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摘 要：面对社会发展带来的新形势，如何有效发挥共青团工作在国有企业工作中的积极作用，对于国有企业的进一步可持续发展有着重要影响。共青团员是民族的未来，是国家未来的栋梁，承担着党和国家对其寄予的深厚希望。国有企业中的共青团更是青年群体初步实践学习中国特色社会主义的最佳场所，也是为党和国家传送新生力量的桥梁和纽带。因此，国有企业团组织承担着引导刚刚步入社会的的青年人树立正确三观，为中国特色社会主体培养人才的重任，关系着国有企业的持续发展。本文就真对国有企业共青团工作的现存问题进行了分析，并提出了一些解决措施以供参考。
关键词：新时期 国有企业 共青团工作 措施
一、引言
共青团工作关系着国有企业的未来发展。如今我国内外环境瞬息万变，所面临的形势也是变幻莫测，给我国国有企业的进一步发展带来个新的风险和挑战。面对这样的挑战，党和政府坚定不移地带领着全国人民走改革开放之路，全方位贯彻落实政策方针，为国家的现代化建设提供指导。自2016年，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》以来，全国各地区各部门都在认真贯彻执行，现代国企制度也在不断向着制度化和规范化发展。为了迎合新时期经济体制发展趋势的要求，也为了深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，国有企业的共青团作为党员后备力量，也在为深化改革奉献着微薄的力量，积极组织共青团建设，是适应党对新时期的新要求的重要实践。
二、国有企业共青团工作的现状
1.国有企业的对共青团工作的重要性认识不够深刻。随着社会主义经济体制的不断发展，国有企业迎来了更为激烈的市场竞争，由于国有企业的主要目的是为了盈利，主要任务也是生产经营和管理，党组织建设显得不是那么重要。致使部分国有企业对这项工作的进行不够重视，缺乏热情。有些单位只重视物质方面的提高而轻视了精神层面的提高，把业务工作和共青团工作割裂开来。不能够明确一支高素质的共青团队伍给企业发展带来的成效。导致共青团工作作风消极懈怠，办事效率低、成效低。部分党员工作者不思进取、安于现状，对于工作只求过得去，得过且过不负责任。共青团员思想观念意识淡薄，甘于落后，国有企业的党建工作难以进一步的深化和拓展，国有企业的持续健康发展失去了坚定的思想保障。
2.国有企业共青团员思想活跃，文化需求提高。青年共青团员本身就具有非常强的对新事物的接受能力，价值观容易随着社会环境的变化而变化。社会的进步使共青团员的思想变得异常活跃，日益增多信息获取途径，日益发达的信息通讯技术都为共青团员的思想转变产生了推动力。共青团员的思维方式也跟随着信息社会变得现代化起来。在新的国际形势和日益复杂的市场经济条件下，部分共青团员的理想信念发生了变化和动摇，使得共青团员愈发注重利益和实惠的获取，利益的驱动导致他们开始迷失自我，对国有企业工作产生抵触情绪，缺乏正确的世界观、人生观和价值观，缺乏自我的精神素质修养和道德品质锻炼，从而影响了共青团员的思想健康和工作态度。另一方面，随着经济改革的推进，共青团员的生活水平得到进一步提高，对精神文化生活的诉求也在增加。这种日益丰富多彩的文化生活，虽然有利于提高共青团员的文化素养，但如果稍加不慎，也容易受到不良文化的侵蚀。
3.共青团工作的理论不够完善，缺乏有效机制。现代企业制度的建立致使原有的共青团工作原则和理论已经不能适应国有企业共青团员的自身发展需要。党建工作思路过于狭隘、工作方法单一，针对性和时效性不强。工作机制过于传统化，缺乏创新和完善，相关政策法规滞后制约了共青团工作快速发展。党建工作决策难于落实，致使共青团工作缺乏全面部署，措施不力，检查不够。缺乏一套现代制度所应具备的与之相匹配的思想管理和引导机制，共青团工作难以介入一线共青团员的工作，影响思想教育活动任务的完成，活动难以开展从而使国有企业的共青团工作跟不上科学化发展的首班车，滞后于国有企业其他方面的发展。
三、共青团工作发展途径
1.关注共青团员思想动态，重视党建工作基础。党建工作的提高和发展，能够更好的发挥党组织对于国有企业发展的思想指导和模范带头作用，能够为国有企业发展提供重要的政治思想保证。以中国特色社会主义理论体系武装国有企业管理机制，通过国有企业党建工作把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到共青团员的各项工作中去，使共青团员深刻认识党建工作的积极作用，从而推动和保证国有企业的发展战略沿着正确的方向前进。而且，国有企业在对共青团员进行共青团工作时，应注重坚持，不能说风就是雨，偶尔重视一次。因为社会时刻处于变化中，共青团员的思想和需要也在悄然变化如果不能够时刻关注共青团员的思想动态，紧跟共青团员的关注热点，把共青团工作融入到领导的日常工作中去，必然会导致共青团工作沦为马后炮，影响共青团员的思想进步。
