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摘要：随着中國经济的快速腾飞，各行各业百花齐放，服装行业也随之进入高速发展的阶段。服装业的迅速发展扩大了市场对服装设计人才的需求，服装设计管理体系和服装设计作为服装行业的展示标准，市场对其要求也越来越高。本文就从服装设计管理体系与服装设计的现状、创新的必要性以及具体的创新措施等三个方面进行对服装设计管理体系与服装设计进行探索与分析。
关键词：服装设计管理体系;服装设计;创新
引言
服装作为人们生活的日常消耗品，它几乎占据了人们生活成本的一成到三成的地位。小型的服装厂只做基本款，他们只注重服装的实用性。而一个大型的服装企业必然会雇佣足够数量的服装设计师，及时对衣服的款式推陈出新。创新是服装企业的核心竞争力，无论是服装设计还是服装管理体系都需要通过一定程度上的改革为它们注入新的生命力。
一、服装设计管理体系与服装设计的现状
服装设计管理体系是指大型服装企业内部对服装设计的建立的管理体系，它包含了对服装设计的管理，除此以外，它还涉及公司内部的其他事物。
随着人们开始注重自身的文化需求，服装企业也开始重视服装设计的雷同性和服装体系的固化。服装设计大多出现雷同、抄袭等恶劣事件，中等服装企业设计模仿大牌。服装设计管理体系作为服装设计的指导和管理体系，它并没有充分协调服装设计和文化创新的关系，它以市场需求为导向，迅速仿冒大牌服装设计占领市场，这种行为一定程度上反而促进了服装设计的雷同。
二、服装设计管理体系与服装设计创新的重要性
服装设计是连接客户、市场、文化的桥梁，它是服装设计师的作品，是服装设计师的精神诉说。每一处的精巧设计都蕴含着服装设计师的个人经历或者个人感悟，每一个服装设计师应该对服装设计有自己的理解和看法，它是服装设计师不同于他人的重要标志。每一个设计师的想法也是独一无二的，这种独一无二在服装设计上的表现其实就是创新，它是每一个服装设计师的荣誉奖章。
服装设计管理体系作为服装设计的助力，它的职责在于沟通服装设计师，鼓励他们将自己的想法融入服装设计，在进行服装设计的时候进行创新，向着服装设计的增量市场离进军，而不是引导它们在存量市场里竞争。
三、服装设计管理体系与服装设计创新的具体措施
（一）从服装企业层面来说，调查市场，指明创新方向
服装设计管理体系和服装设计的创新是需要多方合作才能对行业进行有意识地引导。服装企业作为服装设计师的聚集地，它能更好的了解服装设计这个行业。
企业在服装设计管理体系和服装设计的创新过程中，需要对具体的市场需求进行统计，用大数据综合总结市场的潜在需求，将这种市场需求结合服装设计师独特的创意想法制作出有市场又独特的服装，让服装设计挖掘人们的需求，引导服装潮流，而不是单纯的让市场需求主导服装设计。
（二）从学校层面来说，变革教育模式和教育方法，调整教育内容
学校作为培育服装设计师的人才发展基地，它承担着培养服装设计师的重任。服装设计师所该掌握的技能和服装设计理念都是在这个时期该掌握的，优秀的服装设计师的学生生涯就应该开始接触国内外各种服装设计。
当前，学校对于服装设计专业的课程设置大多偏向国外的服装理念，服装设计在一定程度上是服装设计师将自己对美的追求通过服装设计表现出来，美不分国界。但是学校仍然应该加大国内各种汉服及宋制等传统服装设计的课程比例，举办服装设计的比赛，让学生从服装设计大赛中对专业知识的彻底掌握，在服装设计模拟赛中明白创新的重要性。
（三）从服装设计师层面来说，觉醒创新意识
创新是服装设计行业的灵魂，它是服装行业不断颠覆的不竭动力。服装管理体系的创新能够让服装设计师的自由发挥到最大，各种各样的创新想法层出不穷，它会带来服装设计师的蓬勃发展。服装设计的创新会为服装设计师争取到最大利益的自由，基于这种自由，服装设计师能够最大程度让自己的独特的想法出现在服装设计作品中。相应地，作为服装设计的助力，服装设计管理也会进行相应的创新，更好的服务服装设计。
服装设计的创新要求服装设计师觉醒创新的意识，服装设计师应该翻阅国内外的服装设计，从中获得灵感，分析其优缺点，开拓服装设计方面相关的视野。服装设计管理的创新要求企业为服装设计师创造更好的更接近自然的环境，多组织服装设计师的户外活动，爬山、远足、旅游这些活动都有可能激发服装设计师的灵感，创造出独特的服装设计作品。
四、结束语
服装设计创新将带动服装设计管理体系的改革创新，服装设计管理体系的创新反作用于服装设计。它们的创新发展将会给服装行业带来新的颠覆，通过它们的创新来改变人们的行为习惯和思维模式，培养具备创新精神的服装设计人才才是服装管理体系和服装设计创新的根本途径。
参考文献：
[1]李春晓. 基于价值创造的服装品牌设计人才评价研究[D].中国美术学院，2019.
[2]唐競喆.服装设计管理体系与服装设计创新研究[J].毛纺科技，2018，46（02）：50-55.
