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摘要：对党建工作向基层延伸的重要性进行研究，能够有效提高基层党建工作的建设质量。基于此，本文将首先对企业党建工作进行简单介绍，其次，对党建工作向基层延伸的重要意义进行具体研究，其中包括提高企业基层员工的党政执行力、提高企业的核心竞争力、增强企业党组织活力三方面内容。最后，本文将对党建工作向基层延伸的方法进行分析，其中包括加强基层人员党建思想的建设、完善党建工作的管理制度、加强信息化建设三方面内容。
关键词：企业党建工作；基层建设；党建思想
前言：随着时代的不断变化，企业的发展环境也在不断发生着变化，在当前经济全球化的时代，如何使企业在激烈的竞争中长期稳定的发展下去，是每个企业管理者必须思考的问题。基层人员作为企业中主要组成部分，对其进行党建工作的建设，能够有效提高企业党建工作的建设质量，进而提高企业整体的核心竞争力。但是，随着时代的不断发展，企业基层员工的思想以及行为方式等都逐渐走向多元化，要想在此基础上提高企业的综合实力，就要将企业党建工作延伸到基层建设中，使党建工作在思想以及政治上取得进步。
一、党建工作
（一）党建工作的含义
党建工作顾名思义就是党的建设工作，其中包括思想建设、制度建设、组织建设以及人员建设等多个方面。党建工作能够在不同的运行环境中对党进行指挥，进而完成符合当下时代发展的工作，党建工作在实施的过程中具有明显的实践性以及党的建设性。党建工作的根本内涵是对基层组织进行党建工作，由于基层组织是我国党组织的重要组成部分，所以对其实施党建工作，能够有效提高我国党建工作的建设效率，其中最重要的就是提高基层组织的思想建设。这种思想也可以应用在企业建设中，企业能否在运行过程中实施党建工作，是决定一个核心竞争力的重要条件，所以将企业党建工作向基层组织延伸，是提高企业核心竞争力的重要条件。企业基层党建工作的建设主要包括基层员工的思想建设、企业管理人员的建设、企业文化建设、企业运行机制的建设以及企业内部党务管理人员的建设等。由此可以看出，对企业进行党建工作建设，能够全面提高企业的运行和管理质量，进而对企业未来的发展方向进行明确的制定。
（二）党建工作的目标
要想将企业内的党建工作向基层延伸，首要条件就是对企业党建工作的目标进行明确，只要这样才能知道党建工作每一阶段的工作方向。党建工作的目标大致可分为两个类型，一类是党建工作的总目标，另一类是党建工作的分目标。党建工作的总体目标就是提高企业对党建工作的执行能力以及领导能力，将党建工作真正落实在实际工作中，进而提高企业的核心竞争力。
分目标的制定将企业内的党建工作划分为几个方面，根据不同的特点实施针对性的党建工作，具体内容如下，第一，提高企业内领导人员的建设，领导人员在企业中具有非常重要的作用，它决定着一个企业内所有的重要决定，同时，领导团队的综合素质以及管理方式直接决定着一个企业能否在激烈的环境竞争中发展下去。另外，除了要增强领导人员的管理能力之外，还要提高管理人员的综合素质，其中主要包括道德素质、文化素质等，只有领导人员做到以上几点，企业内的员工才能够以此作为榜样，对自身的要求不断完善，进而提高企业内人员的整体素质。第二，完善企业内部的管理机制，一个企业要想正常运行，除了要拥有一个好的领导者以外，还要有一个科学完善的管理制度，并且在企业运行过程中要根据时代的发展对管理制度不断进行完善，只有这样，企业才能在不断变化的外界环境中长期发展。第三，制定科学的党建文化，党建文化是一个企业内党建工作的灵魂，在对其进行制定的过程中，要将党建文化、企业文化以及当今时代对文化的要求相互结合，进而形成一个符合时代发展的党建文化。第四，实施信息化建设，随着信息化时代的到来，企业的信息化建设是未来发展的必然趋势，党建工作也不例外。对党建工作进行信息化建设，能够有效提高党建工作在企业基层的建设质量，进而促进企业基层党建工作走向一个新的阶段。
