时代在前进，许多新的深刻的变化，对思想政治工作提出了新的目标和要求。进入高速发展的新世纪以来，在我国构建和谐社会大背景下，社会给予了企业巨大的机遇和挑战，人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃，使得政工队伍建设也迎来了新的机遇和挑战，政工工作变得越来越重要。因此，在新的历史条件下，要高度重视和切实加强思想政治工作，培养和造就一批能力强、素质高的政工队伍，是新时代思想政治工作发展的关键所在。为此，国有企业领导人要加强对思政工作的重视程度，同时要用实际行动支持思想政治工作的开展。思想政治工作人员也要创新思想政治教育方法，努力提升自己的职业素养和综合素质。  
　　1.国有企业思政工作中存在的主要问题  
　　（1）国有企业思想政治工作内容单一。 新时期以来，我国国有企业的管理者越来越意识到思政工作对企业凝聚力和企业效率的重要性，因此加强了内部的思政工作。但思政工作中仍存在内容空洞、方式僵硬的情况。一方面是国有企业思政工作脱离实际，企业的思政教育不能与时俱进、也没有很好地与社会现实结合，缺乏现实针对性，因此造成了脱节的现象;另一方面，互联网迅猛发展，社交媒体愈加丰富，加之国有企业的员工越来越年轻化，更新其传播形式已经必不可少。  
　　（2）国有企业思想政治工作重理论、轻实践。 目前而言，许多国有企业思政工作模式都是上传下效，过分注重理论培养，而轻视具体的实践。首先，部分企业过分注重理论学习，生硬套用党和国家的各种政策方针，职工们只负责学习和执行，使得理论变得空洞;其次，学习的理论不能指导实践生活。实际上，理论的来源和最终目的都是指导实践，灵活使用理论能够帮助分析问题、解决问题，但是国有企业思政工作重理论、轻实践的方法只能让思政工作流于形式。  
　　（3）国有企业政工队伍的工作能力有待提高。思政人员的素质直接影响国有企业职工的凝聚力和创新力，进而影响着企业的经济效益和发展前景。当前，我国国有企业偏重于产品和市场营销的发展与开拓，对思政人员的管理并未给予足够的重视，同时也缺乏对思政教育人员进行系统科学的培养。许多国有企业忽视对政工人员的培训，也没有形成长期的学习交流机制，这造成了思政工作者知识结构老化，工作和学习的积极性不够强，缺乏用理论解决问题的能力，因而就不能更好地指导每一位职工。  
　　2.改进国有企业思想政治工作的几点对策  
　　2.1做好思想政治工作的核心是以人为本
　　以人为本的思想政治工作，首先要以一个共同的价值理念凝聚人心。职工对企业的认同、热爱与忠诚，是一个企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵的精神财富。有了这种认同和热爱，职工们才会自觉为企业利益着想，才会不计个人得失、不畏艰辛、想方设法为企业的发展尽自己一份心、出自己的一份力，才会与企业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共
　　以人为本的思想政治工作，要营造一种平等的、宽松的、和谐的氛围，充分尊重职工的情感，满足职工的精神需求。职工在企业中工作，不希望仅仅被看成是打工，来挣工资的，职工到企业工作，除了基本的谋生需求之外，他們同样渴望在企业不断发展壮大的进程中，个人素养及能力能有更快的长进，对人生有更深刻的理解。他们这种全面成长的需求应该得到尊重与理解。所以，思想政治工作要摒弃居高临下、单纯灌输式的工作方式，不应以教训人、管治人、强迫人的姿态出现，不宜单纯依靠条条框框的规章去约束、强迫职工必须做什么、不能做什么，而应从尊重职工的立场出发，以春风化雨、润物无声的方式，注重激励职工自我成长的内在潜能，引导职工自我成长的内在潜能，引导职工自己去思考问题、明辨是非，让职工在自我成长中体验自我完善，提升全面素质与人生境界。
　　以人为本的思想政治工作，要踏准时代的节拍，与时俱进。改革开放以来，包括国企职工在内的广大群众的思想观念日益开放、多元、活跃，这就要求做职工的思想政治工作，必须密切关注时代发展进程中出现的各种新事物、新思潮、新动态，针对在职工中能产生强烈共鸣的社会热点问题，引导职工站在有利于国家和企业发展前途的立场，思考问题，增强大局意识，增强责任意识，增强使命意识。同时，在传统的思想政治工作方式方法的基础上，探索更适应网络化、平民化、多元化时代要求的新的思想政治工作方式方法。
