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摘 要：企业的政工干部要到实践中去，总结新形势下的思想政治的切入点，融入到生产的各个环节中去，密切结合企业经营，生产实际，统一人的思想，规范人的行为，朔造人的精神凝聚力，使企业的思想政治工作不流于形式，让员工得到真正的实惠，令广大员工信服。这样的思想政治工作才是行之有效的，才能使企业健康发展。
关键词：企业思想政治工作 实践 作用
随着企业的快速发展，企业政工干部对企业的发展越来越重要，他们是企业宝贵的人力资源。正确认识和评价政工干部的劳动价值，有利于提高政工干部工作的积极性，也利于企业的健康发展。
一、引领和创造学习氛围，积极开展创建“六好支部”工作
为了更好的服务于生产，更好的服务于市场，企业党组织应以多种形式加强理论学习，并通过学习使全体党员、群众从思想上、认识上时刻与上级的发展方向保持高度一致。首先，企业政工干部要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围，调动学习积极性。其次，加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融人管理，.树立全体员工一致认同的核心价值体系，使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起，推进企业健康可持续发展。同时积极开展“六好党支部’’创建工作，从抓制度建设人手，强化考核，加强对党员的教育、监督、管理。注重班子建设，注重发挥党员的模范带头作用和支部的战斗堡垒作用、为保质保量完成各项生产任务提供了坚强的政治保障。
二、深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力
企业政工干部要积极关注员工思想动态，关心员工生活，使员工感受到组织的关心和温暖，使企业的思想政治工作不流于形式，协助企业的班子在搞好经济建设和改革取得成效的基础上，让员工分享取得的劳动成果，让员工得到真正的实惠，这样的企业所做的思想政治工作才会令人信服。首先，作为政工干部，要做到经常深人基层，关心职工的生活，解决职工的实际困难，及做好帮扶工作。日常要大力凝造团结拼搏的企业氛围，发扬员工互相协作，敢于担当良好风气。再次，要重用人才。作为政工干部更需要具有一双识才的慧眼，为企业中的将帅之才提供实现个人价值的平台，激励员工为企业 更好地做好工作，并产生成就感和归属感，只要这样，才能使思想政治教育工作落到实处，让员工有一个努力的方向和目标，从而自觉加强学习，提高自身的综合素质，既增强了企业的凝聚力，也为企业的发展提供了有力的支柱。
三、紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力
企业政工干部不是替代企业行政组织管理经济活动，而是结合企业中心工作找准工作的切人点，把促进经济发展作为一切工作着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。企业的政工干部要紧密结合企业经营、生产实际，通过在员工中开展职业道德、岗位职责、职业纪律、岗位技能、职业教育等有效方式，引导广大员工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚。督促和引导员工上标准岗，干标准活，找准工作中存在的薄弱环节和差距，认真做好岗位自发性的自查自改工作，在工作上严格操作规程，落实岗位职责，并从多方面培养员工严谨细致、求真务实的工作作风。在我公司就是以“创新”为开展主题活动的主基调来展开各项工作，要求各部门、分厂以及各级人员自年初开始就根据岗位特点、工作职责的不同，分别制订出符合各自单位和岗位实际的“创新计划”，其内容涉及到企管计划、科技研发、生产销售、质量安全、人力资源等方方面面，以基层的小“创新”推动促进了我公司整体“创新"水平大幅度提升。同时为了进一步提高员工的技能素质，我们通过进一步完善和强化员工技能培训机制，将开展技能竞赛、岗位练兵、合理化建议、技术革新等多种形式的活动均纳人到我公司的整体创新管理法规划和工作目标。通过制度、激励机制建设的营造，激发广大员工钻业务、提技能，掌握更多的新知识、新技术、造就和培养知识型技能型员工。通过有针对性地开展“系列活动”，达到增强职工凝结力，提高企自主创新能力，提升企业经济效益和社会效益的目。
四、提高认识，增强企业政工干部在企业文化建设中的作用
政工干部要以企业文化建设为载体，不断提高管理水平。以企业文化引领以人为本的精细化管理规范职工行为，提升管理水平，靠企业文化的培育和发展，增强企业核心竞争力，打造符合本企业实际的人本精细化管理平台，努力实现6S管理与生产经营管理的融合。首先，企业政工干部应充分使用各种宣传教育阵地和载体广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，在提高人的认识、统一人的思想、规范人的行为、塑造人的精神凝聚力上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识自觉增加关注度增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设。其次，企业政工干部要从实践和理论的结合上，通过各种形式的宣传教育帮助职工不断提高思想政治醒悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平，引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神。再次，企业文化建设的一项很重要的工作就是要營造企业浓厚的民主氛围，企业政工干部要发挥引导作用在营造民主气氛上下功夫，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展。