2.重视正能量思想的宣传，创新工作方式。共青团员的文化生活在不断丰富不能不说是一个好现象。但是如今“法轮功”等邪教的盛行，以及网络信息安全存在的隐患对人们的精神生活造成了极大伤害。因此，各国有企业应关注每位共青团员的文化生活，以灵活多样的工作形势，充分利用现代科学技术，丰富共青团员的党建工作方式。积极开展“反法轮功，反邪教”、“坚强两学一做学习，树立健康思想观念”等思想文明教育活动，净化共青团员的精神生活，凝聚共青团员的人心。
3.发现问题解决问题，超前扼杀不良隐患。进行共青团工作时，必须找准切入点，力争最快的速度解决工作中的实际问题。实现共青团工作与业务工作相融合，共青团工作指导与实际工作实施相结合的最佳状态。这就要求国有企业领导和共青团工作者把使共青团工作当成要紧的事抓在计划手中，积极发现共青团员的思想问题，提高预防能力，在细节中发现异常，超前的扼杀不良思想和风气的萌芽，以最小的代价解决安全隐患。真正发生问题时就需要共青团工作者及时解决，避免出现以讹传讹、以一传百的不良思想传播现象。遇到本级无法解决的大问题或特殊问题，应及时上报领导。国有企业领导就需要放下架子，与共青团员进行深入的沟通和交流，让每一位员工都能感受到国有企业领导和同事的关心和帮助，更加融入集体，共同进步。
四、结语
国有企业共青团员工作建设关系着整个国有企业单位的可持续发展，关注共青团工作问题，抓住问题症结，完善共青团工作管理制度，有针对性的解决问题是国有企业领导以及团组织建设工作者的职责所在。而国有企业领导和团组织建设工作者也应该以身作则，古人曾云：“精诚所至，金石为开”，只有自己怀着真诚而健康的心态，才能真正感化广大职工，创建一个健康文明、安定和谐的国有企业。
参考文献：
[1]屈艳. 新时期国有企业共青团工作的创新思考[J]. 东方企业文化，2014，01：188.
[2]田晓光. 新时期国有企业共青团工作的思考与探索[J]. 东方企业文化，2014，10：172.
[3]徐忠军. 做好国有企业共青团工作的几点思考[J]. 經营管理者，2015，28：345.
[4]刘瑨.新时期国有企业共青团工作探微[J].新西部（理论版），2015，22：61+77.
作者简介：刘丹（1983.01—）女。籍贯：安徽省怀远市。学历：本科，毕业于山东科技大学。现有职称：政工师。研究方向：政工。
关键词：新时期 国有企业 共青团工作 措施
一、引言
共青团工作关系着国有企业的未来发展。如今我国内外环境瞬息万变，所面临的形势也是变幻莫测，给我国国有企业的进一步发展带来个新的风险和挑战。面对这样的挑战，党和政府坚定不移地带领着全国人民走改革开放之路，全方位贯彻落实政策方针，为国家的现代化建设提供指导。自2016年，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》以来，全国各地区各部门都在认真贯彻执行，现代国企制度也在不断向着制度化和规范化发展。为了迎合新时期经济体制发展趋势的要求，也为了深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，国有企业的共青团作为党员后备力量，也在为深化改革奉献着微薄的力量，积极组织共青团建设，是适应党对新时期的新要求的重要实践。
二、国有企业共青团工作的现状
1.国有企业的对共青团工作的重要性认识不够深刻。随着社会主义经济体制的不断发展，国有企业迎来了更为激烈的市场竞争，由于国有企业的主要目的是为了盈利，主要任务也是生产经营和管理，党组织建设显得不是那么重要。致使部分国有企业对这项工作的进行不够重视，缺乏热情。有些单位只重视物质方面的提高而轻视了精神层面的提高，把业务工作和共青团工作割裂开来。不能够明确一支高素质的共青团队伍给企业发展带来的成效。导致共青团工作作风消极懈怠，办事效率低、成效低。部分党员工作者不思进取、安于现状，对于工作只求过得去，得过且过不负责任。共青团员思想观念意识淡薄，甘于落后，国有企业的党建工作难以进一步的深化和拓展，国有企业的持续健康发展失去了坚定的思想保障。
