of human resource management innovation under the perspective of competency.
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