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员工异地创业，除了承受工作压力，还要面对远离家乡不能与家人团聚的困扰。开展构建员工“心灵家园”工作，是企业在改革发展中关爱员工成长、维护企业和谐稳定的重要举措。通过建立健全职工心态情绪汇集和反映调节机制，完善职工心态疏导、调适与平衡工作体系，通过政策调整和心理疏导，帮助职工在潜移默化中消除不平衡感，促进职工情绪交流渠道畅通，引导职工心态朝良性方向发展变化，达到了内心世界的自我调适、自我和谐。