论文部分内容阅读
[摘 要]开展工会组织文化建设是落实科学发展观、实现以人为本的内在要求。 企业文化是一个企业的“性格”，是该企业在长期运行中逐渐形成的价值观、群体意识、经营理念、行为准则的总和。通过建设企业文化，有利于增强企业的凝聚力、向心力。工会组织应该成为促进企业文化建设发展的主力军之一，成为企业发展的文化源泉。如何加强工会组织建设，在本文做了深刻探讨。
[关键词]企业文化 文化建设 工会组织
中图分类号：D412.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）21-0315-01
一、工会组织建设对推动企业文化建设应发挥作用
1、在制定企业文化建设整体规划中，发挥工会组织的参谋作用。
对企业进行整体规划设计，是企业文化建设的首要任务。工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用，而且要坚持在企业党委的领导下，全力配合行政，在源头参与企业文化建设规划的制定工作。其次，要利用群众组织的优势，加强调查研究，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法。第三，工会要根据企业党委对建设企业文化的具体要求，确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施。要利用工会自身的优势，建设企业文化网络，开展企业文化活动，同时积极培训企业文化建设的骨干。
在制定企业文化战略、企业文化管理为一体的企业文化建设中，充分发挥工会组织的参谋作用，切实做到在配合中有工会的主张，在参与中有工会的特色，在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果。如按照《机关工会争先创优考核细则》对机关各分工会进行年终考核奖励，通过考核，促进各分工会主席认真负责地做好工会工作，能真正起到桥梁纽带作用，同时通过各分工会主席建立各项活动开展的联系交流网络，及时反馈职工群众的呼声。
2、在营造企业文化建设舆论氛围中，发挥工会组织的宣传作用。
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。所以，必须通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用各种宣传教育手段，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程，培育企业共同价值观的过程，提高职工队伍凝聚力的过程。努力增强职工群众对企业文化建设的认同感，从而自觉投身企业文化建设，真正发挥其主动性和创造性。
3、在企业文化基础设施建设中，发挥工会组织的管理作用。
文体基础设施是企业文化建设的重要载体，工会组织要在企业文化基础设施建设中，自觉地发挥好管理作用。在行政的大力支持下，对职工文体基础设施建设不断加以优化，努力创建让职工群众满意的文化娱乐场所，使职工的业余文化生活和思想教育有更大、更新的活动空间。加强企业职工文化基础设施的管理，做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使职工的精神文化生活质量得到不断的提高，促进企业文化建设。
二、工会组织在企业文化建设中应把握的原则
1、坚持围绕中心，服务大局的原则。
工会组织参与企业文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务。只有这样才能有效地推进企业文化建设。组织广大职工群众学习先进，争做模范；调动职工积极性，使职工思想统一到企业改革发展、安全经营管理和创新增效的认识高度。
2、坚持与时俱进，开拓创新的原则。
要拓宽视野，始终坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展的要求，具有时代感。
3、坚持聚心育人，以人为本的原则。
坚持以人为本，加强对职工的教育和管理，通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素质，努力建设一支“四有”职工队伍。及时进行各分工会干部的补选工作，让职工群众选出自己信任的工会干部，了解基层职工生产、工作和生活情况，当好第一知情人；为職工所思所想所急，当好职工的贴心人。
三、充分发挥工会组织建设在企业文化建设和构建和谐企业中的作用。
工会是联系党和职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会中具有特殊地位和作用。随着社会利益的多元化、分配形式的多样化，维护职工队伍稳定，协调劳资关系，化解劳动争议，最大限度地维护职工利益，是构建和谐企业的重要内容，也是企业工会工作的首要任务。只有全面贯彻落实“扩大覆盖面，增强凝聚力，组织起来，切实维权”的工作方针，坚持以人为本，坚持科学发展观，从源头上参与维权，履行工会组织职能，才能为企业稳定和谐发展发挥积极作用。
1、建立健全企业工会组织体系，增强工会组织的凝聚力和影响力。
工会的组织体系是土会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥基层工会干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效。德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。再次，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权。
2、大力开展“送温暖”活动，发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
在推进和谐企业建设中，企业工会按照“维权到位，温暖到家”的目标，大力开展“送温暖”活动，帮助不同群体解决他们的难题，企业的凝聚力才能得到增强。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。
3、加强文化宣传阵地建设，在企业文化建设中发挥工会教育职能。
工会作为企业的重要组织之一，不仅与企业文化建设有着密切的联系，而且在企业文化建设中具有重要的作用。工会具有教育职能并管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文化体育等教育活动，在满足职工精神文化需求的同时，使职工在活动中长知识、长才干、受启发、受教育。一是要在宣传阵地上舍得投入，硬件设施如场馆建设一定要时时更新、修缮，使其功能得到真正发挥。二是要充分利用阵地、设施结合实际不间断地开展各种形式的活动，充分发挥其为职工及家属提供丰富多彩的文化、教育、娱乐活动的功能，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求。三是要利用阵地和人才优势，搞宣传，抓教育，为构建和谐企业大造舆论声势。