五、积极推行党建工作绩效管理评价体系，促进生产经营工作
以党建绩效管理为党建工作机制，政工干部要率先创新党建工作模式，以抓班子、带队伍、创环境、促发展为主线，通过年度计划书、月度任务书的制定、执行和评价，把基层党组织的中心任务与企业长远战略目标，正常生产经营紧密结合起来，做到党政工作同部署、同落实、同评价。在我单位实际运行中，作为政工负责人我们充分结合了本单位的实际，紧紧围绕全厂安全生产、经营情况、全年的中心工作以及“十三五”战略目标来科学合理地确定目标值。将考核标准进行细化分类，将每条每项细化落实到每个职能部门和支部，并把日常工作也纳入了考核范围，强化指 标体系和评价标准的涵盖性、代表性、导向性和客观性；考核时实行分类考核，条块清晰。另外，在责任落实过程中，我们也将计划管理科、人力资源部、机电科等相关的业务、生产和职能科室纳入到绩效评价细则实施责任中来。我们将评价重点放在了对各项工作的绩效上，看其是否有利于促进我厂的生产经营、改革发展；同时也把一些重要过程、重点环节做得如何的情予况纳入评价标准，严格要求，既要突出工作重点，又要兼顾一般工作。通过近几年来的党建工作绩效管理评价体系运行，目前我所在的党支部工作主次分明，职责明确，程序简化，负担减轻，有效促进了支部工作，从而推动各项工作的完成，共同民促进生产经营目标的实现，为企业的稳定持续发展提供强而有力的政 治保证和组织保证。
总之，新形势下企业政工干部将担负更艰巨的使命和更繁重的任务，只有坚持从不断变化的实际出发，进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，加强班子建设、队伍建设和改进职工思想政治工作，在自 己的岗位发挥更大的作用，才能统一企业的思想和行动，创造出更大的物质财富和精神财富，最终使得企业健康快速发展。
参考文献：
[1]张永祥，塑造政工干部形象的基本思路[J].企业家天地（理论版）. 2011（07）.
[2]秦岭，浅谈人事政工干部如何在新时期做好企业思想政治工作[J].科技风 . 2013（06）.
[3]陈京华，提升政工干部素质 做好新常态下的思想政治工作[J].理论学习与探索，2015，03：34-36.
[4]陈京华，提升政工干部素质做好新常态下的思想政治工作[J].理论学习与探索，2015，03：34-36.
[5]黄燕虎，政工干部如何做好职工思想政治工作[J].企业文化，2014（2）.
关键词：企业思想政治工作 实践 作用
随着企业的快速发展，企业政工干部对企业的发展越来越重要，他们是企业宝贵的人力资源。正确认识和评价政工干部的劳动价值，有利于提高政工干部工作的积极性，也利于企业的健康发展。
一、引领和创造学习氛围，积极开展创建“六好支部”工作
为了更好的服务于生产，更好的服务于市场，企业党组织应以多种形式加强理论学习，并通过学习使全体党员、群众从思想上、认识上时刻与上级的发展方向保持高度一致。首先，企业政工干部要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围，调动学习积极性。其次，加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，把情感融人管理，.树立全体员工一致认同的核心价值体系，使广大职工群众都能把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起，推进企业健康可持续发展。同时积极开展“六好党支部’’创建工作，从抓制度建设人手，强化考核，加强对党员的教育、监督、管理。注重班子建设，注重发挥党员的模范带头作用和支部的战斗堡垒作用、为保质保量完成各项生产任务提供了坚强的政治保障。
二、深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力
企业政工干部要积极关注员工思想动态，关心员工生活，使员工感受到组织的关心和温暖，使企业的思想政治工作不流于形式，协助企业的班子在搞好经济建设和改革取得成效的基础上，让员工分享取得的劳动成果，让员工得到真正的实惠，这样的企业所做的思想政治工作才会令人信服。首先，作为政工干部，要做到经常深人基层，关心职工的生活，解决职工的实际困难，及做好帮扶工作。日常要大力凝造团结拼搏的企业氛围，发扬员工互相协作，敢于担当良好风气。再次，要重用人才。作为政工干部更需要具有一双识才的慧眼，为企业中的将帅之才提供实现个人价值的平台，激励员工为企业 更好地做好工作，并产生成就感和归属感，只要这样，才能使思想政治教育工作落到实处，让员工有一个努力的方向和目标，从而自觉加强学习，提高自身的综合素质，既增强了企业的凝聚力，也为企业的发展提供了有力的支柱。
三、紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力
