美国董事学会 正确评价绩效

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薪酬与绩效的长期脱节很可能是由于缺乏合理测度绩效的清晰指标。因而,会计师、咨询师和监管机构开发了许多评价指标,希望能够给予公司财务与非财务的全方位考察。但这却导致董事会面对太多信息, The long-term disconnect between pay and performance is likely due to the lack of a clear indicator of a reasonable measure of performance. As a result, accountants, consultants and regulators have developed many indicators of evaluation, hoping to give the company a full range of financial and non-financial inspection. But this has led the board to face too much information,
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一旦决定成为一家值得信赖的声誉驱动型公司,就没有回头路可走成功的公共关系再也不足以保护公司声誉不受损了。大公司也好,小公司也罢,都无法摆脱声誉风险的威胁。 Once a
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这篇文章是荷兰 RABIN 的两个职员在1992年9月12日至10月4日期间,访问50名专家,对美国的信息市场所作的考察报告。 This article is a survey of 50 experts from two RABIN