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本文通过分析“80后”员工的特点,论述了这一群体对当前企业人力资源管理带来的挑战,得出对“80后”员工进行管理的模型,根据该模型,文章就招聘、培训、文化和制度四方面进行了探讨,并提出了相应的解决措施。
如何实现对“80后”员工的有效管理
【摘 要】
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本文通过分析“80后”员工的特点,论述了这一群体对当前企业人力资源管理带来的挑战,得出对“80后”员工进行管理的模型,根据该模型,文章就招聘、培训、文化和制度四方面进行
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院
【出 处】
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技术与市场
【发表日期】
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2007年5期
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