企业政工干部不是替代企业行政组织管理经济活动，而是结合企业中心工作找准工作的切人点，把促进经济发展作为一切工作着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。企业的政工干部要紧密结合企业经营、生产实际，通过在员工中开展职业道德、岗位职责、职业纪律、岗位技能、职业教育等有效方式，引导广大员工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚。督促和引导员工上标准岗，干标准活，找准工作中存在的薄弱环节和差距，认真做好岗位自发性的自查自改工作，在工作上严格操作规程，落实岗位职责，并从多方面培养员工严谨细致、求真务实的工作作风。在我公司就是以“创新”为开展主题活动的主基调来展开各项工作，要求各部门、分厂以及各级人员自年初开始就根据岗位特点、工作职责的不同，分别制订出符合各自单位和岗位实际的“创新计划”，其内容涉及到企管计划、科技研发、生产销售、质量安全、人力资源等方方面面，以基层的小“创新”推动促进了我公司整体“创新"水平大幅度提升。同时为了进一步提高员工的技能素质，我们通过进一步完善和强化员工技能培训机制，将开展技能竞赛、岗位练兵、合理化建议、技术革新等多种形式的活动均纳人到我公司的整体创新管理法规划和工作目标。通过制度、激励机制建设的营造，激发广大员工钻业务、提技能，掌握更多的新知识、新技术、造就和培养知识型技能型员工。通过有针对性地开展“系列活动”，达到增强职工凝结力，提高企自主创新能力，提升企业经济效益和社会效益的目。
四、提高认识，增强企业政工干部在企业文化建设中的作用
政工干部要以企业文化建设为载体，不断提高管理水平。以企业文化引领以人为本的精细化管理规范职工行为，提升管理水平，靠企业文化的培育和发展，增强企业核心竞争力，打造符合本企业实际的人本精细化管理平台，努力实现6S管理与生产经营管理的融合。首先，企业政工干部应充分使用各种宣传教育阵地和载体广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，在提高人的认识、统一人的思想、规范人的行为、塑造人的精神凝聚力上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识自觉增加关注度增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设。其次，企业政工干部要从实践和理论的结合上，通过各种形式的宣传教育帮助职工不断提高思想政治醒悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平，引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神。再次，企业文化建设的一项很重要的工作就是要營造企业浓厚的民主氛围，企业政工干部要发挥引导作用在营造民主气氛上下功夫，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展。
五、积极推行党建工作绩效管理评价体系，促进生产经营工作
以党建绩效管理为党建工作机制，政工干部要率先创新党建工作模式，以抓班子、带队伍、创环境、促发展为主线，通过年度计划书、月度任务书的制定、执行和评价，把基层党组织的中心任务与企业长远战略目标，正常生产经营紧密结合起来，做到党政工作同部署、同落实、同评价。在我单位实际运行中，作为政工负责人我们充分结合了本单位的实际，紧紧围绕全厂安全生产、经营情况、全年的中心工作以及“十三五”战略目标来科学合理地确定目标值。将考核标准进行细化分类，将每条每项细化落实到每个职能部门和支部，并把日常工作也纳入了考核范围，强化指 标体系和评价标准的涵盖性、代表性、导向性和客观性；考核时实行分类考核，条块清晰。另外，在责任落实过程中，我们也将计划管理科、人力资源部、机电科等相关的业务、生产和职能科室纳入到绩效评价细则实施责任中来。我们将评价重点放在了对各项工作的绩效上，看其是否有利于促进我厂的生产经营、改革发展；同时也把一些重要过程、重点环节做得如何的情予况纳入评价标准，严格要求，既要突出工作重点，又要兼顾一般工作。通过近几年来的党建工作绩效管理评价体系运行，目前我所在的党支部工作主次分明，职责明确，程序简化，负担减轻，有效促进了支部工作，从而推动各项工作的完成，共同民促进生产经营目标的实现，为企业的稳定持续发展提供强而有力的政 治保证和组织保证。
总之，新形势下企业政工干部将担负更艰巨的使命和更繁重的任务，只有坚持从不断变化的实际出发，进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，加强班子建设、队伍建设和改进职工思想政治工作，在自 己的岗位发挥更大的作用，才能统一企业的思想和行动，创造出更大的物质财富和精神财富，最终使得企业健康快速发展。
参考文献：
[1]张永祥，塑造政工干部形象的基本思路[J].企业家天地（理论版）. 2011（07）.
[2]秦岭，浅谈人事政工干部如何在新时期做好企业思想政治工作[J].科技风 . 2013（06）.
[3]陈京华，提升政工干部素质 做好新常态下的思想政治工作[J].理论学习与探索，2015，03：34-36.
[4]陈京华，提升政工干部素质做好新常态下的思想政治工作[J].理论学习与探索，2015，03：34-36.
[5]黄燕虎，政工干部如何做好职工思想政治工作[J].企业文化，2014（2）.