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面试是测试求职者综合能力的最直接有效的手段之一。面试主要分为结构化面试和非结构化面试两类，其中结构化面试应用得最为广泛。有效组织规范的结构化面试，能有力提升面试的效度。
有效组织规范化面试
【摘 要】
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面试是测试求职者综合能力的最直接有效的手段之一。面试主要分为结构化面试和非结构化面试两类，其中结构化面试应用得最为广泛。有效组织规范的结构化面试，能有力提升面试的效
【机 构】
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北京大学心理学系
【出 处】
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中国卫生人才
【发表日期】
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2010年2期
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