折腾是检验人才的标准

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经常听到“忠诚员工”的抱怨“:老板怎么和联想的柳传志一样,爱折腾。过去是创业期,当时业务追着人走,人员变动频繁,可以理解。现在是业务成熟期,这样大范围的人员变动,进进出出,尤其是年底的职务轮换,把人心都搞散了,公司这样发展下去会有好结果吗?” Often hear the “loyal employees” complain ": how the boss and Lenovo Liu Chuanzhi love toss in the past is the business period, chasing people go chasing the business, personnel changes frequently, it is understandable now is the business maturity, such a wide range Of the personnel changes, in and out, especially the rotation of duties at the end of the year, the people are fugitive, the company will continue to develop so good results?
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