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2019年以来，长白县委贯穿从严治党主线，围绕组织工作主责，不断创新工作方法，不断优化工作理念，不断提振干事热情，汇聚起以党建推动各项事业发展的强大动力，开创了党建扎实、活力倍增、欣欣向荣的组织工作新局面。
从创新为民服务载体、加强理想信念教育等方面入手，长白县委多角度多层次开展党员教育，确保广大党员干部将全心全意为人民服务的思想自觉转化为行动自觉。
利用好教育培训“一个抓手”，提高思想政治素养。争取财政经费预算190余万元，专门用于干部教育培训，确保干部素质培养的系统性和有效性。2019年以来，先后组织多期专题培训，其中邀请省内专家学者到长白开展脱贫攻坚专题培训班2期，培训一线扶贫干部240余人。
利用好教育基地“一个平台”，加强理想信念教育。依托长白县国门红色教育基地，通过搭建红色课堂、开展红色体验、组织红色活动等方式，激活党员干部的“红色基因”，筑牢党员干部的“红色初心”。2019年以来，承接各类学习考察和主题活动23场次，形成了影响广泛、行之有效的红色教育链条。
利用好主题活动“一个载体”，凝聚思想建党力量。利用建党98周年的有力契机，在全县范围内举办了“庆七一——不忘初心、牢记使命”系列主题党日活动，各级党组织共开展主题党日活动230余次，通过重温入党誓词、回顾建党历史等方式，鼓励全体党员铭记入党初心、牢记入党使命。
坚决贯彻落实新时期好干部标准，积极探索能上能下、鼓励激励、容错纠错“三项机制”，进一步匡正用人导向，着力打造推动长白转型跨越的骨干力量。
树立好“崇尚实干”的鲜明导向。坚持把基层作为干部培养锻炼的主阵地、展示才华的竞技场、培养选拔的主渠道，2019年初以来，结合机构改革班子调整配备，县委共调整干部4批147人次，其中提拔重用脱贫攻坚等基层一线干部37人，树立了崇尚实践、实干、实绩的鲜明用人导向。
发挥好“以上率下”的头雁效应。激励干部担当作为，“关键少数”必须发挥关键作用，县委以催生领导干部干事创业能力为动能，积极开展“清单式”攻坚活动，要求县管领导班子围绕县委、县政府重点工作，高标准制定本部门2019年重点工作任务清单，并对上半年各单位任务完成情况进行了2次全方位调度，确保各项目标任务完成一个销号一个，努力营造“一级带着一级干，一级做给一级看”的良好格局。
应用好“从严从实”的监管机制。实行干部选任全程记实监督，做到一人一档、规范管理，保证了干部选任过程脉络清晰、查考有据，在今年的干部选拔任用工作中，县委新选拔的领导干部做到了零上访、零举报。
树立大抓基层的鲜明导向，通过一系列创新举措，激发基层党建服务群众、促进和谐、推动发展的全新活力。
突出重点，进一步实现农村党建大興旺。聚焦重点领域，采取务实有效的措施，稳步推进乡村持续振兴。打开抓党建促脱贫攻坚的新局面。强化典型带动，在全县选树、表彰23个抓党建促脱贫攻坚先进集体和个人，形成了干在实处、走在前列的良好氛围。完成巡视整改，认真制定整改工作实施方案，明确了驻村干部管理、村级集体经济等六方面27条整改任务，通过建立工作台账，确保各项整改任务明确到人、整改到位。加强驻村干部管理，采取不打招呼的方式，组成5个工作组，对全县77个行政村驻村干部工作情况进行全覆盖式督导检查，确保驻村工作纪律得到贯彻落实。推动基层组织建设领域扫黑除恶专项斗争取得新进展。做好宣传动员，召开全县基层组织建设领域扫黑除恶专项斗争工作推进会2次，及时传达省市相关会议精神。