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【摘 要】国有企业是我党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。2021年是我们党成立100周年，也是“十四五”开局之年，在新的征程中，国有企业肩负着新的发展任务，面对新阶段、新理念、新格局，国有企业党建工作需要不断创新，构建适合时代进步与企业发展的新模式。本文主要对党建工作在国有企业中的作用进行分析，为国有企业良性发展贡献力量。
【关键词】党建;国有企业;作用
引言
中国共产党作为中国特色社会主义事业发展的核心领导，要始终坚持党对国有企业的领导地位不动摇。进入新的发展阶段，党组织面临新的问题与挑战，需要党务工作人员创新思维模式，协同解决当前国有企业发展中存在的问题，真正发挥出党组织在国有企业中的重要作用，促进企业科学发展，为企业发展把方向、聚正气、添动力。
1.以政治建设为统领，把方向、管大局、保落实
一是要坚定理想信念。习近平新时代中国特色社会主义思想，是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发杨。国有企业要以党委理论中心组学习为抓手，引导党员领导干部原原本本学、联系实际学。以“三会一课”、网上党员之家、学习强国等为抓手，引导广大党员与时俱进学、灵活多样学。要筑牢党员领导干部“不忘初心、牢记使命”的思想根基，要在真学真信的基础上，狠抓真用真干，以先进的思想不断指导创新的实践。
二是要发挥党委领导核心作用。科学、民主决策是企业健康可持续发展的重要保障。在企业重大事项中执行党委前置程序，是保障党的领导的重要举措，也是国有企业科学发展的政治优势。要完善制度建立，明确决策范围，规范决策流程，严格制度执行，要利用好“三重一大”事项管理系统，做到规范、准确、及时。具体执行中，要理清前置研究和決定的区别，要处理好各治理主体之间的关系，要严格贯彻民主集中制原则，要切实为企业科学、民主决策，提供有利支持。
2.以队伍建设为依托，强作风、提素质、助成才
（1）强化领导班子建设。干部是我们的干事创业的骨干，是我们攻坚克难的先锋，建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍，是企业发展的百年大计，要高度重视，久久为功。要持续加强学习型、创新型、务实型、廉洁型领导班子建设，全力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的领导班子。要发挥好绩效考核“指挥棒”作用，坚持正向激励、容错纠错、能上能下相结合，不断激发领导班子干事创业的热情和动力。强化绩效考核管理与绩效结果应用，将质效提升、安全管理、党建工作等重点纳入绩效考核体系，发挥绩效考核的激励导向作用。
（2）强化干部队伍建设。落实“二十字”好干部标准，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，根据公司经营管理需要，科学做好干部选拔任用工作，严把干部选任政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，杜绝带病提拔及不合规提拔等问题，为经营发展提供坚实人才保障。贯彻落实干部定期轮换机制，优化考核评价体系，不断提升干部队伍的能力素质和实践经验，培养复合型管理人才。
3.以组织建设为基础，抓落实、筑堡垒、做贡献
（1）落实党建工作责任制。国有企业党组织要切实履行全面从严治党主体责任，要开展党建工作责任制考核和党组织书记述职评议考核，建立一企一策考核评价指标体系，将党建考核纳入企业绩效管理体系中，压实管党治党责任，促进基层党组织全面均衡发展。
（2）夯实组织基础。要按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》要求，建立健全党建工作规范，严肃党内政治生活、规范组织工作开展、细化工作流程、健全工作台账、统一工作记录、丰富党建活动载体。在加强对基层党组织工作指导的基础上，通过职责考核、满意度调查等多种形式，加强对组织工作开展的跟踪落实，从严、从实、从细抓好党建基础工作。同时，配齐、配强党务工作者队伍。党组织书记提高政治认识，要坚定政治立场、要懂经营、知管理，要努力把党的建设融入企业管理，推动企业发展。
（3）焕发组织活力。落实“中央企业党建创新拓展年”有关要求，把握时代特点，围绕中心工作，不断创新党组织活动内容和形式，持续创建党建工作品牌。深入挖掘、选树各个领域各条战线上信念坚定、业绩突出的先进集体和优秀个人，大力宣传推广先进典型的生动事迹，发挥其示范引领作用，激励引导广大党员切实把身份亮起来、责任担起来、作用显出来。
4.以思想建设为引领，凝人心、聚合力、鼓干劲
