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埠村煤矿按照集团公司《关于实施“素质提升工程”的安排意见》要求，紧密围绕企业发展中心，着力抓好党务政工人员的整体素质提升，形成标杆效应，通过在党务人员中实施素质提升工程，解决党务政工在思想政治、职业技能、身心健康素质等存在不足和差距，努力以政工队伍的素质提升带动各层面的员工在“思想政治、职业道德、科学文化、职业技能、健康身心”五大素质建设作为推动企业又好又快发展的总抓手和原动力，积极采取多种形式，创新丰富新的方式方法，建立、完善和推行新的制度，使全矿政工人员的综合素质在1年来有了一个新的提高，取得了一定的成效。
1 目前埠村矿政工队伍素质基本状况
埠村煤矿现有3个党总支、53个党支部，党员1279名，其中在职党员726名，分布在全矿各采掘、井上下辅助及地面各区队和非煤、机关、后勤等各个基层单位和环节。现有党务政工人员83名，具有政工专业职称人员为59人，其中：高级政工师3人，政工师18人，助理政工师21人，政工员17人。
2 当前在政工队伍素质中存在的主要问题
随着改革开放步伐的深入推进，当前个别企业基层党支部和政工队伍建设中也出现了一些新问题，主要表现在：
2.1个别政工人员素质上有“重形式、轻实效”的倾向。党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。有的个别党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。
2.2个别政工人员在学习中有“重传统、轻创新”的倾向。有的开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务；有的党支部在组织开展活动中都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。还有的个别党支部书记缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，基层党员对传统性的工作及活動则感到枯燥乏味。
2.3个别政工人员参加活动有“重党内、轻党外”的倾向。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。但是个别党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系，造成党内活动党外群众不明确，党群关系紧张等问题。还有的党支部在工作中与行政脱离，形成了你搞你的行政，我抓我的党建，造成行政与党的工作“两张皮”，没有形成工作合力。
2.4个别政工人员工作有“重业务，轻党建”的倾向。主要表现为：个别党支部书记只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。特别是个别党支部书记将自己混同于一般群众，以身示范作用发挥不明显，对单位内“行政一言堂”现象听之任之，失去了党组织监督保障作用的职责履行。
从以上存在的问题中，可以看出目前有个别党支部和政工人员在战斗堡垒作用和模范带头作用中发挥的不好，对自身分管的党建工作“抓而不实、虚而无效”导致了党的组织建设在本单位作用发挥不够好。
3 主要工作
近年来，埠村煤矿以进一步提高党务政工人员的综合素质和履责能力，更好地发挥党组织的政治核心作用，在党务政工人员形成素质不断攀升，工作技能不断提高、政治思想不断增强的竞争态势，探索实施党务政工人员素质提升工程，构建一个素质提升的良性循环。
3.1 坚持以学为基，着力抓好业务技能提升
围绕政治理论、业务知识和各类基础内容，建立集体学习制度，由矿每月利用政工例会组织一次党务政工人员集中学习，由各党支部每月至少组织2次党员政治学习，并建立学习笔记、签到薄，成立党务政工人员学习督察组，对各单位学习情况进行督导落实。今年以来，埠村煤矿各级党组织充分利用中心理论组组织矿领导班子及基层班子，深入学习了胡锦涛总书记在庆祝建党90周年上的讲话、十七届中央纪委第六次全会讲话，习近平同志《关键在于落实》讲话和党的十七届五中全会、两会精神，以及中纪委下发的《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党简史》、《十二五规划》等纲领性文件、讲话、著作等，进一步增强了两级领导班子科学发展、创新发展意识。同时，积极组织政工人员参与全员岗位技能大练兵，按照全员岗位技能大练兵实施方案要求，结合实际，在党群部门中实施了党群部门素质提升计划，建立了党群部门集体学习制度。