开展督导检查，成立专项督查组，对77个行政村和10个社区进行两轮督导检查，确保督查工作无死角、全覆盖。净化村干部队伍，对全县村干部进行深入审查，发现有前科劣迹村干部43人，由各乡镇党委研判后清除18人，经乡镇纪委诫勉谈话后留用25人，对已清退村干部的岗位，顺利完成补齐配强工作。整顿软弱涣散村党组织，全县倒排确定了软弱涣散村4个，并逐级形成县级领导挂点整顿、乡镇主要负责人包村整顿、下派第一书记和工作队驻村整顿的“三联机制”，着力解决部分党组织班子战斗力不强、带动能力不突出等问题。实现发展壮大村级集体经济新突破。摸清底数，组成专题调研小组，对全县8个乡镇、77个行政村进行摸底排查，全面掌握村级集体经济发展情况。全面调动，充分发挥县发展壮大村级集体经济工作领导小组各成员单位职能作用，切实做好村集体经济扶持村资金监管、规划指导、技术推广、产销对接等服务支撑，为壮大村集体经济创造条件。
提升服务，进一步实现城市党建大互动。推动城市基层党建统筹联动，提高城市党建工作水平。深化社区“共商共治”，贯彻落实《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，发挥社区、单位、行业等不同领域的优势力量，健全党建联席会议制度，召开联席会议22次，解决问题25件。延伸“长白帮客行动”，以“人人为我，我为人人”为理念，不断壮大帮客队伍，不断丰富帮客行动。目前，长白帮客已壮大至1.2万余人，先后开展“万人环卫日”“高山露营节”“万人徒步走”等大型帮客行动20余次，在全县掀起了“你就是帮客，帮客就是为你”的行动热潮。
立足大提升，实现非公党建大覆盖。从组织覆盖、阵地建设、品牌打造等方面集聚各方优势力量，加速非公党建提档升级。“不留死角”扩大组织覆盖，对新成立的非公企业和社会组织及时进行党组织覆盖，实现非公企业党组织组建率达到87.9%、覆盖率100%，社会组织党组织组建率达到77.8%、覆盖率100%。“多点布局”加强阵地建设，以县非公党建指导服务中心为主体，充分利用长白经济开发区党建活动服务中心，全面升级改造八道沟镇硅藻土特色工业园区党建活动服务中心，积极打造5处非公党建活动场所，逐步形成“一主多辅”党建阵地格局。“聚焦重点”打造特色品牌，组织实施“党建惠企物流车”行动，以企业需求为导向，征求意见建议37条，开展专业化服务5次，为企业提供专业知识和技术支持。同时，开展“村企共建”活动，促成长白县东泰工程有限公司、长白县圣山阿里郎酒业有限公司等5家企业，与十四道沟镇鸡冠砬子村、马鹿沟镇梨树沟村等5个村结成村企共建对子，实现企业和农村党建共同进步、共同发展。
实行更加积极开放的人才政策，不断在引进人才、服务产业、筑牢基础上持续发力，大力集聚和开发人才资源，奋力驱动人才强县第一引擎。
以人才引进为“突破点”，积极构建人才集中地。多次邀请吉林大学生命科学院、吉林农业大学等院校博士生导师来长白县为企业解疑答惑，共为企业解决各类技术难题30余项，有效保障了企业生产的稳定性。
以阵地建设为“立足点”，广泛开展各项人才活动。组织开展“壮丽70年·奋斗新时代”长白县6·26人才交流暨农特（扶贫）产品展销会，吸引招聘企业22家、本土农林特企业65家参与其中，成功促进68名返乡大学生与招聘企业达成就业意向，并引导3家本土企业与域外企业达成初步合作意向。
以辅助培养为“切入点”，努力提升专业人才本领。为努力提升专业人才技术水平，先后开展长白县中小企业创业及素质提升培训、“每日一淘星火计划”等培训班，集中培训企业经营人才100余人次，有效提升了全县部分企业人才的专业技术能力。（作者系中共长白朝鲜族自治县委常委、组织部部长）