（1）加强思想教育，形成合力。企业党组织要充分发挥宣传教育主阵地作用，多形式、多角度、多层级开展形势任务教育，坚持围绕中心、把握主流、正向引导，要努力使广大干部员工知形势、明任务、谋发展，达成发展共识，形成上下合力。
（2）深化宣传引导，鼓足干劲。充分利用展板、期刊、杂志以及微信公众号等媒体平台，记录企业市场开拓、革新发展的步伐，讲述各条战线上职工们艰辛努力的感人故事，见证广大员工焕发风采的精彩瞬间，为企业经营和发展提供交流平台，传递发展信心。同时，积极加大与外部媒体的沟通合作，展示发展成果，增加企业社会影响力和美誉度。
5.以纪律建设为保障，重预控、强威慑、扬正气
（1）明确责任主线。毫不动摇地把落实党风廉政建设主体责任扛在肩上，强化“一岗双责”，对“两个责任”落实情况进行跟踪问效，严格考核管理，签订责任状，逐级传导压力，一级做给一级看、一级带动一级干，形成以上率下、齐抓共管的工作格局。
（2）织密风险防线。围绕权力运行的各个环节，完善监督制约机制，紧盯“关键少数”、关键岗位;在全面梳理和查找容易滋生腐败的廉洁风险点基础上，动态监督风险点的权力运行;紧抓作风建设，围绕重大节日，持续开展中央八项规定落实，坚决反对四风问题反弹。通过警示教育、法制宣传、日常提醒，保持警钟长鸣。
（3）严守纪律底线，利剑高悬。一是扩宽问题反馈机制，完善职工监督、组织监督、风控、审计监督的监督网络。二是更加积极的运用监督执纪四种形态中的第一种形态，主动将防范端口前移，使红红脸、出出汗将成为常态。将通过谈话、函询等方式，对苗头性、倾向性问题及早发现、及早化解。三是坚持“一案双查”，对发现问题的企业，既要追究当事人责任，又要追究主体责任、监督责任，始终保持查处案件的高压态势。
6.结论
综上所述，新形势背景下，国有企业在激烈的市场竞争中想要脱颖而出，需要将党的政治优势与科学化企业治理有机结合，要发挥政治优势，全面贯彻党中央战略部署，掌握发展大势，顺势而为，借势而起;要发挥思想优势，加强形势任务教育，塑造特色企业文虎，凝聚人心、团结力量;要发挥组织优势，引导广大党员积极投身中心工作，在任务中历练，在考验中成长;要发挥纪律优势，坚持挺纪在前，织密权力牢笼，拧紧思想阀门，筑牢企业健康发展的护城墙，以高质量党建促进企业实现高质量发展。
参考文献
[1]张殷瑛.切实发挥党建在国有企业改革中的作用[J].青春岁月，2021（5）：415.
[2]苏阳.探究党建工作在国有企业转型升级中的积极作用[J].管理学家，2020（7）：29-30.
[3]薛珊.浅析如何更好发挥党建工作在国有企业发展中的作用[J].赤子，2020（3）：226.
[4]孙睿.论党建工作在国有企业文化建设中的作用[J].管理学家，2020（3）：27-28.
辽宁港口股份有限公司 辽宁大连 116000
【关键词】党建;国有企业;作用
引言
中国共产党作为中国特色社会主义事业发展的核心领导，要始终坚持党对国有企业的领导地位不动摇。进入新的发展阶段，党组织面临新的问题与挑战，需要党务工作人员创新思维模式，协同解决当前国有企业发展中存在的问题，真正发挥出党组织在国有企业中的重要作用，促进企业科学发展，为企业发展把方向、聚正气、添动力。
1.以政治建设为统领，把方向、管大局、保落实
一是要坚定理想信念。习近平新时代中国特色社会主义思想，是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发杨。国有企业要以党委理论中心组学习为抓手，引导党员领导干部原原本本学、联系实际学。以“三会一课”、网上党员之家、学习强国等为抓手，引导广大党员与时俱进学、灵活多样学。要筑牢党员领导干部“不忘初心、牢记使命”的思想根基，要在真学真信的基础上，狠抓真用真干，以先进的思想不断指导创新的实践。
二是要发挥党委领导核心作用。科学、民主决策是企业健康可持续发展的重要保障。在企业重大事项中执行党委前置程序，是保障党的领导的重要举措，也是国有企业科学发展的政治优势。要完善制度建立，明确决策范围，规范决策流程，严格制度执行，要利用好“三重一大”事项管理系统，做到规范、准确、及时。具体执行中，要理清前置研究和決定的区别，要处理好各治理主体之间的关系，要严格贯彻民主集中制原则，要切实为企业科学、民主决策，提供有利支持。
2.以队伍建设为依托，强作风、提素质、助成才
（1）强化领导班子建设。干部是我们的干事创业的骨干，是我们攻坚克难的先锋，建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍，是企业发展的百年大计，要高度重视，久久为功。要持续加强学习型、创新型、务实型、廉洁型领导班子建设，全力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的领导班子。要发挥好绩效考核“指挥棒”作用，坚持正向激励、容错纠错、能上能下相结合，不断激发领导班子干事创业的热情和动力。强化绩效考核管理与绩效结果应用，将质效提升、安全管理、党建工作等重点纳入绩效考核体系，发挥绩效考核的激励导向作用。
