【摘 要】
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高职图书馆在人员来源复杂、状况特殊、普遍能力不足、管理难度大的不利情况下,如何采取新的管理模式来突破这一尴尬处境是长期困扰图书馆的历史难题。
How to take a new m
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高职图书馆在人员来源复杂、状况特殊、普遍能力不足、管理难度大的不利情况下,如何采取新的管理模式来突破这一尴尬处境是长期困扰图书馆的历史难题。
How to take a new management mode to break through this embarrassing situation is a historical problem that plagued the library for a long time, due to the complicated sources of personnel, the special conditions, the insufficiency of universal competence and the unfavorable management.
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