3.2 坚持在履行岗位职责中锻炼，在工作实践中提升
自2007年以来，埠村煤矿党委坚持每季度党政联合下文开展一次主题实践活动，发挥党建思想政治工作的政治作用，推动各项工作有效落实。年初一上手，紧紧围绕转产、转移、转方式的“三转”工作任务，开展了以“保安全、抓发展、促和谐”为主题的实践活动，明确了各级党组织和广大党员今年的工作任务，努力以党组织工作成效，保障和推进“突破埠村”战略目标实现。同时，坚持每季对主题实践活动开展情况和各级党组织的工作情况进行一次工作调研或专题调研，总结工作，查找问题，制定措施，抓好整改。并要求政工人员每年每人要至少写1篇理论联系实际的调研文章。
3.3 坚持围绕提升业务素质，推动支部工作落实
今年以来，我们结合正在开展的推进学习型党组织建设，重点抓好广大党员的政治理论学习，利用“三会一课”、党员活动室、党员大会等，政工例会、工作交流会等机会，组织党务政工人员大讲心得体会、谈工作设想，找问题、提建议。特别是针对发展任务繁重这一实际，今年以来，矿党委把“书记项目”作为抓好基层党组织和党务政工干部的有力抓手，围绕政治思想引导、企业文化、和谐矿区、职工素质提升、安全管理创新、新项目建设等领域，按月度、季度、年度在党委成员、党支部书记、党务政工人员中建立了“书记项目”课题数据库，并将每人确立的“书记项目”制作成承诺台，摆在办公桌上日常提醒，确保书记项目“落地”。
4 取得的效果
4.1政工人员岗位技能进一步提高。以职工素质提升加强了政工人员“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的责任意识。通过对专业知识和应知应会知识的带兵培训，政工人员的业务素质有了较大提高，截止到10月底，政工人员拥有大学以上文化学历的18人，大专文化学历的21人，中专文化学历的18人。
4.2政工人员素质攀升空间不断拓宽。矿集中坚持每年一次的党支部书记培训，大力开展“一岗双述”竞赛，认真践行“书记项目”等，让政工人员在业务技能攀升的领域内，拓展了发展的空间，向更高层次迈进。
4.3干部与职工之间的和谐相处明显拉近了距离。通过广大政工人员开展带兵培训、实施全员大沟通等，各级干部与职工的“鸿沟”逐渐缩小，由过去的领导不知道职工在干什么、做什么，职工不知道领导在倡导什么、抓什么等，都有了明显转变。目前，全矿上下沟通的多了，对立的少了，干群关系、伙伴关系、工作关系比相处更加融洽，以人为本的思想观念不断深化；遵章的多了，违章的少了，挣安全钱的理念已深入人心，职工规范自己行为的自觉性逐渐提高；环境整洁了，心情舒畅了，井上下生产、生活环境的改变，干部职工的心境明显好转。
1 目前埠村矿政工队伍素质基本状况
埠村煤矿现有3个党总支、53个党支部，党员1279名，其中在职党员726名，分布在全矿各采掘、井上下辅助及地面各区队和非煤、机关、后勤等各个基层单位和环节。现有党务政工人员83名，具有政工专业职称人员为59人，其中：高级政工师3人，政工师18人，助理政工师21人，政工员17人。
2 当前在政工队伍素质中存在的主要问题
随着改革开放步伐的深入推进，当前个别企业基层党支部和政工队伍建设中也出现了一些新问题，主要表现在：
2.1个别政工人员素质上有“重形式、轻实效”的倾向。党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。有的个别党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。
2.2个别政工人员在学习中有“重传统、轻创新”的倾向。有的开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务；有的党支部在组织开展活动中都是会议式、教育式。书记讲，党员听；领导部署，党员记。还有的个别党支部书记缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，基层党员对传统性的工作及活動则感到枯燥乏味。
2.3个别政工人员参加活动有“重党内、轻党外”的倾向。开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。但是个别党支部一般都把活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系，造成党内活动党外群众不明确，党群关系紧张等问题。还有的党支部在工作中与行政脱离，形成了你搞你的行政，我抓我的党建，造成行政与党的工作“两张皮”，没有形成工作合力。
