【摘 要】
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一、国有企业人才流失的原因与管理对策 (一)国有企业人才流失势头加剧.近年来,作为国民经济重要支柱的国有企业人才流失严重,在国有企业能独当一面的技术骨干和管理人才纷纷
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一、国有企业人才流失的原因与管理对策 (一)国有企业人才流失势头加剧.近年来,作为国民经济重要支柱的国有企业人才流失严重,在国有企业能独当一面的技术骨干和管理人才纷纷流向民营企业、跨国公司等非公有制企业.随着我国加入WTO,国内市场进一步国际化,国有企业人才的流失出现了加剧的势头.这些流失的人才大都是国有企业的高级管理人才,掌握企业核心技术的人才,科研学术带头人或掌握国有企业主要销售渠道的人才.宏观上看,这种人才流动体现的是市场机制对人力资源配置的有效推动,但客观上看,这种人才流失却会给国有企业带来巨大的
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