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知识型员工的激励是一个重要的研究课题。现有研究多是从经济视角进行激励,还没有充分意识到心理因素对知识型员工积极行为的巨大作用。根据知识型员工的特点,提出了基于心理所有权理论的激励模型,并论述了不同职业发展阶段的知识型员工的激励。
心理所有权视角下的知识型员工的激励
【摘 要】
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知识型员工的激励是一个重要的研究课题。现有研究多是从经济视角进行激励,还没有充分意识到心理因素对知识型员工积极行为的巨大作用。根据知识型员工的特点,提出了基于心理
【机 构】
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宁波大学区域经济与社会发展研究院
【出 处】
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宁波大学学报(人文科学版)
【发表日期】
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2013年4期
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