论文部分内容阅读
本文从企业加强劳资管理的必要性展开分析,并以此为依据,提出建立完善的劳资管理制度、构建健全的工会组织、建立劳动合同与薪酬激励机制的有效对策,旨在企业在发展的过程中,能够紧跟时代的发展脚步,结合员工的实际情况,利用有效的措施激发员工的工作积极性,实现员工的工作价值最大化,为企业的可持续发展打下良好的基础.