一、突出政治建设，筑牢理想信念根基
从创新为民服务载体、加强理想信念教育等方面入手，长白县委多角度多层次开展党员教育，确保广大党员干部将全心全意为人民服务的思想自觉转化为行动自觉。
利用好教育培训“一个抓手”，提高思想政治素养。争取财政经费预算190余万元，专门用于干部教育培训，确保干部素质培养的系统性和有效性。2019年以来，先后组织多期专题培训，其中邀请省内专家学者到长白开展脱贫攻坚专题培训班2期，培训一线扶贫干部240余人。
利用好教育基地“一个平台”，加强理想信念教育。依托长白县国门红色教育基地，通过搭建红色课堂、开展红色体验、组织红色活动等方式，激活党员干部的“红色基因”，筑牢党员干部的“红色初心”。2019年以来，承接各类学习考察和主题活动23场次，形成了影响广泛、行之有效的红色教育链条。
利用好主题活动“一个载体”，凝聚思想建党力量。利用建党98周年的有力契机，在全县范围内举办了“庆七一——不忘初心、牢记使命”系列主题党日活动，各级党组织共开展主题党日活动230余次，通过重温入党誓词、回顾建党历史等方式，鼓励全体党员铭记入党初心、牢记入党使命。
二、匡正用人导向，锻造过硬干部队伍
坚决贯彻落实新时期好干部标准，积极探索能上能下、鼓励激励、容错纠错“三项机制”，进一步匡正用人导向，着力打造推动长白转型跨越的骨干力量。
树立好“崇尚实干”的鲜明导向。坚持把基层作为干部培养锻炼的主阵地、展示才华的竞技场、培养选拔的主渠道，2019年初以来，结合机构改革班子调整配备，县委共调整干部4批147人次，其中提拔重用脱贫攻坚等基层一线干部37人，树立了崇尚实践、实干、实绩的鲜明用人导向。
发挥好“以上率下”的头雁效应。激励干部担当作为，“关键少数”必须发挥关键作用，县委以催生领导干部干事创业能力为动能，积极开展“清单式”攻坚活动，要求县管领导班子围绕县委、县政府重点工作，高标准制定本部门2019年重点工作任务清单，并对上半年各单位任务完成情况进行了2次全方位调度，确保各项目标任务完成一个销号一个，努力营造“一级带着一级干，一级做给一级看”的良好格局。
应用好“从严从实”的监管机制。实行干部选任全程记实监督，做到一人一档、规范管理，保证了干部选任过程脉络清晰、查考有据，在今年的干部选拔任用工作中，县委新选拔的领导干部做到了零上访、零举报。
三、夯实基层基础，激活绿色发展动能
树立大抓基层的鲜明导向，通过一系列创新举措，激发基层党建服务群众、促进和谐、推动发展的全新活力。
突出重点，进一步实现农村党建大興旺。聚焦重点领域，采取务实有效的措施，稳步推进乡村持续振兴。打开抓党建促脱贫攻坚的新局面。强化典型带动，在全县选树、表彰23个抓党建促脱贫攻坚先进集体和个人，形成了干在实处、走在前列的良好氛围。完成巡视整改，认真制定整改工作实施方案，明确了驻村干部管理、村级集体经济等六方面27条整改任务，通过建立工作台账，确保各项整改任务明确到人、整改到位。加强驻村干部管理，采取不打招呼的方式，组成5个工作组，对全县77个行政村驻村干部工作情况进行全覆盖式督导检查，确保驻村工作纪律得到贯彻落实。推动基层组织建设领域扫黑除恶专项斗争取得新进展。做好宣传动员，召开全县基层组织建设领域扫黑除恶专项斗争工作推进会2次，及时传达省市相关会议精神。开展督导检查，成立专项督查组，对77个行政村和10个社区进行两轮督导检查，确保督查工作无死角、全覆盖。