（2）强化干部队伍建设。落实“二十字”好干部标准，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，根据公司经营管理需要，科学做好干部选拔任用工作，严把干部选任政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，杜绝带病提拔及不合规提拔等问题，为经营发展提供坚实人才保障。贯彻落实干部定期轮换机制，优化考核评价体系，不断提升干部队伍的能力素质和实践经验，培养复合型管理人才。
3.以组织建设为基础，抓落实、筑堡垒、做贡献
（1）落实党建工作责任制。国有企业党组织要切实履行全面从严治党主体责任，要开展党建工作责任制考核和党组织书记述职评议考核，建立一企一策考核评价指标体系，将党建考核纳入企业绩效管理体系中，压实管党治党责任，促进基层党组织全面均衡发展。
（2）夯实组织基础。要按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例》要求，建立健全党建工作规范，严肃党内政治生活、规范组织工作开展、细化工作流程、健全工作台账、统一工作记录、丰富党建活动载体。在加强对基层党组织工作指导的基础上，通过职责考核、满意度调查等多种形式，加强对组织工作开展的跟踪落实，从严、从实、从细抓好党建基础工作。同时，配齐、配强党务工作者队伍。党组织书记提高政治认识，要坚定政治立场、要懂经营、知管理，要努力把党的建设融入企业管理，推动企业发展。
（3）焕发组织活力。落实“中央企业党建创新拓展年”有关要求，把握时代特点，围绕中心工作，不断创新党组织活动内容和形式，持续创建党建工作品牌。深入挖掘、选树各个领域各条战线上信念坚定、业绩突出的先进集体和优秀个人，大力宣传推广先进典型的生动事迹，发挥其示范引领作用，激励引导广大党员切实把身份亮起来、责任担起来、作用显出来。
4.以思想建设为引领，凝人心、聚合力、鼓干劲
（1）加强思想教育，形成合力。企业党组织要充分发挥宣传教育主阵地作用，多形式、多角度、多层级开展形势任务教育，坚持围绕中心、把握主流、正向引导，要努力使广大干部员工知形势、明任务、谋发展，达成发展共识，形成上下合力。
（2）深化宣传引导，鼓足干劲。充分利用展板、期刊、杂志以及微信公众号等媒体平台，记录企业市场开拓、革新发展的步伐，讲述各条战线上职工们艰辛努力的感人故事，见证广大员工焕发风采的精彩瞬间，为企业经营和发展提供交流平台，传递发展信心。同时，积极加大与外部媒体的沟通合作，展示发展成果，增加企业社会影响力和美誉度。
5.以纪律建设为保障，重预控、强威慑、扬正气
（1）明确责任主线。毫不动摇地把落实党风廉政建设主体责任扛在肩上，强化“一岗双责”，对“两个责任”落实情况进行跟踪问效，严格考核管理，签订责任状，逐级传导压力，一级做给一级看、一级带动一级干，形成以上率下、齐抓共管的工作格局。
（2）织密风险防线。围绕权力运行的各个环节，完善监督制约机制，紧盯“关键少数”、关键岗位;在全面梳理和查找容易滋生腐败的廉洁风险点基础上，动态监督风险点的权力运行;紧抓作风建设，围绕重大节日，持续开展中央八项规定落实，坚决反对四风问题反弹。通过警示教育、法制宣传、日常提醒，保持警钟长鸣。
（3）严守纪律底线，利剑高悬。一是扩宽问题反馈机制，完善职工监督、组织监督、风控、审计监督的监督网络。二是更加积极的运用监督执纪四种形态中的第一种形态，主动将防范端口前移，使红红脸、出出汗将成为常态。将通过谈话、函询等方式，对苗头性、倾向性问题及早发现、及早化解。三是坚持“一案双查”，对发现问题的企业，既要追究当事人责任，又要追究主体责任、监督责任，始终保持查处案件的高压态势。
6.结论
综上所述，新形势背景下，国有企业在激烈的市场竞争中想要脱颖而出，需要将党的政治优势与科学化企业治理有机结合，要发挥政治优势，全面贯彻党中央战略部署，掌握发展大势，顺势而为，借势而起;要发挥思想优势，加强形势任务教育，塑造特色企业文虎，凝聚人心、团结力量;要发挥组织优势，引导广大党员积极投身中心工作，在任务中历练，在考验中成长;要发挥纪律优势，坚持挺纪在前，织密权力牢笼，拧紧思想阀门，筑牢企业健康发展的护城墙，以高质量党建促进企业实现高质量发展。
参考文献
[1]张殷瑛.切实发挥党建在国有企业改革中的作用[J].青春岁月，2021（5）：415.
[2]苏阳.探究党建工作在国有企业转型升级中的积极作用[J].管理学家，2020（7）：29-30.
[3]薛珊.浅析如何更好发挥党建工作在国有企业发展中的作用[J].赤子，2020（3）：226.
[4]孙睿.论党建工作在国有企业文化建设中的作用[J].管理学家，2020（3）：27-28.
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