二、党建工作向基层延伸的重要意义
（一）提高企业基层员工的党政执行力
对企业实施党建工作是我国共产党进行社会主义建设的重要手段，中国共产党主要由中央、地方以及基层组织构成，在进行党建工作的过程中，基层组织作为中国共产党的主要组成部分，是党建工作重点实施的对象。要想进一步提高党政地位，就要扩大对基层人员实施党建工作的力度。在企业的管理运行中，首要目标就是完成对企业基层人员的党建工作，使企业在运行过程中发挥出政治价值。
中国共产党要想进一步加强党建工作的建设质量，就要全面贯彻落实工人阶级的党建工作，而企业的基层人员正是工人阶级聚集的地方，因此，對企业内的基层人员实施党建工作是目前中国共产党的主要目标。随着时代的变化，工人阶级的组成结构以及思想等方面都发生了巨大的变化，因此在对其实施党建工作的过程中要进行适当的创新，并且要坚持企业基层党建工作的实施。例如，企业领导人员在实施党政建设的过程中，要与企业基层人员进行充分的沟通，一旦企业基层员工的思想或者行为发生变化，企业管理人员要及时对其进行调整，进而提高企业基层员工的党政执行力。
（二）提高企业的核心竞争力
随着企业基层党建工作的实施不断深化，我国在企业基层人员党建工作方面已经取得了一定的成就，但是在实际实施的过程中，仍然存在一定的问题阻碍了企业基层党建工作的实施。其中主要包括当前我国的经济结构不合理，加上我国经济的快速发展，我国非公有制企业、合资企业以及外企的数量不断增加，使我国企业结构发生了明显的变化，进而增加了企业之间的竞争压力，要想从根本上提高企业的核心竞争力，就要对企业基层实施党建工作，将企业领导人员的政治领导作用发挥出来，进而对企业内的员工形成一个良好的带头作用，加快企业发展，最终达到提高企业核心竞争力的目标。另外，在对企业实施党建工作的过程中，要以经济建设为中心，对企业内部的经济活动以及经济管理进行重点监管，使企业着力于经济建设，进而促进我国的经济发展。 由于企业内部具有完整的工作机制，企业在对基层人员实施党建工作的过程中，要充分发挥这一优势，并将其运用在企业基层建设中，通过领导人员与基层人员的共同努力，提高企业内的核心竞争力。
（三）增强企业党组织活力
目前，我国企业内部的党组织在实际管理过程仍存在一定的问题，其中最主要的问题就是缺乏活力，导致这一问题产生的原因就是企业内的党组织不能根据当今时代的发展变化对自身的管理模式进行创新。目前，大多数企业内的党组织在对党建工作进行管理的过程中，依旧按照传统的管理模式进行管理，没有认识到当今企业的运行模式、运行环境以及企业人员的思想建设已经发生了明显的变化，进而造成最终的管理结果并不理想。因此，在对其进行管理的过程中需要从以下两个方面进行，第一，在实施党建工作的过程中，要重点对企业未来的发展进行科学合理的制定方案，同时，还要对企业的经济建设进行重点管理，使企业在提高经济收益的同时能够进行长期稳定的发展。第二，将企业员工的利益放在第一位，以为人民服务为宗旨。在对企业基层员工实施党建工作的过程中，除了要对企业员工进行及时沟通之外，还要对企业员工的利益进行有效的保护，并且不断完善企业员工的管理制度，在保证企业运行质量的同时，将企业员工的利益最大化。这种方法能够有效提升企业员工对工作的积极性，并且提高企业整体的凝聚力。
三、党建工作向基层延伸的措施
（一）加强企业基层人员党建思想的建设
