【摘 要】
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在人才生态视域下探讨创新的特质及创新人才成长规律,发现:营创环境是类似自然环境的生态系统,创新人才的脱颖而出依赖差异化的创新生态滋养。而在激发创新活力、发展创新价值链的过程中,人才管理体制机制是创新生态的制度基础。当前全球人才竞争日趋激烈,人才竞争最终会成为国家间人才制度优势的竞争。我国要建成人才强国,聚天下英才而用之,就必须深化人才体制机制改革,建立韧性人才治理机制,引领自主创新、协同创新,涵养有利于创新人才成长的营创生态。
【基金项目】
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国家哲学社会科学基金重大项目“构建具有全球竞争力的人才制度体系研究”(20ZDA107)。
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在人才生态视域下探讨创新的特质及创新人才成长规律,发现:营创环境是类似自然环境的生态系统,创新人才的脱颖而出依赖差异化的创新生态滋养。而在激发创新活力、发展创新价值链的过程中,人才管理体制机制是创新生态的制度基础。当前全球人才竞争日趋激烈,人才竞争最终会成为国家间人才制度优势的竞争。我国要建成人才强国,聚天下英才而用之,就必须深化人才体制机制改革,建立韧性人才治理机制,引领自主创新、协同创新,涵养有利于创新人才成长的营创生态。
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