企业好比一个大家庭，每个员工都是家庭的成员，如果大家不能团结、不能统一思想、不能团结一致，你想你的，我干我的，那就会成为一盘散沙，更谈不上良好的氛围环境.没有一个良好的氛围环境，员工与企业不能同呼吸共命运，企业与员工无法兼容，就不可能创建一个“双安双优”（安全生产、安定团结、业绩优秀、作风优良）的企业。企业的员工如果无法与企业融为一体，何来和谐稳定的氛围？即使有了所谓的“和谐氛围”，也是不利于企业改革发展的“小气候”。为此，在新形势下营造企业的和谐稳定氛围，树立良好的团队精神就必须引深加强思想政治工作打造企业和谐稳定工程。
　　工作中，如何进一步拓展思想政治工作在实际工作中的辐射影响力，打造企业和谐稳定工程呢？现结合实际谈谈思想政治工作对实际工作辐射影响的几点思考：
　　一、发挥思想和道德的力量，培养职工的敬业负责精神，打造企业和谐稳定工程
　　企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证，企业思想政治工作是一种以“人”为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由强有力的思想政治工作加以保障，实际中企业则侧重于做好安全思想政治工作，以确保企业的安全、稳定、健康、发展。
　　思想不统一，容易产生分歧；思想不统一，容易造成隔阂；思想不统一，容易发生变异。安全生产和安定团结工作上最大的管理难度就是如何统一员工的思想，员工的思想凝聚到一个整体了，就相应的培养起了员工的爱岗、敬业、负责精神。我单位一青工平常在工作中缺乏敬业负责意识，劳动纪律差，集体观念淡薄，特别是三班倒上夜班时，他白天不好好休息，夜班上岗后，在自己生产岗位上总是出现习惯性违章睡觉，他的行为不仅对自己人身不利，而且极易导致岗位设备设施损坏。他的举动也曾多次被各级领导干部安全检查中查住并当场制止进行安全思想帮教，但本人满不在乎，总认为单位与他本人过不去，总查他的违章，总是罚他的款，思想上有了包袱，依然我行我素，收效甚微，他的思想就难统一到单位集体抓安全工作上来。为了扭转他的不良习气，使他从思想上彻底认识到自己的不足，单位确定了“企业文化理念灌输与安全走访谈心相结合”的针对性安全思想帮教措施，重点是通过党员干部与安全不放心人实行“一对一”结对帮扶，具体说，一方面是安全会之后单独把他留下来为他“吃偏饭”、拉家常，举一反三，将企业“安全高于一切，一切服从安全”的安全理念有机的与本人所从事雷同岗位上所发生的事故案例相结合加以安全宣传教育引导，让他从认知上感化，另一方面积极运用走访家属谈心活动，与其家属亲人用方言娓娓道出安全理念中自己亲人生命高于一切的意义所在，道出违章作业将给企业及本人利益上会造成损失，并要求他的家人配合单位帮助他改进缺点、搞好后勤，使本人按章作业。事后本人从思想上彻底反省，在工作上有了一定起色，敬业负责意识明显增强，还成为安全生产工作的骨干。
　　二、发挥思想和道德的力量，激发员工的工作热情，打造企业和谐稳定工程
　　企业文化建设作为和谐稳定工作的重要一项，拓展了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势，新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅是新形势，新情况下产生的，而且，它是从本企业实际出发，能够与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓展企业思想政治工作的辐射影响力。
　　企业需要努力构建一种相互信任、沟通融洽、大家庭式的精神平台。企业是一个整体，作为我们煤炭企业，各个单位、各个岗位都是企业链条上唇齿相依的一环，要想实现企业“双安双优”（安全生产、安定团结、业绩优秀、作风优良）的总体目标，必须协调各个单位，各个岗位的力量共同完成任务，因此沟通就显得尤为重要。只有进行有效的沟通，才能激发员工的工作热情。
　　三、发挥思想和道德的力量，提升员工的自身价值，打造企业和谐稳定工程
　　做好企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来开展进行，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过网络教育、培训学习、研讨会，座谈会等方式来进行，所以，企业思想政治工作可以借助于包括网络在内的企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动的多方面需要。
　　近年来，为进一步提高员工的业务技术水平、增强员工的自身技术素质，造就复合技能型人才队伍，将贯彻落实公司、矿人才工作会议精神与岗位练兵、技术比武工作紧密结合在一起。我单位在贯彻学习集团公司、矿“十二五”规划及人才工作会议、职代会等精神有关文件的同时，本着“尊重知识、尊重人才，拓展岗位人才，挖掘岗位人才，争当优秀人才”的目的，利用班前会、安全会围绕企业转型跨越战略目标“以解放思想、转换观念为先导，以培养打造各类优秀人才为”目的，使全体员工人人树立 “岗位成才，人尽其才，才尽其用”的 用人理念和 “在工作中学习，在学习中提高，让员工更出色，让企业更卓越” 的学习理念，充分发挥政治思想工作的宣传优势，鼓励大家在工作和生活中努力学习业务理论知识和积极参与岗位操作练兵比武，踊跃申报岗位等级技能鉴定，争当岗位各类优秀人才，为企业转型跨越发展争做更大的贡献。从而唤起了职工上进的热情和积极性，提升了职工的自身价值，目前单位上下“人人争当岗位能手，人人争当优秀人才、人人为企业做贡献”的学习氛围浓厚，推进了打造企业和谐稳定步伐。
　　综上所述，企业文化与企业思想政治工作在内容上相互渗透，功能上互为补充，才能达到“双安双优”的企业目标。通过挖掘和探索，找准了“引深加强思想政治工作对实际工作中的影响辐射力，打造企业和谐稳定工程”的切入点，因人而宜、因事而宜、因势而宜，摸索了一套适应新形势下企业引深加强思想政治工作的新经验、新方法。