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摘 要：人文关怀就是关注人的生存与发展，是关心人、爱护人、尊重人。人文关怀是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。注重人文关怀是思想政治工作贯彻落实科学发展观的具体要求。
关键词：企业;思想政治工作;人文关怀
所谓人文关怀，从伦理学的角度讲，就是对人的价值、个性、尊严、地位、发展和人的自由的关注、爱护与尊重，其核心是对人的精神价值的重视和对人性的关怀。就制度而言，人文关怀是一种柔性管理，这种管理的优势与核心均是“以人为本”，强调对人的关怀，从而形成共同的价值取向。
一、思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展
在思想政治工作中注重人文关怀，既能实现对职工物质生活的关怀，又能实现对职工精神生活的关怀，既关注职工个体深层情感和发展需求，又走进职工的心灵深处，做到以理服人、以情感人。目前，导致职工“心理问题”现象出现和增多的原因是多方面的。一是社会竞争加剧所导致的压力感加重。孩子升学、就业，家庭婚姻问题等方面都对职工的生活和工作产生压力，积之成疾，聚之成患。二是生活节奏加快所带来的紧张感增加。知识更新速度加快，工作节奏加快，生活习惯替换频率加快等，都需要职工不断调整自己原有的心理定式和行为模式，这些情形都是构成紧张和焦虑的重要原因。
二、改进与创新企业职工思想教育工作的途径要从内容、形式、方法手段及体制机制上不断改进与创新
（一）内容上，要倡导和谐理念，培育和谐精神思想政治工作要加强思想引导，就要引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题。培育乐观、豁达、宽容的精神，培育自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。要唱响主旋律，打好主动仗，通过弘扬传统美德和企业精神主题教育等思想政治工作活动，让科学的、优秀的思想文化占据职工的思想阵地，使职工明是非、知荣辱，树立主人翁意识和积极的人生态度，把自身价值的实现与企业的发展前途紧密结合起来。
（二）形式上，要注重提高人们的思想觉悟和道德意识，培养健康的心理素质要在全社会积极开展心理健康教育，着力于提高人们的思想觉悟和道德意识，注重从心理上引导大家正确看待自己、他人和社会。正确对待困难、挫折和荣誉。同时还要倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育宽容的精神，培养自尊自信。在人与人关系上，要引导人们树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神，形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚。要着力丰富社会文化生活，满足人们的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效调节人们的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让人们不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快。
（三）视角上，要关注职工感受，满足职工需求在企业坚持以人为本，首先要关注职工所想、所愿，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，减少职工正常生存和发展的后顾之忧，培育职工的心理和谐。在企业中，职工是平等的主体，做通人的工作，前提是受到尊重、得到关怀、被人理解，在平等交流的前提下开展思想沟通，使职工感受到自身的价值得到认可和保护，才能透实情、说实话，沟通才能无障碍。
三、实现人文关怀可采取的具体措施是当代一种新型的企业文化，建立企业文化必须把“以人为本”作为其基本理念
（一）要把做好宣传解释和员工思想政治工作摆在首位，大力开展舆论宣传和政策引导，同时本着“坚持原则，依法办事，有情操作”的方针，在相关政策允许和条件可能的范围内，积极争取最大化地维护员工利益，采取“有的放矢、循序渐进、细致入微”的疏导方式，最大限度地化解不满情绪，最大程度地减少不稳定因素。
（二）要始终坚持以人为本，以解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，在做好职工在岗期间的思想政治工作的同时，进一步把工作向职工家庭延伸，从关注职工家中的大事小事做起，切实体现人文关怀。也使各级领导干部在这一过程中进一步强化宗旨意识和群众观念，养成密切联系群众、热情服务群众的好作风。各项人文关怀举措的实行，能够进一步提高广大员工的凝聚力和生产积极性，促进千业公司的和谐稳定，为实现千业公司又好又快发展创造良好的环境。
四、小结
社会的发展，归根结底就是为了使人性得到最大限度的发展。企业所有的改革要确保成功就必须符合人性的需求，因此，人文关怀对企业而言具有极其深远的意义和现实价值。在科学技术飞速发展、市场变幻莫测、竞争日益激烈、经济全球化等多元的社会环境下，企业面临太多内外部环境中的诸多变量与不可预见的因素，而人文关怀则是企业在夹缝中求生存、图发展的强大思想支撑，是企业价值观建设的基石。
参考文献：
[1]汪如磊.对加强企业思想政治工作的思考[J].中国经贸导刊，2010（11）.
