【摘 要】
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当前世界处在百年未有大变局中,我国要在这样的发展环境中实现现代化和民族复兴.对于各学科研究人员尤其是经济管理等社会科学研究人员而言,要胸怀中华民族伟大复兴战略全局
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当前世界处在百年未有大变局中,我国要在这样的发展环境中实现现代化和民族复兴.对于各学科研究人员尤其是经济管理等社会科学研究人员而言,要胸怀中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局这“两个大局”,为国家建言咨政.我国现代化征程中,有些议题可以借鉴自身的历史经验和国际经验,但有些议题则没有历史经验可供借鉴.对于这些全新的议题,经济管理研究人员需要予以格外的关注.这既是实践的呼唤,也是取得重大理论突破的机会所在.比如,如何积极营造良好外部环境,就是一个需要高度关注的议题.
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[摘 要] 基于防护型行为决策理论，探究企业安全事故情境下组织伦理氛围对员工工作投入的影响机制。研究结果表明，关怀型和规则型组织伦理氛围显著正向影响工作投入，负向影响风险感知，自利型组织伦理氛围与之相反;风险感知对工作投入有显著负向影响;风险感知在组织伦理氛围与工作投入的关系中具有部分中介作用。据此，企业应营造积极的组织伦理氛围，在企业发生安全事故时降低员工的风险感知，提高工作投入。 [关键词]
[摘 要] 自业财融合概念提出以来，一直受到企业财务界的追捧，特别是信息化和财务转型过程中，业财融合被视为财务的基础工作。但在实务中，仍存在诸多误区和不足，难以落地。文章在梳理了业财融合相关理论研究的基础上，以A企业为例，阐述了该企业基于“三级核算”推进业财融合所采取的措施，并对业财融合建设提出了一些见解和建议。 [关键词] 组织结构;三级核算;业财融合 中图分类号：F425 文献标识
[摘 要] 现代高新技术的快速发展以及利用使得传统的图书管理模式备受诟病，图书馆的稳定建设及发展难度越来越高。为了有效应对时代发展的挑战，图书馆需要以管理工作现状的分析为基础，了解目前工作中所存在的各种不足，并采取针对性的解决对策，以促进图书管理工作质量及水准的稳定提升。文章将理论分析与实践研究相结合，着眼于实战发展的具体趋势，了解图书管理工作的具体变动，进而提出一定的解决对策，为图书管理工作的突
[摘 要] 随着我国医疗技术与服务体系的升级，使得医疗安全不良事件规范化管理能够通过更加科学合理的方法进行开展。文章所提到的管理方法叫作系统追踪法，它能够对医疗安全不良事件的全过程中进行分析研究，并进行相应的报告登记处理，最后对医疗安全不良事件的发生原因进行改正，最终实现提升医疗安全的目的。文章通过利用系统追踪法来对某院实施前后的医疗安全不良事件进行分析，最终得出相应的结果，并提出相应的应用办法。
[摘 要] 随着新医改的不断推进，DRG预付时代即将到来，医院开展病种成本核算迫在眉睫。文章阐述了病种成本核算的意义，介绍了单病种成本的核算方法，并以Y医院为例，分析病种成本核算结果，引出对在实施过程中遇到问题的思考，期望能为医院加强成本管控和科室业务发展等管理决策提供一些客观、有用的建议。 [关键词] DRG预付;单病种;成本核算 中图分类号： R197.3 文献标识码：A
[摘 要] 随着社会经济的发展，医院综合管理水平也在不断提升，医院档案管理也对档案的信息化建设提出了更高的要求。为了提升医院的综合服务水平，实现档案信息化、网络化管理是新时代医院追求的终极目标，也是我国医院档案管理工作借助互联网技术建立信息化档案发展的重要契机。因此，现阶段，在医院档案管理工作中，建立信息化档案是医院整体规划和目标中的重要组成部分，是未来医院更好服务于民众的重要指标，是信息化时代发
习近平总书记2020年8月24日在经济社会领域专家座谈会上提出几点希望,“一是从国情出发,从中国实践中来、到中国实践中去,把论文写在祖国大地上,使理论和政策创新符合中国实
[摘 要] 在企业人力资源管理中，绩效考核是重要的组成元素，对于企业的发展以及企业管理具有重要的影响。绩效考核建立的有效性决定了企业管理的有效性。企业对员工进行绩效考核的目的是提高员工的工作积极性，加强企业内部管理与控制，促使企业稳定发展。就目前国有企业人才培养来说，绩效考核缺乏明显的刺激作用，无法完成绩效考核在企业管理中的预设目标。基于此，文章将对绩效考核对国企人才培养的激励作用展开探讨，并结合
治国安邦,重在基层;管党治党,重在基础.随着信息化时代的全面来临,习近平总书记也为我国网络信息化建设指明了方向,他认为应当在全面从严治党的背景之下加强信息化建设广度,
[摘 要] 中国经济已经进入高质量发展阶段，科技创新是企业转型的必然选择。科研人员的激励一直是国有科技型企业薪酬激励中的难题，H公司借助于“岗位分红”项目，试图探索建立一种适用于科研人员的薪酬激励机制，其核心是将科研人员激励与创新成果或效益显性挂钩，推动激励模式由“任务制”向“成果制”转型，激发广大科技和管理人员的积极性和创造性，进而提升科研人员价值产出。经过近两年的实践，该激励机制已取得显著效果