　　以人为本的思想政治工作，要尊重不同职工的个性。在多元的社会环境中弘扬个性日益得到人们的宽容和理解，这是社会文明进步的表现。职工思想政治工作必须适应这种新的形势，在不违反党纪国法与厂规厂纪、不影响企业正常生产秩序的前提下，尊重不同职工的不同个性。这就要求职工思想政治工作必须因人而异，而不能千人一面，不能教条化、模式化。
　　以人为本的思想政治工作，要本着贴近职工、贴近现实的原则，不能停留于讲大道理或标语口号式的空洞说教。要结合职工在工作生活中遇到的现实困难与问题，结合企业经营发展实际，将大道理分解、转化为职工能够感同身受的实实在在的事，从中分析利弊得失，逐步引导职工分清哪些事有利于企业发展，哪些事不利于企业发展，什么时候是个人利益应该服从企业利益，以及个人利益的实现离不开企业的整体发展等等。
　　以人为本的思想政治工作，要注重企业经营者的以身作则。事实胜于雄辩，如果职工看到企业经营者处处严于律己，事事为职工利益着想，为企业发展大局着想，而不是为自己或小团体利益着想，这样的经营者自然会赢得广大职工的认同与赞许。相反，如果企业经营者“台上说一套，台下做一套”，再下功夫的思想政治工作都会失去效力。因此，做好企业思想政治工作的前提之一是企业经营者要以身作则，率先垂范，这种来自企业经营者的榜样的力量是最有说服力和号召力的。
　　2.2拓展思想政治工作的内容，更新教育方式  
　　思想政治工作不能单纯局限于理论和政策方针的传播，更应该着重于促使理论指导实践生活。国有企业要完善其思政工作机制，形成一套行之有效的思政工作体系，用职工喜闻乐见的方式进行思政教育工作，争取达到传播的最佳效果，凝聚员工的向心力，实现最大化的团结;其次，随着社交媒体的普及化，更多企业职工都选择用社交媒体获得信息和进行交流。因此，国有企业也应该跟随互联网潮流，更新思政教育方式，将思政工作与互联网相结合。一方面国有企业可以加强互联网安全的教育，帮助员工安全上网，摒弃不健康的网络信息;另一方面，国有企业应该利用互联网，特别是官方的微博帐号、微信公众号等进行思政教育的传播。不仅可以宣传国有企业改革相关的方针、政策，以及优秀的人物典型事迹，还可以用各种激励手段促进员工的互动与参与。  
　　2.3提高国有企业政工队伍的综合素质  
　　要强化自身素质，不断上水平。只有培养和建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作者队伍，才会有坚实的保证。要有计划、有步骤、分层次地对政工干部进行轮训，增强其思想政治素质和业务能力。
　　广大员工始终是思想政治工作的重点。要坚持群众路线，夯实基础。在思想政治工作的对象中，做工作的是人，被做工作的也是人，出发点是人，落脚点也是人。政工干部要始终坚持一切为了职工，一切相信职工，一切依靠职工，引导职工认清自己的利益和责任，激励职工为实现自己的根本利益而不懈努力。要学会站在职工的立场上看问题，耐心细致，循循善诱，有针对性地做工作。采取职工喜闻乐见的形式，贴近职工，贴近实际，给职工说实话，办实事，从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手，排忧解难。理论教育要实在，要管用，做到理论问题通俗化，使职工听得进，记得住，学得会，用得上，干得了。要解决职工的实际问题，回答职工的热点难点问题，并充分考虑职工的文化水平和心理承受能力。为职工办实事要做到既讲道理，又办实事，既说服职工，又关心职工，化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。
　　新时期的背景下，国有企业越来越意识到良好的思政工作对企业发展的重要性，因此许多企业的思想政治工作进行得如火如荼，进行了诸多有益探索。但随着现实条件的变动，思政工作在进行的过程中显露出一系列问题。企业思想政治工作惟有敢于创新和善于创新，才能适应形势的变化和人的变化，才有生命力，才能起到“生命线”的作用，始终坚持以职工为本，大力拓展其思政教育的内容，创新思政教育的方式，培养起一支优秀的政工团队。这样才能凝聚国有企业的每一位员工，才能共同促进企业的长久发展。
　　作者简介：王金玲（1983.4-），女，河北唐山人，本科，中级政工师、中级经济师、一级人力资源管理师，研究方向为党建思想政治及群团工作。