在加强企业基层人员党建思想建设的过程中，可以大致分为两个方面进行，第一方面，加强企业基层人员的思想建设，另一方面，提高企业基层人员的思想创新意识。在对企业基层人员进行思想建设的过程中，首先要对企业内部的领导人员进行思想建设，企业领导者作为企业的核心人物，就要对自身的素质进行不断提高，在对企业进行管理的过程中，对于企业中涉及本质问题的决策要从大局考虑，坚持正确的发展方向并坚定不移的坚持下去。企业领导者只有将自身的思想政治意识不断提高，才能够高效实施企业基层人员的党建工作。其次，企业领导要重视理论教育，对自己的精神层面进行完善，才能够对企业运行中遇到的问题进行正确的解决。其中主要包括企业领导者的理论能力、知识能力以及决策能力等。最后，将理论与实践相结合，在学习完理论知识后，要将所学的理论知识应用到实际管理中，只有这样才能将企业领导人员的综合素质进行有效提升。
在提高企业基层人员创新意识的过程中，要对企业基層人员党建工作的管理方式进行创新。首先，建立一个管理效率高、作风优良的团队，并对其进行专业的党建工作培训，在培训过程中不断提高团队的创新意识。其次，加强对团队中领导人员的培训，他们在团队中的起着领导的作用，所以要想提高企业基层人员的创新意识，就要不断增强领导干部的创新意识。最后，可以利用网络对企业中的人员进行统一培训，这种培训方式能够扩大企业员工对党建工作的参与程度，进而提高对党建工作的重视程度，最终达到创新的目的。
（二）完善党建工作的管理制度
对党建工作的管理制度进行完善，能够促进党建工作的科学化建设，对党建工作管理制度进行完善的过程中，要想充分发挥出其价值，管理制度就要具备根本性、稳定性以及长期性。首先，要对企业中领导人员的管理制度进行完善，对其工作范围以及责任制度进行明确的制定，确保管理人员在工作中能够形成统一的管理理念。另外，还要在管理人员中建立必要的联系，使各个部门的管理人员在工作中能够时刻保持联系，并对彼此进行相互监督，进而提高最终的党建工作效率。其次，对管理制度进行科学化管理，这种方式能够对企业基层员工的思想水平以及工作质量进行有效的提高。并且将工作中的责任分配、工作考核以及工作评价制度相互结合，进而形成—个科学完善的管理体系。另外，企业领导人员还可以通过建立完善的奖惩机制提高基层员工党建工作的建设效率，对于表现突出的员工进行一定的奖励，可以分为物质奖励以及精神奖励两方面，进而激发出员工党建工作的工作热情。对于态度消极以及工作效率不高的员工给予一定的鼓励，对于犯错误的员工进行适当的惩罚，使其认识到党建工作的重要性，避免在以后犯同样的错误。最后，不断对管理制度进行完善，并对其中存在的问题进行及时解决，确保管理制度的科学性以及有效性。
（三）加强党建工作的信息化建设
在加强党建工作信息化建设的过程中，首先要在企业中建立党建工作的网站，企业中的员工可以通过对党建网站中的内容进行查询的方式了解当前公司党建工作的要求以及实施进度。另外，还可以在党建网站中建立栏目板块，并且设置专业的管理人员对其进行管理，定期发布与党建工作有关的信息，并在网站中对党建工作的重要性以及实施方法进行大力宣传，深入贯彻党的指导方针。建立党建工作网站与传统的建设方式相比具有覆盖面广、方便高效的特点。其次，在企业中推广网络办公，使企业内的基层人员在网络中展开学习。同时，利用网络对企业中的党员信息、预备党员信息以及入党积极分子信息进行系统管理，并建立电子档案，这种方式能够在节约纸张的同时，保证档案信息的安全。最后，建立党建工作网络交流平台，利用现代先进的交流方式加大对党建工作的建设力度。其中包括开设官方微博以及建立微信公众号等方式。企业中的基层员工通过这种方式能够有效拉近企业员工之间的距离。另外，员工还可以将自己在党建工作中遇到的问题发布到交流平台中，利用集体的力量共同研讨，互相促进，从而解决更多的问题。
