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不能人为地割裂“以人为本”中蕴涵的“人本”与“民本”的内在关系：民本必须以人本为前提，人本又必须以民本为动力和指向，二者辨证统一的必然结论是“人本而民本”。这一思想对现代企业管理中新文化理念形成的意义是：有助于克服企业发展中的“人文瓶颈”，有助于企业的文化转型和“文化生产力”的生成。目前，企业管理要真正做到“人本而民本”，就必须及时掌握员工心理动态，构建员工与企业共同发展的和谐文化理念；营造公开、公平、公正的市场环境和社会环境，形成与企业生死攸关的诚信文化理念。