【摘 要】
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近年来，遂宁市安居区试点打造具有基层党建服务效能的“红色邻里屋”，助推社区治理提档升级。优化功能布局，破解“有资源缺平台”问题。由组织部牵头，整合民政、教体等职能部门资源，在党群服务中心试点打造“红色邻里屋”，功能划分议事厅、技术学院、悦读院、莲心院、智能院、童趣院、健康院“一厅六院”空间。建立街道、社区轮值共管机制，以“低偿+公益”方式，面向社会广泛招募“社区治理金牌合伙人”。结合“三会一课”、
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近年来，遂宁市安居区试点打造具有基层党建服务效能的“红色邻里屋”，助推社区治理提档升级。优化功能布局，破解“有资源缺平台”问题。由组织部牵头，整合民政、教体等职能部门资源，在党群服务中心试点打造“红色邻里屋”，功能划分议事厅、技术学院、悦读院、莲心院、智能院、童趣院、健康院“一厅六院”空间。建立街道、社区轮值共管机制，以“低偿+公益”方式，面向社会广泛招募“社区治理金牌合伙人”。结合“三会一课”、主题党日等党内组织生活，收集区上重大项目建设、产业发展规划等意见建议，把“红色邻里屋”打造为引导党员参与地方建设发展的实践活动站。坚持融合共建，破解“有場所缺人气”问题。组织雄鹰社区、西城花园小区等8个邻里党组织，在“红色邻里屋”成立联合党委，明确组织共建、党员互管等方面具体事项。实施社会工作人才“百人示范工程”，引导社会工作人才等力量向网格、楼栋、单元延伸。推行邻里党员蹲点服务制度，将每月20日定为党员蹲点服务日，开展志愿服务活动。创新服务方式，破解“有服务缺温度”问题。充分发挥“党建帮帮团”作用，深挖本地党员先进事迹，开展“先锋讲堂”等活动。建立街道、共建单位、社区和群众广泛参与的民情恳谈机制，变“小区的事社区办”为“小区的事大家办”。
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近期，遂宁市出台《村党组织书记专职化管理办法》，推动村党组织书记由兼职化向专职化、副业化向职业化转变，在乡村振兴中履职尽责、建功立业。立定标尺，提高选人用人“精准度”。瞄准致富能手、返乡农民工等群体，拓宽村党组织书记来源渠道，明确党龄、年龄、学历等具体条件，划定选任“硬杠杠”。制定“十不选”负面清单，坚决把不合格人选挡在“门外”。健全机制，用好考核管理“指挥棒”。完善坐班值班、议事决策等日常管理制
今年以来，广元市利州区开展“达标争先创模范”活动，立标准树标杆，建设模范机关。“固本式”管理，推动基础达标。细化“组织健全、队伍过硬、制度严格、保障到位”等党支部达标评定标准，设置换届选举、党员发展等7项工作模板;通过公开授课、经验交流等方式，梯次培训党务干部;下拨区管党费专项开展党员教育管理，出台《激发机关党务干部干事创业热情十二条措施》，从考核激励、选拔使用等精准发力激发党务干部潜能。“赛马式
近年来，泸州市江阳区通过编织“三张网”，推动乡村治理智慧智能、实用实效。织密“平安保障网”，夯实乡村智治之基。“雪亮工程”布点。在全区行政村实现视频监控全覆盖，为治安动态管控、民間纠纷调处提供信息化支撑。“慧眼工程”扩面。鼓励引导农户在自家房前屋后、产业基地等区域安装视频监控，健全治安防控体系，提高预测预警预防各类风险能力。“综治中心”织网。建成区、镇（街道）、村（社区）三级综治中心，配备专兼职工
今年以来，兴文县探索实践行政村与城市社区互助共建模式，开通农产品进城“直通车”，有力助推村级集体经济发展。 村（社区）结对、建优机制，打破区域壁垒。由基层党组织牵头，把村集体、城市社区、专合社等农业经营主体、城市居民和农户有机联结起来，打破城乡区域壁垒，推动特色农产品出村进城。紧密联结、共享利益，推动抱团发展。坚持利益共享、让利于农的原则，村集体、城市社区直营店、农业经营主体和农户，共同商量合理的
今年9月以来，阿坝州直机关工委坚持把党务干部教育培训作为基础性、战略性工程，着力在聚焦培训对象、精选培训课程、实化培训效果上下功夫，进一步提升了党务干部队伍的政治素养和业务能力。分层分类抓培训，在聚焦培训对象上下功夫。今年，阿坝州直机关党支部全面完成统一换届工作，换届后新任党务干部847名，占到黨务干部总数的70%，先后组织3期干部政治和业务能力提升培训班，为建成一支高素质专业化的机关党务干部队伍
为建强队伍，提升纪检监察干部履职能力，今年以来，苍溪县纪委监委坚持问题导向，把建设高素质专业化纪检监察干部队伍作为重点工作，制定出台纪检监察干部业务培训工作方案，依托“周三夜学”平台，开展精准培训，有效提升全县纪检监察干部政治素质和业务能力。“周三夜学”采取课程设定“配送”式精准选题，干部“点餐”，班子成员“配餐”，室（部）负责人和派驻纪检监察组组长“送餐”。课堂上，听课者带着问题“听”“记”“问
今年以来，彭州市纪委监委驻市公安局纪检监察组扎实做好以案为鉴、以案促改工作，紧盯人民群众反映强烈的突出问题加强专项监督，推动公安工作提质增效，全面提升群众安全感、满意度。坚守初心使命，紧盯问题闻令而动。始终将群众诉求作为日常监督的重要内容抓紧抓实，对群众反映强烈的突出问题，第一时间向局主要领导通报，并同步启动敏感问题倒查工作机制，实行“一事一方案”，部署专项监督工作。从社会各界筛选聘任26名党风政
今年以来，南江县以“定、立、晒、兑”推出家庭诚信档案体系建设，积极探索基层治理新路径。选举“定”机构。由村党支部牵头，在充分尊重村情民意的基础上，召开群众大会讨论通过《村民诚信档案管理章程》，从政治坚定、综合素质高的老党员、老干部、村民代表中投票选举产生7至11名道德诚信管理评议会成员，同时预留一定名额把平时对村务公开等工作存疑的村民纳入评议会成员中，切实把负面的“问题清单”变为正面的“行动清单”
摘 要：运用实证研究的方法，对武汉地区四所高校部分学生的廉洁素质和廉政素质发展状况展开问卷调查。研究结果表明，大学生廉洁素质的发展状况表现为：在廉洁认知方面，多数学生对廉洁概念的认知比较清晰，能准确地判断哪些行为属于腐败。在廉洁价值观念方面，大多数学生能够理性地认同廉洁的正价值和腐败的负价值，一定程度上树立了较为正确的廉洁价值观。在廉洁行为倾向方面，在面临利益冲突时，大多数学生仍然抵制不住诱惑，在
近年来，蓬安县坚持把脱贫攻坚作为考察识别干部的主战场，注重从提拔重用、交流使用、表彰奖励、培训提能、健康体检等方面突出关心关爱、呵护干部成长。提拔重用一批。鲜明用人导向，优先提拔使用脱贫一线表彰表扬对象，将脱贫攻坚一线工作经历作为提拔重用的重要条件，在晋升职级或职称时优先考虑。交流使用一批。始终秉持以人为本理念，尊重干部意愿，将表现突出的偏远乡镇干部交流至县级机关或近郊乡镇工作，每年拿出不少于50