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摘 要：综合治理工作是一项系统工程，领导重视、群策群力、群防群控，疏防结合，才能创造、维护良好的外部环境，保一方平安。
关键词：教育；综合治理
基层单位抓社会管理综合治理工作，要始终以服务单位发展、提高职工安全感和满意度为出发点和落脚点，以提升新形势下群众工作水平为抓手，大力化解社会矛盾，集中解决突出问题，强化社会管理创新，最大限度地减少社会不和谐因素，努力营造和谐稳定的单位发展环境，推动社会管理综合治理上一个新台阶。坚持从实际工作出发，紧密结合单位中心工作，认真扎实地开展社会管理综合治理和维稳工作，全面的完成目标管理责任书规定的各项目标任务，为单位的改制、稳定、发展创造了良好的外部环境。主要做法有：
一、加强领导，提高综合治理工作水平
1、按照“谁主管，谁负责”的原则，明确责任人。综治工作关乎改革、发展、稳定大局，要切实从思想上高度重视综治工作，将综治工作纳入党委重要工作议事日程，做到将综治工作同业务工作同安排、同检查、同落实。同时，结合综合治理工作新变化，对全年综治工作计划进行安排和部署，健全和完善综治工作的相关规章制度，狠抓综治工作各项措施的落实，明确领导分工，为中心工作的发展创造良好的环境和条件。
2、全面参与属地综合治理工作。积极配合街道社区布置的工作，做到街道社区安排的活动全面参与，街道社区提出的工作意见认真听取，街道社区需要配合的工作全力支持。
二、加强学习，提高干部职工队伍素质
加强学习教育，培养和造就守纪律、讲文明，具有良好职业道德的干部职工队伍是促进综治工作开展，预防矛盾纠纷的重要基础条件。
1、要始终坚持社党委中心组学习制度。采取党委集中学习，支部分散学习，个人自学等形式，组织全社干部职工认真学习党的十七大，十七届五次全会、党的十八大，学习贯彻《中国共产党党员从政若干准则》和有关党风廉政建设和反腐败斗争的精神，通过系列学习，不断提升领导干部的综合素质和政治觉悟。
2、要紧密结合实际和单位特点，注重形式与内容，有针对性的进行宣传。经常性职工开展安全生产教育、消防培训，交通安全培训、保密培训、计划生育等培训。建立了严格的集中学习签到考勤制和学习情况通报制，要求有重要工作任务不能按时参加集体学习的同志加班补课自学。订阅《法制报》《中国工人报》等资料，传阅学习，通过张贴标语、办专栏、出板报、开座谈会、开展知识竞赛等活动，统一思想，提高认识。
3、加强干部职工的思想道德建设。组织干部职工认真学习《公民道德规范读本》、《文明公约》、《文明守则》等，立足提高干部职工思想道德素质和科学文化素质，狠抓职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育。普遍增强广大职工群众的安全防范和主动参与意识。如组织开展评选“文明职工”“文明科室”、“文明五好家庭”，发挥先进的表率作用。对于涌现的好人好事，如勇抓窃贼，不顾个人安危防事故的楷模要积极宣传，树立典型，为综治工作开展打下良好的群众基础。
三、以人为本，积极化解矛盾纠纷
综治工作要以预防为主，防治结合。着力抓好源头预防，建立“矛盾纠纷排查调解机制”，坚持抓早、抓小、抓苗头，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。
出现单位改制、改革、职工工资兑现不到位等不稳定因素时，矛盾纠纷随时可能升级、扩大、激化时，要始终把思想政治工作贯穿于工作全过程，在抓好生产经营管理工作的同时，把维护广大职工利益、人心稳定作为重中之重，积极稳妥推进改制、改革等工作。
党委要发挥战斗堡垒作用，党员要发挥先锋模范作用，从稳定大局出发，号召各级干部，低调做人，勇挑了思想政治工作的重担，倾听群众的呼声，掌握群众思想的脉搏，积极做好疏导工作，化解矛盾。