[关键词]企业文化 文化建设 工会组织
中图分类号：D412.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）21-0315-01
一、工会组织建设对推动企业文化建设应发挥作用
1、在制定企业文化建设整体规划中，发挥工会组织的参谋作用。
对企业进行整体规划设计，是企业文化建设的首要任务。工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用，而且要坚持在企业党委的领导下，全力配合行政，在源头参与企业文化建设规划的制定工作。其次，要利用群众组织的优势，加强调查研究，广泛发动职工群众献计献策，提出工会组织的建设性意见和主张，共同制定出切实可行的总体规划和实施办法。第三，工会要根据企业党委对建设企业文化的具体要求，确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施。要利用工会自身的优势，建设企业文化网络，开展企业文化活动，同时积极培训企业文化建设的骨干。
在制定企业文化战略、企业文化管理为一体的企业文化建设中，充分发挥工会组织的参谋作用，切实做到在配合中有工会的主张，在参与中有工会的特色，在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果。如按照《机关工会争先创优考核细则》对机关各分工会进行年终考核奖励，通过考核，促进各分工会主席认真负责地做好工会工作，能真正起到桥梁纽带作用，同时通过各分工会主席建立各项活动开展的联系交流网络，及时反馈职工群众的呼声。
2、在营造企业文化建设舆论氛围中，发挥工会组织的宣传作用。
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。所以，必须通过大力宣传，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用各种宣传教育手段，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程，培育企业共同价值观的过程，提高职工队伍凝聚力的过程。努力增强职工群众对企业文化建设的认同感，从而自觉投身企业文化建设，真正发挥其主动性和创造性。
3、在企业文化基础设施建设中，发挥工会组织的管理作用。
文体基础设施是企业文化建设的重要载体，工会组织要在企业文化基础设施建设中，自觉地发挥好管理作用。在行政的大力支持下，对职工文体基础设施建设不断加以优化，努力创建让职工群众满意的文化娱乐场所，使职工的业余文化生活和思想教育有更大、更新的活动空间。加强企业职工文化基础设施的管理，做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使职工的精神文化生活质量得到不断的提高，促进企业文化建设。
二、工会组织在企业文化建设中应把握的原则
1、坚持围绕中心，服务大局的原则。
工会组织参与企业文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务。只有这样才能有效地推进企业文化建设。组织广大职工群众学习先进，争做模范；调动职工积极性，使职工思想统一到企业改革发展、安全经营管理和创新增效的认识高度。
2、坚持与时俱进，开拓创新的原则。
要拓宽视野，始终坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展的要求，具有时代感。
3、坚持聚心育人，以人为本的原则。
坚持以人为本，加强对职工的教育和管理，通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素质，努力建设一支“四有”职工队伍。及时进行各分工会干部的补选工作，让职工群众选出自己信任的工会干部，了解基层职工生产、工作和生活情况，当好第一知情人；为職工所思所想所急，当好职工的贴心人。
三、充分发挥工会组织建设在企业文化建设和构建和谐企业中的作用。
工会是联系党和职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会中具有特殊地位和作用。随着社会利益的多元化、分配形式的多样化，维护职工队伍稳定，协调劳资关系，化解劳动争议，最大限度地维护职工利益，是构建和谐企业的重要内容，也是企业工会工作的首要任务。只有全面贯彻落实“扩大覆盖面，增强凝聚力，组织起来，切实维权”的工作方针，坚持以人为本，坚持科学发展观，从源头上参与维权，履行工会组织职能，才能为企业稳定和谐发展发挥积极作用。
1、建立健全企业工会组织体系，增强工会组织的凝聚力和影响力。
工会的组织体系是土会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥基层工会干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效。德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合型人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。再次，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权。
2、大力开展“送温暖”活动，发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
在推进和谐企业建设中，企业工会按照“维权到位，温暖到家”的目标，大力开展“送温暖”活动，帮助不同群体解决他们的难题，企业的凝聚力才能得到增强。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。
3、加强文化宣传阵地建设，在企业文化建设中发挥工会教育职能。
工会作为企业的重要组织之一，不仅与企业文化建设有着密切的联系，而且在企业文化建设中具有重要的作用。工会具有教育职能并管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文化体育等教育活动，在满足职工精神文化需求的同时，使职工在活动中长知识、长才干、受启发、受教育。一是要在宣传阵地上舍得投入，硬件设施如场馆建设一定要时时更新、修缮，使其功能得到真正发挥。二是要充分利用阵地、设施结合实际不间断地开展各种形式的活动，充分发挥其为职工及家属提供丰富多彩的文化、教育、娱乐活动的功能，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求。三是要利用阵地和人才优势，搞宣传，抓教育，为构建和谐企业大造舆论声势。