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随着世界市场的一体化，我国企业面临着更为激烈的竞争环境。在和其他企业激烈竞争的过程中，发现我国企业和国外企业最大的差异存在于内部管理。如何将经验式的管理方式转变为符合企业实际的国际化管理方式，如何提高员工工作积极性、激发员工创造力是我国企业要解决的问题，而绩效管理为解决这一问题提供了方向。绩效管理作为一种重要的管理手段，我国部分企业也开始接受并实施这种管理方式，但实际效果却并不尽如人意。基于此，本文将着重分析探讨我国企业绩效管理中的问题及措施。