【摘 要】
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面试是测试求职者综合能力的最直接有效的手段之一。面试主要分为结构化面试和非结构化面试两类,其中结构化面试应用得最为广泛。有效组织规范的结构化面试,能有力提升面试的效
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面试是测试求职者综合能力的最直接有效的手段之一。面试主要分为结构化面试和非结构化面试两类,其中结构化面试应用得最为广泛。有效组织规范的结构化面试,能有力提升面试的效度。
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