结论：随着人们对企业党建工作的重视程度不断提高，如何加强党建工作在基层当中的重要作用，成为现今关注的重点问题。本文通过对企业党建工作向基层延伸的重要性进行研究发现，对其进行研究，能够有效提高企业党建工作整体的建设质量，同时还能够增强企业员工之间的凝聚力，提高企业核心竞争力。由此可以看出，对企业党建工作向基层延伸的重要性进行研究，能够为基层党建工作的建设奠定基础。
（作者单位：中铁九局集团有限公司）
关键词：企业党建工作；基层建设；党建思想
前言：随着时代的不断变化，企业的发展环境也在不断发生着变化，在当前经济全球化的时代，如何使企业在激烈的竞争中长期稳定的发展下去，是每个企业管理者必须思考的问题。基层人员作为企业中主要组成部分，对其进行党建工作的建设，能够有效提高企业党建工作的建设质量，进而提高企业整体的核心竞争力。但是，随着时代的不断发展，企业基层员工的思想以及行为方式等都逐渐走向多元化，要想在此基础上提高企业的综合实力，就要将企业党建工作延伸到基层建设中，使党建工作在思想以及政治上取得进步。
一、党建工作
（一）党建工作的含义
党建工作顾名思义就是党的建设工作，其中包括思想建设、制度建设、组织建设以及人员建设等多个方面。党建工作能够在不同的运行环境中对党进行指挥，进而完成符合当下时代发展的工作，党建工作在实施的过程中具有明显的实践性以及党的建设性。党建工作的根本内涵是对基层组织进行党建工作，由于基层组织是我国党组织的重要组成部分，所以对其实施党建工作，能够有效提高我国党建工作的建设效率，其中最重要的就是提高基层组织的思想建设。这种思想也可以应用在企业建设中，企业能否在运行过程中实施党建工作，是决定一个核心竞争力的重要条件，所以将企业党建工作向基层组织延伸，是提高企业核心竞争力的重要条件。企业基层党建工作的建设主要包括基层员工的思想建设、企业管理人员的建设、企业文化建设、企业运行机制的建设以及企业内部党务管理人员的建设等。由此可以看出，对企业进行党建工作建设，能够全面提高企业的运行和管理质量，进而对企业未来的发展方向进行明确的制定。
（二）党建工作的目标
要想将企业内的党建工作向基层延伸，首要条件就是对企业党建工作的目标进行明确，只要这样才能知道党建工作每一阶段的工作方向。党建工作的目标大致可分为两个类型，一类是党建工作的总目标，另一类是党建工作的分目标。党建工作的总体目标就是提高企业对党建工作的执行能力以及领导能力，将党建工作真正落实在实际工作中，进而提高企业的核心竞争力。
分目标的制定将企业内的党建工作划分为几个方面，根据不同的特点实施针对性的党建工作，具体内容如下，第一，提高企业内领导人员的建设，领导人员在企业中具有非常重要的作用，它决定着一个企业内所有的重要决定，同时，领导团队的综合素质以及管理方式直接决定着一个企业能否在激烈的环境竞争中发展下去。另外，除了要增强领导人员的管理能力之外，还要提高管理人员的综合素质，其中主要包括道德素质、文化素质等，只有领导人员做到以上几点，企业内的员工才能够以此作为榜样，对自身的要求不断完善，进而提高企业内人员的整体素质。第二，完善企业内部的管理机制，一个企业要想正常运行，除了要拥有一个好的领导者以外，还要有一个科学完善的管理制度，并且在企业运行过程中要根据时代的发展对管理制度不断进行完善，只有这样，企业才能在不断变化的外界环境中长期发展。第三，制定科学的党建文化，党建文化是一个企业内党建工作的灵魂，在对其进行制定的过程中，要将党建文化、企业文化以及当今时代对文化的要求相互结合，进而形成一个符合时代发展的党建文化。第四，实施信息化建设，随着信息化时代的到来，企业的信息化建设是未来发展的必然趋势，党建工作也不例外。对党建工作进行信息化建设，能够有效提高党建工作在企业基层的建设质量，进而促进企业基层党建工作走向一个新的阶段。
二、党建工作向基层延伸的重要意义
（一）提高企业基层员工的党政执行力