2.国有企业共青团员思想活跃，文化需求提高。青年共青团员本身就具有非常强的对新事物的接受能力，价值观容易随着社会环境的变化而变化。社会的进步使共青团员的思想变得异常活跃，日益增多信息获取途径，日益发达的信息通讯技术都为共青团员的思想转变产生了推动力。共青团员的思维方式也跟随着信息社会变得现代化起来。在新的国际形势和日益复杂的市场经济条件下，部分共青团员的理想信念发生了变化和动摇，使得共青团员愈发注重利益和实惠的获取，利益的驱动导致他们开始迷失自我，对国有企业工作产生抵触情绪，缺乏正确的世界观、人生观和价值观，缺乏自我的精神素质修养和道德品质锻炼，从而影响了共青团员的思想健康和工作态度。另一方面，随着经济改革的推进，共青团员的生活水平得到进一步提高，对精神文化生活的诉求也在增加。这种日益丰富多彩的文化生活，虽然有利于提高共青团员的文化素养，但如果稍加不慎，也容易受到不良文化的侵蚀。
3.共青团工作的理论不够完善，缺乏有效机制。现代企业制度的建立致使原有的共青团工作原则和理论已经不能适应国有企业共青团员的自身发展需要。党建工作思路过于狭隘、工作方法单一，针对性和时效性不强。工作机制过于传统化，缺乏创新和完善，相关政策法规滞后制约了共青团工作快速发展。党建工作决策难于落实，致使共青团工作缺乏全面部署，措施不力，检查不够。缺乏一套现代制度所应具备的与之相匹配的思想管理和引导机制，共青团工作难以介入一线共青团员的工作，影响思想教育活动任务的完成，活动难以开展从而使国有企业的共青团工作跟不上科学化发展的首班车，滞后于国有企业其他方面的发展。
三、共青团工作发展途径
1.关注共青团员思想动态，重视党建工作基础。党建工作的提高和发展，能够更好的发挥党组织对于国有企业发展的思想指导和模范带头作用，能够为国有企业发展提供重要的政治思想保证。以中国特色社会主义理论体系武装国有企业管理机制，通过国有企业党建工作把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到共青团员的各项工作中去，使共青团员深刻认识党建工作的积极作用，从而推动和保证国有企业的发展战略沿着正确的方向前进。而且，国有企业在对共青团员进行共青团工作时，应注重坚持，不能说风就是雨，偶尔重视一次。因为社会时刻处于变化中，共青团员的思想和需要也在悄然变化如果不能够时刻关注共青团员的思想动态，紧跟共青团员的关注热点，把共青团工作融入到领导的日常工作中去，必然会导致共青团工作沦为马后炮，影响共青团员的思想进步。
2.重视正能量思想的宣传，创新工作方式。共青团员的文化生活在不断丰富不能不说是一个好现象。但是如今“法轮功”等邪教的盛行，以及网络信息安全存在的隐患对人们的精神生活造成了极大伤害。因此，各国有企业应关注每位共青团员的文化生活，以灵活多样的工作形势，充分利用现代科学技术，丰富共青团员的党建工作方式。积极开展“反法轮功，反邪教”、“坚强两学一做学习，树立健康思想观念”等思想文明教育活动，净化共青团员的精神生活，凝聚共青团员的人心。
3.发现问题解决问题，超前扼杀不良隐患。进行共青团工作时，必须找准切入点，力争最快的速度解决工作中的实际问题。实现共青团工作与业务工作相融合，共青团工作指导与实际工作实施相结合的最佳状态。这就要求国有企业领导和共青团工作者把使共青团工作当成要紧的事抓在计划手中，积极发现共青团员的思想问题，提高预防能力，在细节中发现异常，超前的扼杀不良思想和风气的萌芽，以最小的代价解决安全隐患。真正发生问题时就需要共青团工作者及时解决，避免出现以讹传讹、以一传百的不良思想传播现象。遇到本级无法解决的大问题或特殊问题，应及时上报领导。国有企业领导就需要放下架子，与共青团员进行深入的沟通和交流，让每一位员工都能感受到国有企业领导和同事的关心和帮助，更加融入集体，共同进步。
四、结语
国有企业共青团员工作建设关系着整个国有企业单位的可持续发展，关注共青团工作问题，抓住问题症结，完善共青团工作管理制度，有针对性的解决问题是国有企业领导以及团组织建设工作者的职责所在。而国有企业领导和团组织建设工作者也应该以身作则，古人曾云：“精诚所至，金石为开”，只有自己怀着真诚而健康的心态，才能真正感化广大职工，创建一个健康文明、安定和谐的国有企业。
参考文献：
[1]屈艳. 新时期国有企业共青团工作的创新思考[J]. 东方企业文化，2014，01：188.
[2]田晓光. 新时期国有企业共青团工作的思考与探索[J]. 东方企业文化，2014，10：172.
[3]徐忠军. 做好国有企业共青团工作的几点思考[J]. 經营管理者，2015，28：345.
[4]刘瑨.新时期国有企业共青团工作探微[J].新西部（理论版），2015，22：61+77.
作者简介：刘丹（1983.01—）女。籍贯：安徽省怀远市。学历：本科，毕业于山东科技大学。现有职称：政工师。研究方向：政工。