【摘 要】
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在企业中，如何对管理人员进行绩效考评，是老板们最头疼的一件事。A管理模式认为，绩效考评的内容应该有：定期述职评价、预算完成情况分析、督办记录分析、检查结果分析。业绩和效
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在企业中，如何对管理人员进行绩效考评，是老板们最头疼的一件事。A管理模式认为，绩效考评的内容应该有：定期述职评价、预算完成情况分析、督办记录分析、检查结果分析。业绩和效果叫绩效。绩效能说明一个人的历史背景。它说明员工以前一段时间内工作的成绩效果如何现在各企
In the enterprise, how to assess the performance of managers is one of the most troublesome bosses. A management model that the content of performance appraisal should have: periodic job evaluation, the completion of budget analysis, supervision and record analysis, inspection results analysis. Performance and effectiveness is called performance. Performance describes a person's historical background. It shows how the performance of employees in the past period of time results now various enterprises
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