对企业实施党建工作是我国共产党进行社会主义建设的重要手段，中国共产党主要由中央、地方以及基层组织构成，在进行党建工作的过程中，基层组织作为中国共产党的主要组成部分，是党建工作重点实施的对象。要想进一步提高党政地位，就要扩大对基层人员实施党建工作的力度。在企业的管理运行中，首要目标就是完成对企业基层人员的党建工作，使企业在运行过程中发挥出政治价值。
中国共产党要想进一步加强党建工作的建设质量，就要全面贯彻落实工人阶级的党建工作，而企业的基层人员正是工人阶级聚集的地方，因此，對企业内的基层人员实施党建工作是目前中国共产党的主要目标。随着时代的变化，工人阶级的组成结构以及思想等方面都发生了巨大的变化，因此在对其实施党建工作的过程中要进行适当的创新，并且要坚持企业基层党建工作的实施。例如，企业领导人员在实施党政建设的过程中，要与企业基层人员进行充分的沟通，一旦企业基层员工的思想或者行为发生变化，企业管理人员要及时对其进行调整，进而提高企业基层员工的党政执行力。
（二）提高企业的核心竞争力
随着企业基层党建工作的实施不断深化，我国在企业基层人员党建工作方面已经取得了一定的成就，但是在实际实施的过程中，仍然存在一定的问题阻碍了企业基层党建工作的实施。其中主要包括当前我国的经济结构不合理，加上我国经济的快速发展，我国非公有制企业、合资企业以及外企的数量不断增加，使我国企业结构发生了明显的变化，进而增加了企业之间的竞争压力，要想从根本上提高企业的核心竞争力，就要对企业基层实施党建工作，将企业领导人员的政治领导作用发挥出来，进而对企业内的员工形成一个良好的带头作用，加快企业发展，最终达到提高企业核心竞争力的目标。另外，在对企业实施党建工作的过程中，要以经济建设为中心，对企业内部的经济活动以及经济管理进行重点监管，使企业着力于经济建设，进而促进我国的经济发展。 由于企业内部具有完整的工作机制，企业在对基层人员实施党建工作的过程中，要充分发挥这一优势，并将其运用在企业基层建设中，通过领导人员与基层人员的共同努力，提高企业内的核心竞争力。
（三）增强企业党组织活力
目前，我国企业内部的党组织在实际管理过程仍存在一定的问题，其中最主要的问题就是缺乏活力，导致这一问题产生的原因就是企业内的党组织不能根据当今时代的发展变化对自身的管理模式进行创新。目前，大多数企业内的党组织在对党建工作进行管理的过程中，依旧按照传统的管理模式进行管理，没有认识到当今企业的运行模式、运行环境以及企业人员的思想建设已经发生了明显的变化，进而造成最终的管理结果并不理想。因此，在对其进行管理的过程中需要从以下两个方面进行，第一，在实施党建工作的过程中，要重点对企业未来的发展进行科学合理的制定方案，同时，还要对企业的经济建设进行重点管理，使企业在提高经济收益的同时能够进行长期稳定的发展。第二，将企业员工的利益放在第一位，以为人民服务为宗旨。在对企业基层员工实施党建工作的过程中，除了要对企业员工进行及时沟通之外，还要对企业员工的利益进行有效的保护，并且不断完善企业员工的管理制度，在保证企业运行质量的同时，将企业员工的利益最大化。这种方法能够有效提升企业员工对工作的积极性，并且提高企业整体的凝聚力。
三、党建工作向基层延伸的措施
（一）加强企业基层人员党建思想的建设
在加强企业基层人员党建思想建设的过程中，可以大致分为两个方面进行，第一方面，加强企业基层人员的思想建设，另一方面，提高企业基层人员的思想创新意识。在对企业基层人员进行思想建设的过程中，首先要对企业内部的领导人员进行思想建设，企业领导者作为企业的核心人物，就要对自身的素质进行不断提高，在对企业进行管理的过程中，对于企业中涉及本质问题的决策要从大局考虑，坚持正确的发展方向并坚定不移的坚持下去。企业领导者只有将自身的思想政治意识不断提高，才能够高效实施企业基层人员的党建工作。其次，企业领导要重视理论教育，对自己的精神层面进行完善，才能够对企业运行中遇到的问题进行正确的解决。其中主要包括企业领导者的理论能力、知识能力以及决策能力等。最后，将理论与实践相结合，在学习完理论知识后，要将所学的理论知识应用到实际管理中，只有这样才能将企业领导人员的综合素质进行有效提升。