2.4个别政工人员工作有“重业务，轻党建”的倾向。主要表现为：个别党支部书记只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。特别是个别党支部书记将自己混同于一般群众，以身示范作用发挥不明显，对单位内“行政一言堂”现象听之任之，失去了党组织监督保障作用的职责履行。
从以上存在的问题中，可以看出目前有个别党支部和政工人员在战斗堡垒作用和模范带头作用中发挥的不好，对自身分管的党建工作“抓而不实、虚而无效”导致了党的组织建设在本单位作用发挥不够好。
3 主要工作
近年来，埠村煤矿以进一步提高党务政工人员的综合素质和履责能力，更好地发挥党组织的政治核心作用，在党务政工人员形成素质不断攀升，工作技能不断提高、政治思想不断增强的竞争态势，探索实施党务政工人员素质提升工程，构建一个素质提升的良性循环。
3.1 坚持以学为基，着力抓好业务技能提升
围绕政治理论、业务知识和各类基础内容，建立集体学习制度，由矿每月利用政工例会组织一次党务政工人员集中学习，由各党支部每月至少组织2次党员政治学习，并建立学习笔记、签到薄，成立党务政工人员学习督察组，对各单位学习情况进行督导落实。今年以来，埠村煤矿各级党组织充分利用中心理论组组织矿领导班子及基层班子，深入学习了胡锦涛总书记在庆祝建党90周年上的讲话、十七届中央纪委第六次全会讲话，习近平同志《关键在于落实》讲话和党的十七届五中全会、两会精神，以及中纪委下发的《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党简史》、《十二五规划》等纲领性文件、讲话、著作等，进一步增强了两级领导班子科学发展、创新发展意识。同时，积极组织政工人员参与全员岗位技能大练兵，按照全员岗位技能大练兵实施方案要求，结合实际，在党群部门中实施了党群部门素质提升计划，建立了党群部门集体学习制度。
3.2 坚持在履行岗位职责中锻炼，在工作实践中提升
自2007年以来，埠村煤矿党委坚持每季度党政联合下文开展一次主题实践活动，发挥党建思想政治工作的政治作用，推动各项工作有效落实。年初一上手，紧紧围绕转产、转移、转方式的“三转”工作任务，开展了以“保安全、抓发展、促和谐”为主题的实践活动，明确了各级党组织和广大党员今年的工作任务，努力以党组织工作成效，保障和推进“突破埠村”战略目标实现。同时，坚持每季对主题实践活动开展情况和各级党组织的工作情况进行一次工作调研或专题调研，总结工作，查找问题，制定措施，抓好整改。并要求政工人员每年每人要至少写1篇理论联系实际的调研文章。
3.3 坚持围绕提升业务素质，推动支部工作落实
今年以来，我们结合正在开展的推进学习型党组织建设，重点抓好广大党员的政治理论学习，利用“三会一课”、党员活动室、党员大会等，政工例会、工作交流会等机会，组织党务政工人员大讲心得体会、谈工作设想，找问题、提建议。特别是针对发展任务繁重这一实际，今年以来，矿党委把“书记项目”作为抓好基层党组织和党务政工干部的有力抓手，围绕政治思想引导、企业文化、和谐矿区、职工素质提升、安全管理创新、新项目建设等领域，按月度、季度、年度在党委成员、党支部书记、党务政工人员中建立了“书记项目”课题数据库，并将每人确立的“书记项目”制作成承诺台，摆在办公桌上日常提醒，确保书记项目“落地”。
4 取得的效果
4.1政工人员岗位技能进一步提高。以职工素质提升加强了政工人员“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的责任意识。通过对专业知识和应知应会知识的带兵培训，政工人员的业务素质有了较大提高，截止到10月底，政工人员拥有大学以上文化学历的18人，大专文化学历的21人，中专文化学历的18人。
4.2政工人员素质攀升空间不断拓宽。矿集中坚持每年一次的党支部书记培训，大力开展“一岗双述”竞赛，认真践行“书记项目”等，让政工人员在业务技能攀升的领域内，拓展了发展的空间，向更高层次迈进。
4.3干部与职工之间的和谐相处明显拉近了距离。通过广大政工人员开展带兵培训、实施全员大沟通等，各级干部与职工的“鸿沟”逐渐缩小，由过去的领导不知道职工在干什么、做什么，职工不知道领导在倡导什么、抓什么等，都有了明显转变。目前，全矿上下沟通的多了，对立的少了，干群关系、伙伴关系、工作关系比相处更加融洽，以人为本的思想观念不断深化；遵章的多了，违章的少了，挣安全钱的理念已深入人心，职工规范自己行为的自觉性逐渐提高；环境整洁了，心情舒畅了，井上下生产、生活环境的改变，干部职工的心境明显好转。