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农村骨干教师流失问题是我国农村教师队伍建设中面临的一大难题,也是城乡教育存在差距的重要原因。结合农村骨干教师流失现状及笔者的调查,证实了农村骨干教师流失的严重性,从公平理论的视角分析了农村骨干教师流失的内在心理行为及外在诱因,提出从宏观政策与微观管理两方面着手,切实解决农村骨干教师流失问题。