[3]段然. 基于云计算的服装设计供应链协同策略与应用研究[D].东华大学，2017.
[4]冯阳. 学分制下艺术设计教学模式研究[D].南京艺术学院，2016.
关键词：服装设计管理体系;服装设计;创新
引言
服装作为人们生活的日常消耗品，它几乎占据了人们生活成本的一成到三成的地位。小型的服装厂只做基本款，他们只注重服装的实用性。而一个大型的服装企业必然会雇佣足够数量的服装设计师，及时对衣服的款式推陈出新。创新是服装企业的核心竞争力，无论是服装设计还是服装管理体系都需要通过一定程度上的改革为它们注入新的生命力。
一、服装设计管理体系与服装设计的现状
服装设计管理体系是指大型服装企业内部对服装设计的建立的管理体系，它包含了对服装设计的管理，除此以外，它还涉及公司内部的其他事物。
随着人们开始注重自身的文化需求，服装企业也开始重视服装设计的雷同性和服装体系的固化。服装设计大多出现雷同、抄袭等恶劣事件，中等服装企业设计模仿大牌。服装设计管理体系作为服装设计的指导和管理体系，它并没有充分协调服装设计和文化创新的关系，它以市场需求为导向，迅速仿冒大牌服装设计占领市场，这种行为一定程度上反而促进了服装设计的雷同。
二、服装设计管理体系与服装设计创新的重要性
服装设计是连接客户、市场、文化的桥梁，它是服装设计师的作品，是服装设计师的精神诉说。每一处的精巧设计都蕴含着服装设计师的个人经历或者个人感悟，每一个服装设计师应该对服装设计有自己的理解和看法，它是服装设计师不同于他人的重要标志。每一个设计师的想法也是独一无二的，这种独一无二在服装设计上的表现其实就是创新，它是每一个服装设计师的荣誉奖章。
服装设计管理体系作为服装设计的助力，它的职责在于沟通服装设计师，鼓励他们将自己的想法融入服装设计，在进行服装设计的时候进行创新，向着服装设计的增量市场离进军，而不是引导它们在存量市场里竞争。
三、服装设计管理体系与服装设计创新的具体措施
（一）从服装企业层面来说，调查市场，指明创新方向
服装设计管理体系和服装设计的创新是需要多方合作才能对行业进行有意识地引导。服装企业作为服装设计师的聚集地，它能更好的了解服装设计这个行业。
企业在服装设计管理体系和服装设计的创新过程中，需要对具体的市场需求进行统计，用大数据综合总结市场的潜在需求，将这种市场需求结合服装设计师独特的创意想法制作出有市场又独特的服装，让服装设计挖掘人们的需求，引导服装潮流，而不是单纯的让市场需求主导服装设计。
（二）从学校层面来说，变革教育模式和教育方法，调整教育内容
学校作为培育服装设计师的人才发展基地，它承担着培养服装设计师的重任。服装设计师所该掌握的技能和服装设计理念都是在这个时期该掌握的，优秀的服装设计师的学生生涯就应该开始接触国内外各种服装设计。
当前，学校对于服装设计专业的课程设置大多偏向国外的服装理念，服装设计在一定程度上是服装设计师将自己对美的追求通过服装设计表现出来，美不分国界。但是学校仍然应该加大国内各种汉服及宋制等传统服装设计的课程比例，举办服装设计的比赛，让学生从服装设计大赛中对专业知识的彻底掌握，在服装设计模拟赛中明白创新的重要性。
（三）从服装设计师层面来说，觉醒创新意识
创新是服装设计行业的灵魂，它是服装行业不断颠覆的不竭动力。服装管理体系的创新能够让服装设计师的自由发挥到最大，各种各样的创新想法层出不穷，它会带来服装设计师的蓬勃发展。服装设计的创新会为服装设计师争取到最大利益的自由，基于这种自由，服装设计师能够最大程度让自己的独特的想法出现在服装设计作品中。相应地，作为服装设计的助力，服装设计管理也会进行相应的创新，更好的服务服装设计。
服装设计的创新要求服装设计师觉醒创新的意识，服装设计师应该翻阅国内外的服装设计，从中获得灵感，分析其优缺点，开拓服装设计方面相关的视野。服装设计管理的创新要求企业为服装设计师创造更好的更接近自然的环境，多组织服装设计师的户外活动，爬山、远足、旅游这些活动都有可能激发服装设计师的灵感，创造出独特的服装设计作品。
四、结束语
服装设计创新将带动服装设计管理体系的改革创新，服装设计管理体系的创新反作用于服装设计。它们的创新发展将会给服装行业带来新的颠覆，通过它们的创新来改变人们的行为习惯和思维模式，培养具备创新精神的服装设计人才才是服装管理体系和服装设计创新的根本途径。
参考文献：
[1]李春晓. 基于价值创造的服装品牌设计人才评价研究[D].中国美术学院，2019.
[2]唐競喆.服装设计管理体系与服装设计创新研究[J].毛纺科技，2018，46（02）：50-55.
[3]段然. 基于云计算的服装设计供应链协同策略与应用研究[D].东华大学，2017.
[4]冯阳. 学分制下艺术设计教学模式研究[D].南京艺术学院，2016.