1、认真倾听职工呼声。通过召开职工代表大会、事件当事职工会议、中层以上干部会议，加强上下沟通与交流，向职工摆清单位的困难和现状，取得职工理解，化解职工心中的困惑和担心。
2、注重换位思考。积极反馈职工的实际问题，争取上级领导的同情与支持，取得政策性优惠，从根本上解决问题。切忌不说明，不努力，放任矛盾出现，造成集会、上访等局面。
3、热心服务职工。把党组织的温暖送给职工，增强单位凝聚力。参加职工生日祝福，及时探视慰问生病住院，职工生小孩等，牢记群众利益无小事，让广大职工不因合理反映问题，受到“冷遇”，把领导的关心送给职工，加强干群联系。
四、落实措施，坚持综合治理一票否决
综合治理工作要组织和依靠各部门、各单位和人民群众的力量，综合运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等多种手段，多种措施，合并出拳，确保平安。
1、保守国家秘密，严防泄密事件。对于涉及国家秘密的重点单位，采取与全员签订数据安全责任状，配发涉密人员安全手册、投入安防软件等手段，尤其要依靠技术手段，封闭移动设备接口，物理阻隔内外网，防止泄密事件。
2、建立完善制度。如建立值班制度、小车管理制度、安全管理制度，坚持节假日期间有人值班，并且有带班领导，确保信息畅通
3、投入专项资金。及时更换过期的灭火器材，对配电室等重点部位定期检修，安装防盗门，增设监控摄像头，完善办公场所的安全以及消防设施，增强防范能力。
4、在节假日等敏感时期，较好的落实了值班制度。安排干部值班，对进出大楼的加班人员进行登记备案，有效地填补了管理漏洞。并针对不同的节假日、宣传日采取悬挂横幅、出宣传刊等形式对综合治理、交通安全、禁毒、消防法等内容进行了广泛宣传。定期和不定期的对单位进行安全检查，消除安全隐患。
综治工作无小事，领导重视，明确工作的重点和难点，逐层切入，全面推进，才能化解不安定因素，为单位发展创造良好环境。
关键词：教育；综合治理
基层单位抓社会管理综合治理工作，要始终以服务单位发展、提高职工安全感和满意度为出发点和落脚点，以提升新形势下群众工作水平为抓手，大力化解社会矛盾，集中解决突出问题，强化社会管理创新，最大限度地减少社会不和谐因素，努力营造和谐稳定的单位发展环境，推动社会管理综合治理上一个新台阶。坚持从实际工作出发，紧密结合单位中心工作，认真扎实地开展社会管理综合治理和维稳工作，全面的完成目标管理责任书规定的各项目标任务，为单位的改制、稳定、发展创造了良好的外部环境。主要做法有：
一、加强领导，提高综合治理工作水平
1、按照“谁主管，谁负责”的原则，明确责任人。综治工作关乎改革、发展、稳定大局，要切实从思想上高度重视综治工作，将综治工作纳入党委重要工作议事日程，做到将综治工作同业务工作同安排、同检查、同落实。同时，结合综合治理工作新变化，对全年综治工作计划进行安排和部署，健全和完善综治工作的相关规章制度，狠抓综治工作各项措施的落实，明确领导分工，为中心工作的发展创造良好的环境和条件。
2、全面参与属地综合治理工作。积极配合街道社区布置的工作，做到街道社区安排的活动全面参与，街道社区提出的工作意见认真听取，街道社区需要配合的工作全力支持。
二、加强学习，提高干部职工队伍素质
加强学习教育，培养和造就守纪律、讲文明，具有良好职业道德的干部职工队伍是促进综治工作开展，预防矛盾纠纷的重要基础条件。
1、要始终坚持社党委中心组学习制度。采取党委集中学习，支部分散学习，个人自学等形式，组织全社干部职工认真学习党的十七大，十七届五次全会、党的十八大，学习贯彻《中国共产党党员从政若干准则》和有关党风廉政建设和反腐败斗争的精神，通过系列学习，不断提升领导干部的综合素质和政治觉悟。