在提高企业基层人员创新意识的过程中，要对企业基層人员党建工作的管理方式进行创新。首先，建立一个管理效率高、作风优良的团队，并对其进行专业的党建工作培训，在培训过程中不断提高团队的创新意识。其次，加强对团队中领导人员的培训，他们在团队中的起着领导的作用，所以要想提高企业基层人员的创新意识，就要不断增强领导干部的创新意识。最后，可以利用网络对企业中的人员进行统一培训，这种培训方式能够扩大企业员工对党建工作的参与程度，进而提高对党建工作的重视程度，最终达到创新的目的。
（二）完善党建工作的管理制度
对党建工作的管理制度进行完善，能够促进党建工作的科学化建设，对党建工作管理制度进行完善的过程中，要想充分发挥出其价值，管理制度就要具备根本性、稳定性以及长期性。首先，要对企业中领导人员的管理制度进行完善，对其工作范围以及责任制度进行明确的制定，确保管理人员在工作中能够形成统一的管理理念。另外，还要在管理人员中建立必要的联系，使各个部门的管理人员在工作中能够时刻保持联系，并对彼此进行相互监督，进而提高最终的党建工作效率。其次，对管理制度进行科学化管理，这种方式能够对企业基层员工的思想水平以及工作质量进行有效的提高。并且将工作中的责任分配、工作考核以及工作评价制度相互结合，进而形成—个科学完善的管理体系。另外，企业领导人员还可以通过建立完善的奖惩机制提高基层员工党建工作的建设效率，对于表现突出的员工进行一定的奖励，可以分为物质奖励以及精神奖励两方面，进而激发出员工党建工作的工作热情。对于态度消极以及工作效率不高的员工给予一定的鼓励，对于犯错误的员工进行适当的惩罚，使其认识到党建工作的重要性，避免在以后犯同样的错误。最后，不断对管理制度进行完善，并对其中存在的问题进行及时解决，确保管理制度的科学性以及有效性。
（三）加强党建工作的信息化建设
在加强党建工作信息化建设的过程中，首先要在企业中建立党建工作的网站，企业中的员工可以通过对党建网站中的内容进行查询的方式了解当前公司党建工作的要求以及实施进度。另外，还可以在党建网站中建立栏目板块，并且设置专业的管理人员对其进行管理，定期发布与党建工作有关的信息，并在网站中对党建工作的重要性以及实施方法进行大力宣传，深入贯彻党的指导方针。建立党建工作网站与传统的建设方式相比具有覆盖面广、方便高效的特点。其次，在企业中推广网络办公，使企业内的基层人员在网络中展开学习。同时，利用网络对企业中的党员信息、预备党员信息以及入党积极分子信息进行系统管理，并建立电子档案，这种方式能够在节约纸张的同时，保证档案信息的安全。最后，建立党建工作网络交流平台，利用现代先进的交流方式加大对党建工作的建设力度。其中包括开设官方微博以及建立微信公众号等方式。企业中的基层员工通过这种方式能够有效拉近企业员工之间的距离。另外，员工还可以将自己在党建工作中遇到的问题发布到交流平台中，利用集体的力量共同研讨，互相促进，从而解决更多的问题。
结论：随着人们对企业党建工作的重视程度不断提高，如何加强党建工作在基层当中的重要作用，成为现今关注的重点问题。本文通过对企业党建工作向基层延伸的重要性进行研究发现，对其进行研究，能够有效提高企业党建工作整体的建设质量，同时还能够增强企业员工之间的凝聚力，提高企业核心竞争力。由此可以看出，对企业党建工作向基层延伸的重要性进行研究，能够为基层党建工作的建设奠定基础。
（作者单位：中铁九局集团有限公司）