[2]张国斌.贯彻落实科学发展观做好企业思想政治工作[J].求实，2010（S1）.
关键词：企业;思想政治工作;人文关怀
所谓人文关怀，从伦理学的角度讲，就是对人的价值、个性、尊严、地位、发展和人的自由的关注、爱护与尊重，其核心是对人的精神价值的重视和对人性的关怀。就制度而言，人文关怀是一种柔性管理，这种管理的优势与核心均是“以人为本”，强调对人的关怀，从而形成共同的价值取向。
一、思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展
在思想政治工作中注重人文关怀，既能实现对职工物质生活的关怀，又能实现对职工精神生活的关怀，既关注职工个体深层情感和发展需求，又走进职工的心灵深处，做到以理服人、以情感人。目前，导致职工“心理问题”现象出现和增多的原因是多方面的。一是社会竞争加剧所导致的压力感加重。孩子升学、就业，家庭婚姻问题等方面都对职工的生活和工作产生压力，积之成疾，聚之成患。二是生活节奏加快所带来的紧张感增加。知识更新速度加快，工作节奏加快，生活习惯替换频率加快等，都需要职工不断调整自己原有的心理定式和行为模式，这些情形都是构成紧张和焦虑的重要原因。
二、改进与创新企业职工思想教育工作的途径要从内容、形式、方法手段及体制机制上不断改进与创新
（一）内容上，要倡导和谐理念，培育和谐精神思想政治工作要加强思想引导，就要引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题。培育乐观、豁达、宽容的精神，培育自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。要唱响主旋律，打好主动仗，通过弘扬传统美德和企业精神主题教育等思想政治工作活动，让科学的、优秀的思想文化占据职工的思想阵地，使职工明是非、知荣辱，树立主人翁意识和积极的人生态度，把自身价值的实现与企业的发展前途紧密结合起来。
（二）形式上，要注重提高人们的思想觉悟和道德意识，培养健康的心理素质要在全社会积极开展心理健康教育，着力于提高人们的思想觉悟和道德意识，注重从心理上引导大家正确看待自己、他人和社会。正确对待困难、挫折和荣誉。同时还要倡导和谐理念，培育和谐精神，引导人们用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育宽容的精神，培养自尊自信。在人与人关系上，要引导人们树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神，形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚。要着力丰富社会文化生活，满足人们的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效调节人们的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让人们不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快。
（三）视角上，要关注职工感受，满足职工需求在企业坚持以人为本，首先要关注职工所想、所愿，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，减少职工正常生存和发展的后顾之忧，培育职工的心理和谐。在企业中，职工是平等的主体，做通人的工作，前提是受到尊重、得到关怀、被人理解，在平等交流的前提下开展思想沟通，使职工感受到自身的价值得到认可和保护，才能透实情、说实话，沟通才能无障碍。
三、实现人文关怀可采取的具体措施是当代一种新型的企业文化，建立企业文化必须把“以人为本”作为其基本理念
（一）要把做好宣传解释和员工思想政治工作摆在首位，大力开展舆论宣传和政策引导，同时本着“坚持原则，依法办事，有情操作”的方针，在相关政策允许和条件可能的范围内，积极争取最大化地维护员工利益，采取“有的放矢、循序渐进、细致入微”的疏导方式，最大限度地化解不满情绪，最大程度地减少不稳定因素。
（二）要始终坚持以人为本，以解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，在做好职工在岗期间的思想政治工作的同时，进一步把工作向职工家庭延伸，从关注职工家中的大事小事做起，切实体现人文关怀。也使各级领导干部在这一过程中进一步强化宗旨意识和群众观念，养成密切联系群众、热情服务群众的好作风。各项人文关怀举措的实行，能够进一步提高广大员工的凝聚力和生产积极性，促进千业公司的和谐稳定，为实现千业公司又好又快发展创造良好的环境。
四、小结
社会的发展，归根结底就是为了使人性得到最大限度的发展。企业所有的改革要确保成功就必须符合人性的需求，因此，人文关怀对企业而言具有极其深远的意义和现实价值。在科学技术飞速发展、市场变幻莫测、竞争日益激烈、经济全球化等多元的社会环境下，企业面临太多内外部环境中的诸多变量与不可预见的因素，而人文关怀则是企业在夹缝中求生存、图发展的强大思想支撑，是企业价值观建设的基石。
参考文献：
[1]汪如磊.对加强企业思想政治工作的思考[J].中国经贸导刊，2010（11）.
[2]张国斌.贯彻落实科学发展观做好企业思想政治工作[J].求实，2010（S1）.