2、要紧密结合实际和单位特点，注重形式与内容，有针对性的进行宣传。经常性职工开展安全生产教育、消防培训，交通安全培训、保密培训、计划生育等培训。建立了严格的集中学习签到考勤制和学习情况通报制，要求有重要工作任务不能按时参加集体学习的同志加班补课自学。订阅《法制报》《中国工人报》等资料，传阅学习，通过张贴标语、办专栏、出板报、开座谈会、开展知识竞赛等活动，统一思想，提高认识。
3、加强干部职工的思想道德建设。组织干部职工认真学习《公民道德规范读本》、《文明公约》、《文明守则》等，立足提高干部职工思想道德素质和科学文化素质，狠抓职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育。普遍增强广大职工群众的安全防范和主动参与意识。如组织开展评选“文明职工”“文明科室”、“文明五好家庭”，发挥先进的表率作用。对于涌现的好人好事，如勇抓窃贼，不顾个人安危防事故的楷模要积极宣传，树立典型，为综治工作开展打下良好的群众基础。
三、以人为本，积极化解矛盾纠纷
综治工作要以预防为主，防治结合。着力抓好源头预防，建立“矛盾纠纷排查调解机制”，坚持抓早、抓小、抓苗头，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。
出现单位改制、改革、职工工资兑现不到位等不稳定因素时，矛盾纠纷随时可能升级、扩大、激化时，要始终把思想政治工作贯穿于工作全过程，在抓好生产经营管理工作的同时，把维护广大职工利益、人心稳定作为重中之重，积极稳妥推进改制、改革等工作。
党委要发挥战斗堡垒作用，党员要发挥先锋模范作用，从稳定大局出发，号召各级干部，低调做人，勇挑了思想政治工作的重担，倾听群众的呼声，掌握群众思想的脉搏，积极做好疏导工作，化解矛盾。
1、认真倾听职工呼声。通过召开职工代表大会、事件当事职工会议、中层以上干部会议，加强上下沟通与交流，向职工摆清单位的困难和现状，取得职工理解，化解职工心中的困惑和担心。
2、注重换位思考。积极反馈职工的实际问题，争取上级领导的同情与支持，取得政策性优惠，从根本上解决问题。切忌不说明，不努力，放任矛盾出现，造成集会、上访等局面。
3、热心服务职工。把党组织的温暖送给职工，增强单位凝聚力。参加职工生日祝福，及时探视慰问生病住院，职工生小孩等，牢记群众利益无小事，让广大职工不因合理反映问题，受到“冷遇”，把领导的关心送给职工，加强干群联系。
四、落实措施，坚持综合治理一票否决
综合治理工作要组织和依靠各部门、各单位和人民群众的力量，综合运用政治的、经济的、行政的、法律的、文化的、教育的等多种手段，多种措施，合并出拳，确保平安。
1、保守国家秘密，严防泄密事件。对于涉及国家秘密的重点单位，采取与全员签订数据安全责任状，配发涉密人员安全手册、投入安防软件等手段，尤其要依靠技术手段，封闭移动设备接口，物理阻隔内外网，防止泄密事件。
2、建立完善制度。如建立值班制度、小车管理制度、安全管理制度，坚持节假日期间有人值班，并且有带班领导，确保信息畅通
3、投入专项资金。及时更换过期的灭火器材，对配电室等重点部位定期检修，安装防盗门，增设监控摄像头，完善办公场所的安全以及消防设施，增强防范能力。
4、在节假日等敏感时期，较好的落实了值班制度。安排干部值班，对进出大楼的加班人员进行登记备案，有效地填补了管理漏洞。并针对不同的节假日、宣传日采取悬挂横幅、出宣传刊等形式对综合治理、交通安全、禁毒、消防法等内容进行了广泛宣传。定期和不定期的对单位进行安全检查，消除安全隐患。
综治工作无小事，领导重视，明确工作的重点和难点，逐层切入，全面推进，才能化解不安定因素，为单位发展创造良好环境。