净化村干部队伍，对全县村干部进行深入审查，发现有前科劣迹村干部43人，由各乡镇党委研判后清除18人，经乡镇纪委诫勉谈话后留用25人，对已清退村干部的岗位，顺利完成补齐配强工作。整顿软弱涣散村党组织，全县倒排确定了软弱涣散村4个，并逐级形成县级领导挂点整顿、乡镇主要负责人包村整顿、下派第一书记和工作队驻村整顿的“三联机制”，着力解决部分党组织班子战斗力不强、带动能力不突出等问题。实现发展壮大村级集体经济新突破。摸清底数，组成专题调研小组，对全县8个乡镇、77个行政村进行摸底排查，全面掌握村级集体经济发展情况。全面调动，充分发挥县发展壮大村级集体经济工作领导小组各成员单位职能作用，切实做好村集体经济扶持村资金监管、规划指导、技术推广、产销对接等服务支撑，为壮大村集体经济创造条件。
提升服务，进一步实现城市党建大互动。推动城市基层党建统筹联动，提高城市党建工作水平。深化社区“共商共治”，贯彻落实《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，发挥社区、单位、行业等不同领域的优势力量，健全党建联席会议制度，召开联席会议22次，解决问题25件。延伸“长白帮客行动”，以“人人为我，我为人人”为理念，不断壮大帮客队伍，不断丰富帮客行动。目前，长白帮客已壮大至1.2万余人，先后开展“万人环卫日”“高山露营节”“万人徒步走”等大型帮客行动20余次，在全县掀起了“你就是帮客，帮客就是为你”的行动热潮。
立足大提升，实现非公党建大覆盖。从组织覆盖、阵地建设、品牌打造等方面集聚各方优势力量，加速非公党建提档升级。“不留死角”扩大组织覆盖，对新成立的非公企业和社会组织及时进行党组织覆盖，实现非公企业党组织组建率达到87.9%、覆盖率100%，社会组织党组织组建率达到77.8%、覆盖率100%。“多点布局”加强阵地建设，以县非公党建指导服务中心为主体，充分利用长白经济开发区党建活动服务中心，全面升级改造八道沟镇硅藻土特色工业园区党建活动服务中心，积极打造5处非公党建活动场所，逐步形成“一主多辅”党建阵地格局。“聚焦重点”打造特色品牌，组织实施“党建惠企物流车”行动，以企业需求为导向，征求意见建议37条，开展专业化服务5次，为企业提供专业知识和技术支持。同时，开展“村企共建”活动，促成长白县东泰工程有限公司、长白县圣山阿里郎酒业有限公司等5家企业，与十四道沟镇鸡冠砬子村、马鹿沟镇梨树沟村等5个村结成村企共建对子，实现企业和农村党建共同进步、共同发展。
四、集聚优秀人才，激发创新创业活力
实行更加积极开放的人才政策，不断在引进人才、服务产业、筑牢基础上持续发力，大力集聚和开发人才资源，奋力驱动人才强县第一引擎。
以人才引进为“突破点”，积极构建人才集中地。多次邀请吉林大学生命科学院、吉林农业大学等院校博士生导师来长白县为企业解疑答惑，共为企业解决各类技术难题30余项，有效保障了企业生产的稳定性。
以阵地建设为“立足点”，广泛开展各项人才活动。组织开展“壮丽70年·奋斗新时代”长白县6·26人才交流暨农特（扶贫）产品展销会，吸引招聘企业22家、本土农林特企业65家参与其中，成功促进68名返乡大学生与招聘企业达成就业意向，并引导3家本土企业与域外企业达成初步合作意向。
以辅助培养为“切入点”，努力提升专业人才本领。为努力提升专业人才技术水平，先后开展长白县中小企业创业及素质提升培训、“每日一淘星火计划”等培训班，集中培训企业经营人才100余人次，有效提升了全县部分企业人才的专业技术能力。（作者系中共长白朝鲜族自治县委常委、组织部部长）